Le/La spécialiste RH est responsable de la mise en œuvre et du respect de toutes les normes en matière de ressources humaines. Ce poste est principalement axé sur le recrutement des employés horaires et des cadres. De plus, le/la spécialiste contribue à la communication et au déploiement des initiatives RH de l'entreprise et doit posséder une connaissance approfondie des principes et pratiques du recrutement, de la gestion du personnel, d'excellentes compétences en communication orale et écrite, ainsi que d'excellentes aptitudes relationnelles. Il /Elle effectue également toutes autres tâches qui lui sont confiées par l'entreprise ou par la direction . Le/La spécialiste RH terrain est un poste de gestion et relève généralement du/de la responsable RH terrain senior ou du/de la responsable RH terrain.

Fonctions essentielles :

• Analyse les données RH et prend les mesures appropriées pour atteindre les résultats commerciaux souhaités.
• Garantit la gestion proactive de toutes les lois fédérales, étatiques et locales, des conventions collectives et des questions de conformité RH de l'entreprise, notamment en matière d'ADA, d'EEO, de plans d'action positive, de FMLA, de garantie de traitement équitable des clients et de FAA.
• Garantit que tous les éléments de l'audit RH sont maintenus
• Coordonne et gère l'administration et les enquêtes confidentielles sur tous les dossiers relatifs aux accidents du travail, au chômage, à l'égalité des chances, au harcèlement sexuel, à la garantie d'un traitement équitable, à la réglementation de la FAA et aux autres questions liées aux relations avec les employés.
• Il consulte proactivement ses collègues, identifie les problèmes commerciaux, résout efficacement les problèmes opérationnels des succursales et maintient la confidentialité avec une intégrité irréprochable.
• Il coordonne les entretiens en collaboration avec les services opérationnels des succursales afin d'identifier et de sélectionner les candidats les plus qualifiés pour les postes vacants ; il négocie et finalise les lettres d'offre et les processus d'embauche pour les nouvelles recrues et les promotions.
• Effectue toutes les tâches de recrutement conformément à la politique de l'entreprise et aux réglementations gouvernementales, notamment en matière de conformité à la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) et de plans d'action positive ; applique correctement toutes les politiques de l'entreprise et les politiques locales.
• Il coordonne les efforts d'orientation et contribue à la formation des nouveaux employés (MIT, Brand et OJT) au sein de la succursale.