El/La Especialista en Recursos Humanos es responsable de implementar y cumplir con todos los estándares de Recursos Humanos. Este puesto se encarga principalmente del reclutamiento de personal por hora y de gerencia. Además, el/la Especialista colabora en la comunicación e implementación de las iniciativas corporativas de Recursos Humanos y debe poseer un conocimiento considerable de los principios y prácticas de reclutamiento, administración de personal, excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, y excelentes habilidades interpersonales; realiza todas las demás responsabilidades que le indique la empresa o que le asigne la gerencia . El/La Especialista en Recursos Humanos de Campo es un puesto de gestión y normalmente reporta al/a la Gerente Senior de Recursos Humanos de Campo o al/a la Gerente de Recursos Humanos de Campo.

Funciones esenciales:

• Analiza los datos de recursos humanos y toma las medidas adecuadas para lograr los resultados empresariales deseados.
• Garantiza que todas las leyes federales, estatales y locales, los convenios colectivos y los asuntos de cumplimiento relacionados con los recursos humanos corporativos se gestionen de forma proactiva, incluyendo, entre otros, la ADA, la EEO, la planificación de acción afirmativa, la FMLA, la garantía de trato justo al cliente y la FAA.
• Garantiza que se mantengan todos los elementos de la auditoría de RRHH.
• Coordina/gestiona la administración e investigación confidencial de todos los asuntos relacionados con compensación laboral/desempleo, acción afirmativa, igualdad de oportunidades de empleo, acoso sexual, garantía de trato justo, FAA y otros asuntos de relaciones laborales.
• Consulta proactivamente con los asociados, identifica problemas comerciales, resuelve eficazmente los problemas en las operaciones de la sucursal y mantiene la confidencialidad con un alto nivel de integridad.
• Coordina las entrevistas en colaboración con las operaciones de la sucursal para identificar y seleccionar a los candidatos más cualificados para los puestos vacantes; negocia y finaliza las cartas de oferta y los procesos de contratación para nuevos empleados y ascensos.
• Realiza todas las tareas de reclutamiento dentro de las pautas de la política de la empresa y las regulaciones gubernamentales, como el cumplimiento de la EEOC y los planes de acción afirmativa; hace la aplicación apropiada de todas las políticas de la empresa y locales.
• Coordina las actividades de orientación y ayuda en la capacitación de MIT, Brand y OJT dentro de la sucursal.