Responsable principal,FP&A
Responsable principal, FP&A
109 800 $ à 133 100 $ par année
Une carrière chez HMSHost vous offre de réels avantages ! Nous proposons
- assurance maladie, dentaire et optique
- Congés payés généreux (vacances, congés flexibles ou congés maladie)
- Régime de retraite 401(k) avec contribution de l'employeur
- *Assurance-vie payée par l'entreprise
- *Remboursement des frais de scolarité
- programme d'aide aux employés
- Formation et perspectives de carrière stimulantes
- Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez une prime
*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez donc demander plus de détails à votre recruteur.
Rémunération de base annoncée : de 109 800 $ à 133 100 $ dans le Maryland, de 115 600 $ à 140 100 $ dans le New Jersey.
Objectif : Le responsable principal de la planification et de l'analyse financières (FP&A) est chargé de diriger l'analyse commerciale et financière des activités de restauration et de vente au détail, de mener des analyses pour identifier les opportunités d'optimisation des coûts et d'efficacité, de gérer les objectifs budgétaires et les processus de prévision périodiques/trimestriels, de diriger l'analyse des initiatives stratégiques et tactiques du groupe des opérations et d'interagir avec la haute direction sur le terrain pour faciliter le processus de prise de décision opérationnelle.
Fonctions essentielles :
- Dirige l'analyse financière et commerciale des entreprises de restauration et de vente au détail.
- Réalise des analyses pour identifier les opportunités d'optimisation des coûts et d'amélioration de l'efficacité, élabore les plans d'action associés et en assure le suivi.
- Prépare de manière autonome des analyses commerciales ponctuelles afin d'anticiper de manière proactive les opportunités et les défis commerciaux potentiels.
- Élabore des analyses pour expliquer la performance de l'entreprise, également sur une base pro forma et normalisée.
- Élabore les objectifs budgétaires, les processus et les prévisions opérationnelles trimestrielles/périodiques.
- Gère la préparation des indicateurs clés de performance de l'entreprise, en mettant l'accent sur l'évolution des tendances du secteur et du trafic (par exemple, la capture).
- Assure le leadership de l'équipe d'analyse commerciale ainsi que d'autres départements en matière d'analyse financière.
Lien hiérarchique : Le responsable principal FP&A relève du directeur FP&A.
Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :
- Formation et expérience : La combinaison de la formation et de l'expérience professionnelle doit dépasser 6 ans :
- Dans un rôle de leadership : 2 ans d’expérience minimum en supervision d’une équipe de professionnels chargés de l’exécution de programmes d’analyse financière sont requis.
- Dans un rôle technique : Exige 6 à 8 ans d’expérience dans le développement et la mise en œuvre de programmes d’analyse financière
- Un baccalauréat dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 3 des 6 années requises
- Un MBA ou un diplôme de niveau master dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour deux années supplémentaires sur les six années requises.
- Expérience dans le secteur : 3 à 5 ans d'expérience dans l'hôtellerie, la restauration et/ou le commerce de détail
- Formation spécialisée :
- Formation permettant d'acquérir une connaissance approfondie de SAP Financials et/ou d'autres systèmes de planification des ressources d'entreprise (expérience avec Anaplan / Hyperion / Business Warehouse de préférence).
- Compétences/Aptitudes/Traits spécialisés :
- Exige des compétences avancées en Excel et en modélisation financière (VBA, Power BI, Power Query fortement préférés).
- Expérience avérée dans la gestion, la transformation et l'analyse de grands ensembles de données complexes afin d'en tirer des informations exploitables.
- Il possède le sens des affaires et l'état d'esprit nécessaire pour comprendre les implications à long terme de la planification FP&A et pour faire progresser les objectifs de l'organisation.
- Expérience avérée en matière de compréhension des besoins de l'entreprise, des parties prenantes, des employés et des situations individuelles.
- Expérience avérée dans la création et le maintien d'environnements de travail positifs grâce au coaching, au développement et à la direction d'équipes visant à atteindre des objectifs communs.
- Lieu/Voyage :
- Ce poste peut être basé soit au Centre de soutien pour l'Amérique du Nord à Bethesda, dans le Maryland, soit à East Rutherford, dans le New Jersey.
- Ce poste peut nécessiter jusqu'à 10 % de déplacements vers les aéroports.
Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. La politique de la Société est de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les niveaux et de se conformer aux lois et réglementations antidiscriminatoires. La Société interdit toute discrimination et tout harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans considération de leur race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les affections médicales connexes et l'allaitement), identité ou expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), orientation sexuelle, origine nationale, handicap, service militaire et statut d'ancien combattant, ascendance, citoyenneté, situation matrimoniale, affection médicale protégée au sens de la législation étatique ou locale applicable, informations génétiques ou tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (ci-après dénommées « caractéristiques protégées »).
À propos d'HMSHost
Nous sommes une entreprise mondiale d'hôtellerie avec une passion pour le service ! HMSHost offre la taille, les ressources, la formation et les opportunités d'avancement dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière les plus importants.
Nous croyons en une culture d'engagement. Nous nous efforçons d'adopter des comportements qui préparent tous les employés au succès. Nous favorisons une culture d'appréciation, de bienveillance et d'inclusion. Nous croyons également à la nécessité d’être la meilleure version de soi-même. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et à une reconnaissance pour un travail bien fait.
Les responsables chez HMSHost sont comme des coachs, guidant leurs équipes vers d'excellents résultats tout en s'amusant et en faisant une différence chaque jour. Nos managers font preuve d'une passion pour le service et l'hospitalité, sont ouverts à différentes idées et perspectives, savent s'adapter au rythme de notre activité, et répondent aux besoins de nos employés, de nos clients, de nos marques et de nos autres parties prenantes.
Nous apprécions les managers-coachs fiables, sur qui l'on peut compter pour faire ce qu'il faut, et qui se concentrent sur la simplicité de notre mission – veiller à ce que chacun se sente bien au travail, et que nos voyageurs se sentent bien en déplacement.
Chez HMSHost, nous savons que notre réussite repose sur des personnes formidables, des équipes solides et un environnement agréable. Si vous avez de l’énergie positive, une passion pour servir les autres, appréciez un rythme de travail soutenu, êtes un joueur d'équipe, aimez apprendre et évoluer et vous amuser au travail – postulez dès maintenant !
HMSHost
Bethesda, MD
Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et leurs filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il est de la politique de la Société de veiller à l’égalité des chances en matière d’emploi dans tous les aspects du travail et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l’équipe sans égard à la race, la couleur, les convictions, l’âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l’accouchement, les conditions médicales associées et l’allaitement), l’identité de genre ou l’expression de genre (y compris le statut transgenre), l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d’ancien combattant, l’ascendance, le statut de citoyenneté, l’état civil, les conditions médicales protégées telles que définies par la législation locale ou étatique applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (appelés « caractéristiques protégées »).