Gerente Senior,FP&A
Gerente Senior, FP&A
109.800 $ a 133.100 $ por año
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*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte a su reclutador para obtener más detalles.
Compensación base anunciada: $109,800 a $133,100 Maryland $115,600 a $140,100 Nueva Jersey
Propósito : El gerente sénior de FP&A es responsable de liderar el análisis comercial y financiero para el negocio de alimentos y bebidas y venta minorista, realizar análisis para identificar oportunidades de optimización de costos y eficiencia, administrar objetivos presupuestarios y procesos de pronóstico periódicos/trimestrales, liderar el análisis de iniciativas estratégicas y tácticas del grupo de operaciones, interactuar con la alta gerencia de campo para facilitar el proceso de toma de decisiones operativas.
Funciones esenciales:
- Dirige el análisis financiero y comercial para empresas de alimentos y bebidas y minoristas.
- Realiza análisis para identificar oportunidades de optimización de costos y eficiencia, elabora planes de acción asociados y da seguimiento a su ejecución.
- Prepara de forma independiente análisis de negocios ad hoc para anticipar de forma proactiva posibles oportunidades y desafíos comerciales.
- Prepara análisis para explicar el desempeño del negocio, también de forma proforma y normalizada.
- Lidera el proceso de objetivos presupuestarios y las previsiones operativas trimestrales/periódicas.
- Gestiona la preparación de indicadores clave de rendimiento empresarial, con especial atención a la evolución de las tendencias de la industria y el tráfico (por ejemplo, captura).
- Proporciona liderazgo al equipo de análisis de negocios, así como a otros departamentos en términos de análisis financiero.
Relación de reporte: El Gerente Senior de FP&A reporta al Director de FP&A
Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo :
- Educación y Experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 6 años:
- En un rol de liderazgo: Requiere 2 años de experiencia supervisando un equipo de profesionales involucrados en la ejecución de programas de análisis financiero.
- En un puesto técnico: Se requieren de 6 a 8 años de experiencia en el desarrollo y la entrega de programas de análisis financiero.
- Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 3 de los 6 años de requisito.
- Un MBA o un título de maestría en un programa relacionado con el área funcional puede contar como 2 años adicionales del requisito de 6 años.
- En la industria: 3-5 años de experiencia en hotelería, alimentos y bebidas y/o venta minorista
- Formación especializada:
- Capacitación que conduce a una comprensión profunda de SAP Financials y/u otra experiencia en sistemas de planificación de recursos empresariales (se prefiere experiencia en Anaplan/Hyperion/Business Warehouse)
- Conjunto de habilidades/competencias/rasgos especializados:
- Requiere conocimientos avanzados de Excel y modelado financiero (se prefieren VBA, Power BI y Power Query)
- Experiencia comprobada en la gestión, transformación y análisis de conjuntos de datos grandes y complejos para generar información procesable.
- Perspicacia empresarial y también tiene la mentalidad necesaria para comprender las implicaciones a largo plazo de la planificación de FP&A y para avanzar en los objetivos de la organización.
- Historial demostrado de comprensión de las necesidades de la empresa, las partes interesadas, la población de empleados y las circunstancias individuales.
- Historial demostrado de creación y mantenimiento de entornos de trabajo positivos a través del coaching, desarrollo y liderazgo de equipos para lograr objetivos comunes.
- Ubicación/Viaje:
- Este puesto puede tener su base en el Centro de soporte de América del Norte en Bethesda, MD o East Rutherford, NJ.
- Este puesto puede requerir hasta un 10% de viajes a ubicaciones del aeropuerto.
Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades laborales en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo, independientemente de su raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluidos embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluida la condición transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).
Acerca de HMSHost
Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.
Creemos en una cultura de compromiso. Nos esforzamos por practicar comportamientos que preparen a todos los empleados para el éxito. Fomentamos una cultura de aprecio, atención e inclusión. También creemos en ser la mejor versión de ti mismo. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.
Los gerentes en HMSHost son entrenadores, guiando a sus equipos para lograr excelentes resultados mientras se divierten y marcan la diferencia cada día. Nuestros gerentes muestran su pasión por el servicio y la hospitalidad, están abiertos a diferentes ideas y perspectivas, pueden adaptarse al ritmo de nuestro negocio y satisfacen las necesidades de nuestros empleados, huéspedes, marcas y otros grupos de interés.
Valoramos a los gerentes-entrenadores que sean confiables, que podamos contar con ellos para hacer lo correcto y que se centren en la sencillez de nuestra misión: asegurar que todos se sientan bien en el trabajo y que nuestros viajeros se sientan bien en movimiento.
En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en personas extraordinarias, equipos sólidos y un ambiente divertido. Si tienes energía positiva, pasión por servir a los demás, disfrutas de un entorno de ritmo acelerado, eres un jugador de equipo, te gusta aprender y crecer y divertirte en el trabajo – ¡postula ahora!
HMSHost
Bethesda, MD
Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).