Intitulé du poste : Généraliste RH de terrain

Code de l'emploi : BH1023

But:

Le/La généraliste RH terrain doit posséder une connaissance approfondie des principes et pratiques de la gestion du personnel, d'excellentes compétences en communication orale et écrite, ainsi qu'un excellent relationnel. Il/Elle doit également être capable de gérer efficacement les informations confidentielles. Ses responsabilités incluent le recrutement pour la succursale/région HMSHOST, l'analyse du marché local afin de mettre en œuvre des stratégies de recrutement performantes, la mise en œuvre rigoureuse et conforme des politiques RH afin de garantir le respect des réglementations étatiques, fédérales et internes, et l' exécution de toutes autres tâches confiées par l'entreprise ou la direction . Le/La généraliste RH terrain est un poste de management et relève généralement du/de la responsable RH terrain.

Fonctions essentielles :

• Communique et déploie localement les initiatives RH de l'entreprise
• Garantit la gestion proactive de toutes les lois fédérales, étatiques et locales, des conventions collectives et des questions de conformité RH de l'entreprise, notamment en matière d'ADA, d'EEO, de plans d'action positive, de FMLA, de garantie de traitement équitable des clients et de FAA.
• Coordonne et gère l'administration et les enquêtes confidentielles sur tous les dossiers relatifs aux accidents du travail/chômage, à l'égalité des chances, au harcèlement sexuel, à la garantie d'un traitement équitable, à la réglementation de la FAA et aux autres questions liées aux relations avec les employés.
• Rencontre la direction pour comprendre les besoins actuels et futurs en personnel afin de recruter proactivement des candidats répondant aux besoins de l'entreprise ; analyse et exploite des données opérationnelles spécifiques telles que les taux de rotation du personnel, les salaires, les effectifs, la diversité et les données de vente.
• Effectue des tâches administratives générales, notamment la gestion des dossiers des employés, la préparation des registres de conformité légale, ainsi que la saisie et la maintenance des données dans le système PeopleSoft.
• Effectue toutes les tâches de recrutement conformément aux directives de la politique de l'entreprise et aux réglementations gouvernementales telles que la conformité à l'EEOC et les plans d'action positive.
• Assure le respect des exigences et des systèmes d'affichage de l'entreprise

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

• Exige un diplôme universitaire de 4 ans ou une expérience professionnelle équivalente
• Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en recrutement RH ou en tant que généraliste RH est requis ; la certification SHRM est un atout.
• Exige la capacité de parler, de lire et de comprendre des instructions, de la correspondance courte et des documents de politique, ainsi que de converser aisément avec les collègues.
• Exige des compétences en leadership et la capacité de travailler en équipe avec peu ou pas de supervision.
• Exige une solide connaissance des aspects techniques des RH ; maîtrise du SIRH PeopleSoft
• Doit maîtriser l'outil informatique et posséder une expertise dans la préparation de documents, de feuilles de calcul et de présentations.
• Nécessite d'être disposé à voyager