Título del puesto: Generalista de RRHH de campo

Código de trabajo: BH1023

Objetivo:

El/La Generalista de Recursos Humanos de Campo requiere un conocimiento profundo de los principios y prácticas de la administración de personal, excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, y una gran capacidad para las relaciones interpersonales; además de la capacidad para manejar información confidencial con eficacia. Entre sus responsabilidades adicionales se incluyen el reclutamiento para la sucursal/región de HMSHOST; la investigación y el análisis de las condiciones del mercado local para implementar estrategias de reclutamiento efectivas; garantizar la aplicación coherente y satisfactoria de las políticas de RR. HH. para cumplir con las normativas estatales, federales y de la empresa; y desempeñar cualquier otra responsabilidad que le asigne la empresa o la gerencia . El/La Generalista de Recursos Humanos de Campo ocupa un puesto de gestión y, por lo general, reporta al/a la Gerente de Recursos Humanos de Campo.

Funciones esenciales:

• Comunica e implementa las iniciativas corporativas de recursos humanos a nivel local.
• Garantiza la gestión proactiva de todas las leyes federales, estatales y locales, los convenios colectivos y los asuntos de cumplimiento normativo relacionados con los recursos humanos de la empresa, incluyendo, entre otros, la ADA, la EEO, la planificación de acción afirmativa, la FMLA, la garantía de trato justo al cliente y la FAA.
• Coordina y gestiona la administración e investigación confidencial de todos los asuntos relacionados con la compensación laboral/desempleo, acción afirmativa, igualdad de oportunidades en el empleo (EEO), acoso sexual, garantía de trato justo, la Ley Federal de Arbitraje (FAA) y otros asuntos de relaciones laborales.
• Se reúne con la gerencia para comprender los niveles de personal actuales y futuros necesarios para reclutar proactivamente candidatos que satisfagan las necesidades del negocio; comprende y actúa en función de datos operativos específicos como las tasas de rotación, los salarios, los niveles de personal, la diversidad y los datos de ventas.
• Realiza funciones administrativas generales, incluyendo, entre otras, el mantenimiento de archivos de empleados, la preparación de registros de cumplimiento legal y la entrada y el mantenimiento de datos en los sistemas PeopleSoft.
• Realiza todas las tareas de reclutamiento siguiendo las directrices de la política de la empresa y las regulaciones gubernamentales, como el cumplimiento de la EEOC y los Planes de Acción Afirmativa.
• Mantiene los requisitos y sistemas de publicación de la empresa.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral:

• Se requiere título universitario de 4 años o experiencia laboral equivalente.
• Se requiere un mínimo de 3 a 5 años de experiencia en reclutamiento de personal o como generalista de RR. HH.; la certificación SHRM es un plus.
• Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como conversar con fluidez con los compañeros.
• Requiere habilidades de liderazgo y capacidad para trabajar en equipo con poca o ninguna supervisión.
• Se requiere un sólido conocimiento de temas técnicos de RR. HH. y dominio del sistema de gestión de recursos humanos PeopleSoft.
• Debe tener conocimientos informáticos y experiencia en la preparación de documentos, hojas de cálculo y presentaciones.
• Requiere disponibilidad para viajar