Responsable adjointd'entrepôt
Responsable adjoint d'entrepôt
27,29 $ à 33,35 $ l'heure
L'Assistant(e) Responsable d'Entrepôt soutient le Commissariat/Entrepôt d'un site. Les tâches peuvent inclure les achats et la réception, la production et le stockage alimentaires, le contrôle de la qualité des aliments, la contribution à la maîtrise des coûts alimentaires et de main-d'œuvre, la garantie de la livraison des produits aux unités, la direction de l'équipe du commissariat, la formation des collaborateurs à l'utilisation des équipements et à la sécurité alimentaire, ainsi que l'exécution de toutes les autres responsabilités définies par l'entreprise ou confiées par la Direction. Ce poste est exempt et relève généralement du Responsable du Commissariat ou du Responsable Multi-Unités.
Fonctions essentielles :
Assiste aux achats pour l'ensemble de la succursale, à la production et au stockage alimentaires ; contribue à la mise à jour des prix et des guides de commande ; et aide à établir les niveaux de stock de référence pour tous les produits
Contribue à la maîtrise des coûts alimentaires et de main-d'œuvre afin de maximiser la rentabilité
Garantit que la qualité des aliments, le respect des recettes et le contrôle des portions répondent aux normes et spécifications de sécurité alimentaire
Assiste à la livraison quotidienne des denrées alimentaires et de divers biens/produits dans l'ensemble du site
Assiste à la formation de tous les collaborateurs à la sécurité alimentaire et à la sécurité des équipements
Contribue à superviser les activités quotidiennes des collaborateurs non-managers
Assiste dans l'attribution des responsabilités de travail, la préparation des plannings et veille à ce que tous les postes soient couverts
Résout les questions et problèmes courants et transmet les problèmes plus complexes aux niveaux supérieurs
Formule des recommandations concernant l'embauche, le licenciement, l'avancement, la promotion ou tout autre changement de statut des collaborateurs au sein du commissariat
Travaille avec la Direction et les fournisseurs pour garantir que les achats sont conformes aux spécifications de l'entreprise
Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :
Nécessite jusqu'à 1 an d'expérience professionnelle pertinente dans des opérations de restauration et de boissons ou de marchandise à faible volume et/ou multi-unités, ou toute autre expérience connexe
Connaissance démontrée des normes de produit, de service, de qualité, d'équipement et d'exploitation requises
Nécessite la capacité de parler, lire et comprendre des instructions, de courts courriers et des documents de politique, ainsi que de converser aisément avec des personnes
Nécessite une dextérité de base au clavier ou d'autres mouvements répétitifs
Nécessite la capacité de soulever et/ou de déplacer jusqu'à 20 livres
Expérience de supervision des livraisons - entrepôt, cross-docking et cuisine de production privilégiée
Certifications Serve Safe, HACCP ou autres certifications privilégiées
Peut nécessiter l'utilisation d'équipements lourds
Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et les sociétés affiliées (« la Société »), est un employeur garantissant l'égalité des chances. La politique de la Société est de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute discrimination et tout harcèlement, quel qu'en soit le type, et offre des chances égales aux candidats et aux membres de l'équipe, sans égard à la race réelle ou perçue, la couleur, la croyance, l'âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), l'identité de genre ou l'expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d'ancien combattant, l'ascendance, le statut de citoyenneté, la situation matrimoniale, la condition médicale protégée telle que définie par la loi étatique ou locale applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (désignés ci-après « caractéristiques protégées »).
À propos d'HMSHost
Nous sommes une entreprise mondiale d'hôtellerie avec une passion pour le service ! HMSHost offre la taille, les ressources, la formation et les opportunités d'avancement dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière les plus importants.
Nous croyons en une culture d'engagement. Nous nous efforçons d'adopter des comportements qui préparent tous les employés au succès. Nous favorisons une culture d'appréciation, de bienveillance et d'inclusion. Nous croyons également à la nécessité d’être la meilleure version de soi-même. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et à une reconnaissance pour un travail bien fait.
Les responsables chez HMSHost sont comme des coachs, guidant leurs équipes vers d'excellents résultats tout en s'amusant et en faisant une différence chaque jour. Nos managers font preuve d'une passion pour le service et l'hospitalité, sont ouverts à différentes idées et perspectives, savent s'adapter au rythme de notre activité, et répondent aux besoins de nos employés, de nos clients, de nos marques et de nos autres parties prenantes.
Nous apprécions les managers-coachs fiables, sur qui l'on peut compter pour faire ce qu'il faut, et qui se concentrent sur la simplicité de notre mission – veiller à ce que chacun se sente bien au travail, et que nos voyageurs se sentent bien en déplacement.
Chez HMSHost, nous savons que notre réussite repose sur des personnes formidables, des équipes solides et un environnement agréable. Si vous avez de l’énergie positive, une passion pour servir les autres, appréciez un rythme de travail soutenu, êtes un joueur d'équipe, aimez apprendre et évoluer et vous amuser au travail – postulez dès maintenant !
HMSHost à l’aéroport de Lihue
– 3901 Mokulele Loop
HMSHost
Lihue, HI
Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et leurs filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il est de la politique de la Société de veiller à l’égalité des chances en matière d’emploi dans tous les aspects du travail et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l’équipe sans égard à la race, la couleur, les convictions, l’âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l’accouchement, les conditions médicales associées et l’allaitement), l’identité de genre ou l’expression de genre (y compris le statut transgenre), l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d’ancien combattant, l’ascendance, le statut de citoyenneté, l’état civil, les conditions médicales protégées telles que définies par la législation locale ou étatique applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (appelés « caractéristiques protégées »).