Gestionnaire, Comptabilité deCoentreprise

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Avolta
6905 Rockledge Drive
Bethesda, MD 20817

Gestionnaire, Comptabilité de Coentreprise

85 400 $ à 100 500 $ par année

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Avec une carrière chez HMSHost, vous en bénéficiez vraiment ! Nous offrons

  • Assurance maladie, dentaire et vision
  • Congés payés généreux (vacances, flexibles ou maladie)
  • Avantages repas et transport
  • *Plan de retraite 401(k) avec contribution de l'entreprise
  • *Assurance-vie payée par l'entreprise
  • *Remboursement des frais de scolarité
  • Programme d'aide aux employés
  • Formation et opportunités de croissance professionnelle passionnantes
  • Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez une prime

*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez demander des détails à votre recruteur.

Objectif : L'objectif du Responsable de la comptabilité des coentreprises (JV) est d'assister tous les aspects de la comptabilité des coentreprises. Les responsabilités incluent la présentation financière, les calculs de partage des bénéfices et de distribution de trésorerie, les calculs des frais de gestion, le suivi des prêts, le maintien de la conformité avec les conditions financières des contrats de coentreprise, l'assistance aux audits avec les auditeurs externes, et la réconciliation de tous les comptes du grand livre général connexes, tel que mandaté par les accords de coentreprise.

Fonctions essentielles :

  • Collabore avec les partenaires de coentreprise concernant les conditions financières contractuelles, qui incluent principalement la présentation financière, les distributions de trésorerie, les prêts et autres questions comptables
  • Maintient les politiques, processus et flux de travail comptables de la coentreprise ; rationalise les processus internes pour gagner en efficacité et maintenir des contrôles internes solides
  • Prépare les états financiers mensuels pour toutes les coentreprises
  • Responsable du calcul des distributions aux partenaires et des frais de gestion
  • Gère les créances et les billets de la coentreprise ; surveille les recouvrements et l'évaluation des risques
  • Examine les dossiers fiscaux annuels de la coentreprise
  • Réconcilie les intérêts minoritaires à payer, les soldes des prêts et autres comptes du bilan de la coentreprise
  • Assiste aux audits des coentreprises avec Deloitte et prépare les calendriers d'audit connexes
  • Interagit avec les services juridiques, développement commercial et gestion des opérations sur les questions relatives aux coentreprises
  • Soutient l'intégration de nouvelles coentreprises et les activités de restructuration

Relation hiérarchique : Ce poste relève du Directeur de la comptabilité des coentreprises

Interdépendances majeures : Opérations, Services juridiques, Développement commercial, Finance du développement commercial, Excellence opérationnelle, Centre de services partagés

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

  • Formation et expérience :
    • Nécessite 3 à 6 ans d'expérience dans un environnement comptable
      • Un diplôme de baccalauréat en comptabilité, finance, administration des affaires ou un domaine connexe.
      • CPA, CMA ou MBA préféré
      • L'expérience en comptabilité de coentreprise est un plus
    • Dans l'industrie : 3 à 5 ans d'expérience en hôtellerie, restauration et/ou vente au détail
  • Formation spécialisée :
    • Formation qui mène à une compréhension claire et approfondie de la présentation selon les IFRS
  • Compétences/compétences/traits spécialisés
    • Solide acuité financière, y compris la capacité à préparer et analyser les états financiers et les modèles financiers
    • Compétences avancées en Microsoft Excel
    • Compétences ERP avancées avec SAP
    • Acuité commerciale avancée et mentalité stratégique requise pour comprendre les implications à long terme des décisions comptables et pour faire progresser les objectifs de l'organisation
    • Historique démontré d'anticipation des besoins de l'entreprise et des parties prenantes complexes, de la population des employés et des circonstances individuelles
    • Expérience démontrée d'une mentalité d'amélioration continue avec la capacité à optimiser les processus de travail et à obtenir des résultats positifs
  • Localisation : Ce poste est situé au Centre d'excellence F&B à Bethesda, MD

Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« l'Entreprise »), est un employeur offrant l'égalité des chances. La politique de l'Entreprise est d'assurer l'égalité des chances en matière d'emploi dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. L'Entreprise interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l'équipe sans égard à la race, couleur, credo, âge, religion, sexe ou genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), identité de genre ou expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), orientation sexuelle, origine nationale, handicap, service militaire et statut de vétéran, ascendance, statut de citoyen, statut matrimonial, condition médicale protégée telle que définie par la loi d'État ou locale applicable, informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, d'État ou locales applicables (dénommés « caractéristiques protégées »).

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À propos d'HMSHost

Nous sommes une entreprise mondiale d'hôtellerie avec une passion pour le service ! HMSHost offre la taille, les ressources, la formation et les opportunités d'avancement dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière les plus importants.

Nous croyons en une culture d'engagement. Nous nous efforçons d'adopter des comportements qui préparent tous les employés au succès. Nous favorisons une culture d'appréciation, de bienveillance et d'inclusion. Nous croyons également à la nécessité d’être la meilleure version de soi-même. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et à une reconnaissance pour un travail bien fait.

Les responsables chez HMSHost sont comme des coachs, guidant leurs équipes vers d'excellents résultats tout en s'amusant et en faisant une différence chaque jour. Nos managers font preuve d'une passion pour le service et l'hospitalité, sont ouverts à différentes idées et perspectives, savent s'adapter au rythme de notre activité, et répondent aux besoins de nos employés, de nos clients, de nos marques et de nos autres parties prenantes.

Nous apprécions les managers-coachs fiables, sur qui l'on peut compter pour faire ce qu'il faut, et qui se concentrent sur la simplicité de notre mission – veiller à ce que chacun se sente bien au travail, et que nos voyageurs se sentent bien en déplacement.

Chez HMSHost, nous savons que notre réussite repose sur des personnes formidables, des équipes solides et un environnement agréable. Si vous avez de l’énergie positive, une passion pour servir les autres, appréciez un rythme de travail soutenu, êtes un joueur d'équipe, aimez apprendre et évoluer et vous amuser au travail – postulez dès maintenant !

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Bethesda, MD

Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et leurs filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il est de la politique de la Société de veiller à l’égalité des chances en matière d’emploi dans tous les aspects du travail et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l’équipe sans égard à la race, la couleur, les convictions, l’âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l’accouchement, les conditions médicales associées et l’allaitement), l’identité de genre ou l’expression de genre (y compris le statut transgenre), l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d’ancien combattant, l’ascendance, le statut de citoyenneté, l’état civil, les conditions médicales protégées telles que définies par la législation locale ou étatique applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (appelés « caractéristiques protégées »).