Gestionnaire, Comptabilité deCoentreprise
Gestionnaire, Comptabilité de Coentreprise
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*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez demander les détails à votre recruteur.
Objectif : Le Gestionnaire de la comptabilité des coentreprises est responsable de la supervision des activités comptables, de la présentation financière et de la conformité des coentreprises de l'entreprise. Ce rôle garantit le respect des accords de coentreprise, la présentation financière exacte, les distributions opportunes aux partenaires, les calculs des frais de gestion, l'administration des prêts et le soutien aux audits. Le Gestionnaire sert de liaison clé entre les parties prenantes internes et les partenaires de coentreprise, en fournissant des conseils financiers et en assurant l'intégrité des processus comptables de coentreprise.
Fonctions essentielles :
Collabore avec les partenaires de coentreprise concernant les conditions financières contractuelles, y compris la présentation financière, les distributions de trésorerie, les prêts, les frais de gestion et autres questions comptables
Maintient et améliore les politiques, processus, flux de travail et contrôles internes de comptabilité de coentreprise pour améliorer l'efficacité et assurer la conformité aux normes établies
Prépare et examine les états financiers mensuels de toutes les coentreprises, en assurant l'exactitude et la présentation opportune
Calcule et administre les distributions aux partenaires et les frais de gestion conformément aux accords de coentreprise Gère les créances et les billets de coentreprise, surveille les recouvrements et évalue le risque financier lié aux soldes des partenaires et aux obligations impayées
Examine et analyse les dossiers fiscaux annuels de coentreprise pour assurer l'exhaustivité et la conformité aux exigences de présentation Rapproche les soldes des intérêts minoritaires payables, les soldes des prêts et autres comptes du bilan liés à la coentreprise
Assiste et coordonne les audits de coentreprise avec les auditeurs externes, y compris la préparation des calendriers d'audit et de la documentation justificative
Collabore avec les services juridiques, le développement commercial et la gestion des opérations sur les questions liées à la coentreprise, y compris l'interprétation des contrats et les implications financières Soutient l'intégration de nouvelles coentreprises, les restructurations de propriété et les initiatives commerciales stratégiques
Identifie et met en œuvre des opportunités d'amélioration des processus pour améliorer l'efficacité, l'exactitude et l'efficience des activités comptables de coentreprise
Relation hiérarchique : Le Gestionnaire de la comptabilité de coentreprise rend compte au Directeur de la comptabilité des coentreprises
Interdépendances majeures : Opérations, Services juridiques, Développement commercial, Finance du développement commercial, Excellence opérationnelle, Centre de services partagés
Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :
Éducation et expérience : La combinaison de l'éducation et de l'expérience professionnelle doit dépasser 5 ans :
Dans un rôle de leadership : Nécessite 2 ans d'expérience dans la supervision d'une équipe de professionnels engagés dans l'exécution de programmes comptables
Dans un rôle technique : Nécessite 5 ans d'expérience dans le développement et la prestation de programmes comptables, en particulier avec une expérience en comptabilité de coentreprise
Un diplôme de baccalauréat en comptabilité, finance, administration des affaires ou un programme connexe au domaine fonctionnel peut compter pour 3 des 5 années requises
Dans l'industrie : 3 à 5 ans d'expérience en hôtellerie, restauration et/ou commerce de détail 3 à 5 ans
CPA ou CMA préféré
Expérience en comptabilité de partenariat, arrangements de partage des bénéfices ou présentation financière multi-entités préférée
Formation spécialisée :
Formation qui mène à une compréhension claire et approfondie de la présentation selon les IFRS
Connaissance approfondie des principes de comptabilité de partenariat, de la comptabilité des prêts et des arrangements financiers contractuels
Ensemble de compétences spécialisées/compétences/traits :
Expérience dans la préparation et l'analyse des états financiers et des rapprochements de comptes complexes
Expérience démontrée dans le soutien des audits externes et internes
Solide acuité financière et analytique avec la capacité d'interpréter des données financières complexes et de fournir des informations exploitables
Compétences avancées en Microsoft Excel, y compris la modélisation financière, la présentation de rapports et l'analyse de données
Expérience de travail dans SAP ou d'autres systèmes ERP d'entreprise
Acuité commerciale avancée et mentalité stratégique requise pour comprendre les implications à long terme des décisions comptables et pour faire progresser les objectifs de l'organisation
Fortes compétences en résolution de problèmes, organisation et gestion de projet
Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les délais dans un environnement rapide
Excellentes compétences en communication et en établissement de relations avec les parties prenantes internes et externes
Acuité commerciale et mentalité requise pour comprendre les implications à long terme de la planification fonctionnelle et pour faire progresser les objectifs de l'organisation
Historique démontré de compréhension des besoins de l'entreprise, des parties prenantes, de la population des employés et des circonstances individuelles
Historique démontré de création et de maintien d'environnements de travail positifs par le coaching, le développement et la direction d'équipes pour atteindre des objectifs communs
Localisation : Ce poste est situé au Centre de soutien d'Amérique du Nord à Bethesda, Maryland
Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« l'Entreprise »), est un employeur offrant l'égalité des chances. La politique de l'Entreprise est d'assurer l'égalité des chances en matière d'emploi dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. L'Entreprise interdit la discrimination et le harcèlement de toute nature et offre des chances égales aux candidats et aux membres de l'équipe sans égard à la race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre réels ou perçus (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), l'identité de genre ou l'expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut de vétéran, l'ascendance, le statut de citoyen, le statut matrimonial, la condition médicale protégée telle que définie par la loi fédérale, étatique ou locale applicable, les informations génétiques ou toute autre base protégée par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (dénommées « caractéristiques protégées »).
À propos d'HMSHost
Nous sommes une entreprise mondiale d'hôtellerie avec une passion pour le service ! HMSHost offre la taille, les ressources, la formation et les opportunités d'avancement dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière les plus importants.
Nous croyons en une culture d'engagement. Nous nous efforçons d'adopter des comportements qui préparent tous les employés au succès. Nous favorisons une culture d'appréciation, de bienveillance et d'inclusion. Nous croyons également à la nécessité d’être la meilleure version de soi-même. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et à une reconnaissance pour un travail bien fait.
Les responsables chez HMSHost sont comme des coachs, guidant leurs équipes vers d'excellents résultats tout en s'amusant et en faisant une différence chaque jour. Nos managers font preuve d'une passion pour le service et l'hospitalité, sont ouverts à différentes idées et perspectives, savent s'adapter au rythme de notre activité, et répondent aux besoins de nos employés, de nos clients, de nos marques et de nos autres parties prenantes.
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HMSHost
Bethesda, MD
Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et leurs filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il est de la politique de la Société de veiller à l’égalité des chances en matière d’emploi dans tous les aspects du travail et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l’équipe sans égard à la race, la couleur, les convictions, l’âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l’accouchement, les conditions médicales associées et l’allaitement), l’identité de genre ou l’expression de genre (y compris le statut transgenre), l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d’ancien combattant, l’ascendance, le statut de citoyenneté, l’état civil, les conditions médicales protégées telles que définies par la législation locale ou étatique applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (appelés « caractéristiques protégées »).