Spécialiste des relations detravail
Spécialiste des relations de travail
25,10 $ à 32,31 $ l'heure
Opportunités, évolution et récompenses intéressantes ! Nous offrons :
- assurance maladie, dentaire et optique
- Congés payés généreux (vacances, congés flexibles ou congés maladie)
- *Régime de retraite 401(k)
- *Assurance-vie payée par l'entreprise
- *Remboursement des frais de scolarité
- programme d'aide aux employés
- Formation et perspectives de carrière stimulantes
- Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez une prime
*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez donc demander plus de détails à votre recruteur.
Lieu : Ressources humaines de l'entreprise
Objectif : Le poste de spécialiste des relations de travail consiste à apporter son aide en matière de relations de travail en recueillant et en collectant des informations, en tenant à jour les documents et les dossiers nécessaires aux négociations, en examinant les données, en administrant les contrats et en veillant au respect des normes.
Fonctions essentielles :
- Assure la mise à jour et la communication des programmes, politiques et procédures de relations de travail de l'entreprise.
- Apporte son soutien à l'équipe des relations de travail dans le cadre des enquêtes sur les allégations formulées lors des griefs et des arbitrages; appuie le processus de négociation
- Assure le suivi des échéances et des mises à jour concernant les conventions collectives ; facilite la mise en œuvre des clauses négociées dans le cadre de ces conventions.
- Apporte son soutien à la mise en œuvre des conventions collectives nouvelles ou mises à jour en collaborant avec les services de la paie, des technologies RH, des avantages sociaux, des RH terrain et des opérations.
- Recueille des informations et contribue à l'analyse des indicateurs internes à des fins de reporting, de rationalisation, de documentation et d'amélioration des processus.
- Apporte son soutien à la gestion des griefs, à l'arbitrage et aux autres procédures administratives.
- Contribue à vérifier le respect des conventions collectives.
Lien hiérarchique : Le spécialiste des relations de travail relève du directeur principal des relations de travail.
Principales interdépendances : Opérations, Excellence opérationnelle, Gestion des risques, Centres de compétences en matière de personnel et de culture d'entreprise, et Opérations liées au personnel et à la culture.
Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :
- Formation et expérience : La combinaison de la formation et de l'expérience professionnelle doit dépasser 2 ans :
- Dans un rôle technique : 2 ans d’expérience en RH, notamment dans le domaine des relations de travail, sont requis.
- Expérience dans le secteur : 2 ans d'expérience dans l'hôtellerie, la restauration et/ou le commerce de détail
- Formation spécialisée :
- Formation permettant d'acquérir une connaissance pratique des lois et réglementations fédérales, étatiques et locales relatives à l'emploi
- Compétences/Aptitudes/Traits spécialisés
- Nécessite la capacité de lire et de comprendre les instructions, la correspondance et les documents de politique.
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles ; capacité à établir des partenariats de collaboration et expérience de travail avec d’autres services requises.
- Exige la capacité d'analyser l'information afin de recommander régulièrement des solutions aux problèmes et aux défis ; excellentes aptitudes à la résolution de problèmes et à la rédaction
- Il possède le sens des affaires et l'état d'esprit nécessaire pour comprendre les implications à long terme de la planification des relations de travail et pour faire progresser les objectifs de l'organisation.
- Expérience avérée en matière de compréhension des besoins de l'entreprise, des parties prenantes, des employés et des situations individuelles.
- Lieu : Ce poste est basé au Centre de soutien Amérique du Nord à Bethesda, dans le Maryland.
Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. La politique de la Société est de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les niveaux et de se conformer aux lois et réglementations antidiscriminatoires. La Société interdit toute discrimination et tout harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans considération de leur race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les affections médicales connexes et l'allaitement), identité ou expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), orientation sexuelle, origine nationale, handicap, service militaire et statut d'ancien combattant, ascendance, citoyenneté, situation matrimoniale, affection médicale protégée au sens de la législation étatique ou locale applicable, informations génétiques ou tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (ci-après dénommées « caractéristiques protégées »).
À propos d'HMSHost
Nous sommes une entreprise mondiale d'hôtellerie avec une passion pour le service ! HMSHost offre la taille, les ressources, la formation et les opportunités d'avancement dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière les plus importants.
Nous croyons en une culture d'engagement. Nous nous efforçons d'adopter des comportements qui préparent tous les employés au succès. Nous favorisons une culture d'appréciation, de bienveillance et d'inclusion. Nous croyons également à la nécessité d’être la meilleure version de soi-même. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et à une reconnaissance pour un travail bien fait.
Les responsables chez HMSHost sont comme des coachs, guidant leurs équipes vers d'excellents résultats tout en s'amusant et en faisant une différence chaque jour. Nos managers font preuve d'une passion pour le service et l'hospitalité, sont ouverts à différentes idées et perspectives, savent s'adapter au rythme de notre activité, et répondent aux besoins de nos employés, de nos clients, de nos marques et de nos autres parties prenantes.
Nous apprécions les managers-coachs fiables, sur qui l'on peut compter pour faire ce qu'il faut, et qui se concentrent sur la simplicité de notre mission – veiller à ce que chacun se sente bien au travail, et que nos voyageurs se sentent bien en déplacement.
Chez HMSHost, nous savons que notre réussite repose sur des personnes formidables, des équipes solides et un environnement agréable. Si vous avez de l’énergie positive, une passion pour servir les autres, appréciez un rythme de travail soutenu, êtes un joueur d'équipe, aimez apprendre et évoluer et vous amuser au travail – postulez dès maintenant !
HMSHost
Bethesda, MD
Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et leurs filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il est de la politique de la Société de veiller à l’égalité des chances en matière d’emploi dans tous les aspects du travail et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l’équipe sans égard à la race, la couleur, les convictions, l’âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l’accouchement, les conditions médicales associées et l’allaitement), l’identité de genre ou l’expression de genre (y compris le statut transgenre), l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d’ancien combattant, l’ascendance, le statut de citoyenneté, l’état civil, les conditions médicales protégées telles que définies par la législation locale ou étatique applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (appelés « caractéristiques protégées »).