Especialista en relacioneslaborales
Especialista en relaciones laborales
25,10 $ a 32,31 $ por hora
¡Oportunidad, crecimiento y recompensas significativas! Ofrecemos:
- Seguro médico, dental y de la vista
- Generoso tiempo libre remunerado (vacaciones, días libres flexibles o por enfermedad).
- *Plan de jubilación 401(k)
- *Seguro de vida pagado por la empresa
- *Reembolso de matrícula
- programa de asistencia al empleado
- Formación y atractivas oportunidades de crecimiento profesional.
- Programa de referidos: recomienda a un amigo y gana una bonificación.
*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte con su reclutador para obtener más detalles.
Ubicación: Recursos Humanos Corporativos
Propósito: El puesto de Especialista en Relaciones Laborales brinda asistencia en asuntos de relaciones laborales mediante la recopilación de información, el mantenimiento de documentos y registros necesarios para las negociaciones, la revisión de datos, la administración de contratos y el cumplimiento normativo.
Funciones esenciales:
- Mantiene y comunica los programas, políticas y procedimientos de relaciones laborales de la empresa.
- Ayuda al equipo de Relaciones Laborales a investigar las alegaciones presentadas en quejas y arbitrajes; apoya el proceso de negociación.
- Realiza un seguimiento de la expiración y las actualizaciones de estado de los convenios colectivos; facilita la ejecución de los términos negociados en los convenios colectivos.
- Brinda apoyo en la implementación de convenios colectivos nuevos o actualizados, colaborando con los departamentos de Nómina, Tecnología de Recursos Humanos, Beneficios, Recursos Humanos de Campo y Operaciones.
- Recopila información y ayuda a analizar las métricas internas para la elaboración de informes, la optimización, la documentación y la mejora de los procesos.
- Brinda apoyo en la gestión de quejas, arbitraje y otros procedimientos administrativos.
- Colabora en la auditoría del cumplimiento de los convenios colectivos.
Relación jerárquica: El especialista en relaciones laborales reporta al director sénior de relaciones laborales.
Principales interdependencias: Operaciones, Excelencia Operacional, Gestión de Riesgos y Centros de Competencia de Personas y Cultura Corporativa, y Operaciones de Personas y Cultura.
Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral:
- Educación y experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 2 años:
- En un rol técnico: Se requieren 2 años de experiencia en recursos humanos trabajando en programas de relaciones laborales.
- En el sector: 2 años de experiencia en hostelería, restauración y/o comercio minorista.
- Formación especializada:
- Capacitación que conduce a un conocimiento práctico de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con el empleo.
- Habilidades/Competencias/Rasgos especializados
- Se requiere la capacidad de leer y comprender instrucciones, correspondencia y documentos normativos.
- Sólidas habilidades de comunicación e interpersonales; se requiere capacidad para establecer relaciones de colaboración y experiencia trabajando con otros departamentos.
- Se requiere la capacidad de analizar información para recomendar soluciones a problemas y desafíos de forma rutinaria; excelentes habilidades para la resolución de problemas y la redacción.
- Posee visión para los negocios y la mentalidad necesaria para comprender las implicaciones a largo plazo de la planificación de las relaciones laborales y para impulsar los objetivos de la organización.
- Historial demostrado de comprensión de las necesidades de la empresa, las partes interesadas, la plantilla y las circunstancias individuales.
- Ubicación: Este puesto tiene su sede en el Centro de Soporte de Norteamérica en Bethesda, MD.
Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).
Acerca de HMSHost
Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.
Creemos en una cultura de compromiso. Nos esforzamos por practicar comportamientos que preparen a todos los empleados para el éxito. Fomentamos una cultura de aprecio, atención e inclusión. También creemos en ser la mejor versión de ti mismo. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.
Los gerentes en HMSHost son entrenadores, guiando a sus equipos para lograr excelentes resultados mientras se divierten y marcan la diferencia cada día. Nuestros gerentes muestran su pasión por el servicio y la hospitalidad, están abiertos a diferentes ideas y perspectivas, pueden adaptarse al ritmo de nuestro negocio y satisfacen las necesidades de nuestros empleados, huéspedes, marcas y otros grupos de interés.
Valoramos a los gerentes-entrenadores que sean confiables, que podamos contar con ellos para hacer lo correcto y que se centren en la sencillez de nuestra misión: asegurar que todos se sientan bien en el trabajo y que nuestros viajeros se sientan bien en movimiento.
En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en personas extraordinarias, equipos sólidos y un ambiente divertido. Si tienes energía positiva, pasión por servir a los demás, disfrutas de un entorno de ritmo acelerado, eres un jugador de equipo, te gusta aprender y crecer y divertirte en el trabajo – ¡postula ahora!
HMSHost
Bethesda, MD
Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).