Objectif : L’analyste de la rémunération apporte un soutien analytique à l’administration et à la gestion des programmes de rémunération de l’entreprise, notamment le salaire de base, la rémunération incitative et les processus d’évaluation des emplois. Ce rôle consiste à agir en tant qu’expert en rémunération au sein de l’équipe Rémunération globale, en fournissant des analyses et des recommandations fondées sur les données qui soutiennent le positionnement concurrentiel sur le marché et la stratégie de rémunération à l’échelle de l’organisation, tout en préservant l’intégrité des structures salariales de l’entreprise et des équipes opérationnelles.

Fonctions essentielles :

• Agit en tant que consultant interne et expert en la matière auprès des dirigeants et des professionnels des ressources humaines régionaux/locaux sur les questions de rémunération, notamment les recommandations salariales, les mutations et les ajustements de marché ; fournit des conseils sur l’équité salariale et l’interprétation de la politique de rémunération
• Assure la gestion rigoureuse des grilles salariales de l'entreprise, tant au niveau du siège social que des opérations sur le terrain ; réalise des analyses et formule des recommandations pour l'ajustement annuel des échelles salariales, supervise le placement des employés au sein de ces grilles et identifie les opportunités d'optimisation.
• Fournit un soutien analytique pour l'administration des plans d'intéressement trimestriels, des plans d'intéressement à court terme (ICT) et des plans d'intéressement à long terme (ILT) des opérations de restauration et de vente au détail ; apporte son aide pour les calculs des ICT et des ILT, la validation de l'admissibilité et des indicateurs de performance, la préparation des documents relatifs aux plans, la coordination du traitement des paiements avec les services des finances et de la paie, le rapprochement des provisions et la tenue à jour de toute la documentation relative à la rémunération incitative
• Apporte son soutien au processus annuel de révision salariale, notamment en élaborant des outils et des modèles, en coordonnant le calendrier et les livrables, en analysant l'impact budgétaire et en contribuant à la communication des décisions stratégiques aux parties prenantes.
• Effectue des analyses de marché pour évaluer le positionnement concurrentiel des emplois et des programmes de rémunération ; élabore une analyse détaillée assortie de recommandations concernant les ajustements de la structure de rémunération et l’alignement sur le marché.
• Contribue à la gestion du budget PEX Amérique du Nord en assurant la liaison avec les services financiers de l'entreprise et les équipes internationales ; maintient et met à jour les données budgétaires dans Anaplan, notamment en associant les nouvelles embauches aux postes vacants budgétés, en rapprochant les dépenses réelles des effectifs approuvés et en veillant au respect des paramètres budgétaires PEX
• Responsable de la participation de l'entreprise aux enquêtes de rémunération, détermine les enquêtes pertinentes, gère la soumission des questionnaires, analyse les résultats pour maintenir un positionnement concurrentiel et traduit les conclusions en recommandations concrètes.
• Contribue au processus d'évaluation des emplois et à l'élaboration des descriptions de poste ; effectue une analyse approfondie des postes, rédige et met à jour les descriptions de poste, détermine la classification FLSA et le niveau hiérarchique appropriés, et veille à leur conformité avec la structure organisationnelle et la politique de rémunération.
• Contribue à l'élaboration et à la diffusion de supports de communication et de formations visant à améliorer la compréhension de la politique, des programmes et des processus de rémunération ; apporte un soutien proactif aux équipes RH sur le terrain concernant les questions de rémunération horaire et répond à toutes les questions relatives aux procédures de paie et aux exceptions à la politique de rémunération.

Lien hiérarchique : L’analyste de la rémunération relève du directeur de la rémunération.

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

• Formation et expérience : La combinaison de la formation et de l'expérience professionnelle doit excéder 5 ans :
  • Exige 5 ans d'expérience progressive en analyse, avec une spécialisation en analyse de la rémunération, analyse financière, analyse RH, rémunération globale ou administration de régimes d'intéressement.

• Un baccalauréat en administration des affaires avec une spécialisation en finance, en ressources humaines ou dans un domaine connexe peut compter pour 2 des cinq années requises.

• • Expérience professionnelle : Une expérience de 3 ans dans l’hôtellerie, la restauration et/ou le commerce de détail est préférable.
• Formation spécialisée :
  • Une formation permettant de comprendre les principes d'une philosophie de rémunération, les méthodologies d'évaluation des emplois, l'analyse comparative et l'analyse de marché est préférable.
  • Une connaissance des réglementations fédérales et étatiques du ministère du Travail, de la loi FLSA, des normes d'équité salariale, de la transparence salariale et des autres réglementations applicables en matière de rémunération est préférable.

• Compétences/Aptitudes/Traits spécialisés :
  • Un souci exceptionnel du détail et une précision avérée dans les calculs complexes de rémunération et l'analyse des données.
  • Capacité à travailler efficacement et à fournir des résultats de haute qualité dans des délais serrés ; fait preuve d’une grande réactivité et d’une excellente communication.
  • Maîtrise avancée de Microsoft Office, notamment d'Excel (tableaux croisés dynamiques, VLOOPUP, INDEX/EQUIV, formules complexes et modélisation des données) ; connaissance approfondie des SIRH (de préférence SuccessFactors), des plateformes de gestion de la rémunération et des outils d'analyse de données.
  • Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité d'analyser et d'intégrer des données complexes provenant de sources multiples, de réaliser des analyses de marché et de présenter des recommandations exploitables.
  • Excellentes aptitudes relationnelles, capacité à créer un consensus et à collaborer avec les parties prenantes tout en respectant la discipline budgétaire et la responsabilité financière.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de présenter des stratégies, des politiques et des décisions en matière de rémunération à divers publics et à différents niveaux hiérarchiques.
  • Il possède le sens des affaires et l'état d'esprit nécessaire pour comprendre les implications à long terme de la planification de la rémunération et pour faire progresser les objectifs de l'organisation.
  • Expérience avérée en matière de compréhension des besoins de l'entreprise, des parties prenantes, des employés et des situations individuelles.
  • Expérience avérée en matière de création et de maintien d'environnements de travail positifs
• Lieu : Ce poste est basé au Centre de soutien Amérique du Nord à Bethesda, dans le Maryland.