Objetivo: El Analista de Compensación brinda apoyo analítico para la administración y gestión de los programas de compensación de la empresa, incluyendo el salario base, la compensación por incentivos y los procesos de evaluación de puestos. Este rol actúa como experto en compensación dentro del equipo de Remuneración Total, aportando información y recomendaciones basadas en datos que respaldan el posicionamiento competitivo en el mercado y la estrategia de compensación en toda la organización, manteniendo la integridad de las estructuras salariales corporativas y regionales.

Funciones esenciales:

• Se desempeña como consultor interno y experto en la materia para líderes empresariales y profesionales regionales/de campo de Personas y Cultura en cuestiones relacionadas con la compensación, incluidas recomendaciones salariales, transferencias y ajustes de mercado; proporciona orientación sobre equidad salarial e interpretación de políticas de compensación.
• Mantiene las estructuras salariales corporativas y de campo de la empresa con atención diligente a la integridad de la estructura; realiza análisis y formula recomendaciones para el ajuste anual del rango salarial, supervisa la colocación de puestos dentro de las estructuras e identifica oportunidades para la optimización de la estructura.
• Brinda apoyo analítico en la administración de los planes de incentivos trimestrales, a corto plazo (STI) y a largo plazo (LTI) para las operaciones de alimentos y bebidas y venta minorista; ofrece asistencia con los cálculos de STI y LTI, la validación de la elegibilidad y las métricas de desempeño, la preparación de los documentos del plan, la coordinación del procesamiento de pagos con Finanzas y Nómina, la conciliación de devengos y el mantenimiento de toda la documentación de compensación por incentivos.
• Brinda apoyo al proceso anual de revisión salarial, lo que incluye el desarrollo de herramientas y plantillas, la coordinación del cronograma y los entregables, el análisis del impacto presupuestario y la asistencia en la comunicación de las decisiones políticas a las partes interesadas.
• Realiza análisis de mercado para evaluar el posicionamiento competitivo de los puestos de trabajo y los programas de compensación; prepara análisis detallados con recomendaciones para ajustes en la estructura de compensación y alineación con el mercado.
• Brinda apoyo a la gestión del presupuesto de gastos de personal (PEX) en Norteamérica, actuando como enlace con Finanzas Corporativas y a nivel global; mantiene y actualiza los datos presupuestarios en Anaplan, incluyendo la asignación de nuevas contrataciones a las vacantes presupuestadas, la conciliación de los datos reales con la plantilla aprobada y el aseguramiento del cumplimiento de los parámetros del presupuesto de PEX.
• Lidera la participación de la empresa en la encuesta de compensación, determina las encuestas apropiadas en las que participar, gestiona el envío de encuestas, analiza los resultados de las encuestas para mantener el posicionamiento competitivo y traduce los hallazgos de las encuestas en recomendaciones prácticas.
• Colabora en el proceso de evaluación de puestos y en la elaboración de descripciones de puestos; realiza análisis exhaustivos de puestos, redacta y actualiza descripciones de puestos, determina la clasificación FLSA y la ubicación del nivel de grado apropiadas, y garantiza la alineación con la estructura organizacional y la filosofía de compensación.
• Colabora en el desarrollo y la entrega de materiales de comunicación y recursos de capacitación para mejorar la comprensión de la filosofía, los programas y los procesos de compensación; brinda apoyo proactivo al equipo de Recursos Humanos y Cultura en las áreas de trabajo en lo que respecta a la compensación por hora y ayuda con todas las preguntas relacionadas con los procedimientos de pago y las excepciones a la filosofía de compensación.

Relación jerárquica: El analista de compensaciones reporta al director de compensaciones.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral:

• Educación y experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 5 años:
  • Se requieren 5 años de experiencia analítica progresiva con enfoque en análisis de compensación, análisis financiero, análisis de recursos humanos, compensación total o administración de planes de incentivos.

• Una licenciatura en Administración de Empresas con especialización en Finanzas o Recursos Humanos o un campo relacionado puede contar para 2 de los cinco años requeridos.

• • Experiencia en el sector: Se prefiere tener 3 años de experiencia en hostelería, restauración y/o comercio minorista.
• Formación especializada:
  • Se prefiere la formación que conduzca a la comprensión de los principios de una filosofía de compensación, metodologías de evaluación de puestos, evaluación comparativa y análisis de mercado.
  • Se prefiere familiaridad con las regulaciones federales y estatales del Departamento de Trabajo (DOL), la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), la equidad salarial, la transparencia salarial y otras regulaciones de compensación aplicables.

• Habilidades/Competencias/Rasgos especializados:
  • Excepcional atención al detalle con precisión demostrada en cálculos de compensación complejos y análisis de datos.
  • Capacidad para trabajar de manera eficiente y ofrecer resultados de alta calidad bajo plazos ajustados; demuestra una rápida y constante entrega del trabajo y tiempos de respuesta rápidos en la comunicación.
  • Conocimientos avanzados de Microsoft Office, especialmente de Excel, incluyendo tablas dinámicas, VLOOPUP, INDEX/MATCH, fórmulas complejas y modelado de datos; dominio de sistemas HRIS (preferiblemente SuccessFactors), plataformas de gestión de compensaciones y herramientas de análisis de datos.
  • Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas, con capacidad para analizar e integrar datos complejos de múltiples fuentes, realizar análisis de mercado y presentar información práctica.
  • Sólidas habilidades interpersonales con capacidad para generar consenso y colaborar con las partes interesadas, manteniendo al mismo tiempo la disciplina presupuestaria y la responsabilidad fiscal.
  • Habilidades excepcionales de comunicación escrita y verbal, con capacidad para presentar estrategias, políticas y decisiones de compensación a audiencias diversas en distintos niveles organizacionales.
  • Posee visión para los negocios y la mentalidad necesaria para comprender las implicaciones a largo plazo de la planificación de compensaciones y para impulsar los objetivos de la organización.
  • Historial demostrado de comprensión de las necesidades de la empresa, las partes interesadas, la plantilla y las circunstancias individuales.
  • Historial demostrado de creación y mantenimiento de entornos de trabajo positivos.
• Ubicación: Este puesto tiene su sede en el Centro de Soporte de Norteamérica en Bethesda, MD.