Partenaire RH senior (contrat de 3mois)
HMSHost à l'aéroport international Pierre Elliott Trudeau de Montréal
HMSHost
Boulevard Roméo Vachon Nord Dorval, QC H4Y 1H1 Canada
Partenaire RH senior (contrat de 3 mois)
100 000 $ à 105 000 $ par année
Avec une carrière chez HMSHost, vous bénéficiez réellement d'avantages exceptionnels ! Nous vous proposons :
Les avantages peuvent varier selon la poste ; veuillez demander plus de détails à votre recruteur.
Partenaire principal d'affaires RH (temporaire de 3 mois)
Mais : Le partenaire d'affaires en ressources humaines I (HRBP I) gère l'exécution des politiques, procédures et stratégies en ressources humaines telles que dirigées par le directeur des personnes et culture ; ce rôle développer et administrer des politiques et programmes locaux propres à leur(s) lieu(x) attribué(s). Ce rôle collabore avec les dirigeants des opérations et tous les niveaux de gestion sur les questions RH en fournissant à la fois une expertise stratégique et technique ainsi que des conseils, garantissant que les objectifs commerciaux de l'entreprise sont atteints.
Fonctions essentielles :
- Diriger les activités des RH d'un aéroport ou d'un groupe de sites comprenant moins de 600 membres d'équipe et un volume de ventes faible à moyen, qui sont collectivement gérés par les responsables des opérations des sites de la restauration et du commerce de détail
- Gère l'ensemble du cycle de vie des membres de l'équipe, y compris le recrutement, la sélection, l'intégration, l'engagement, le développement, la rétention et le départ; planifier et optimiser chaque étape du mandat d'un membre de l'équipe
- Développer et maintenir un poste de conseiller de confiance auprès du Directeur des opérations et de la direction ; conseiller sur les politiques de l'entreprise, l'engagement, la rétention, la formation et les questions de gestion de la performance au fur et à mesure qu'elles se présentent
- Établit et entretient une présence visible et positive parmi les membres de l'équipe à tous les niveaux; fournit des conseils et des interprétations sur les politiques RH
- Travailler en étroite collaboration avec le Directeur régional des personnes et de la culture pour communiquer les tendances et utiliser des outils/processus de planification stratégique afin d'analyser l'entreprise ; recommandé et mis en œuvre des stratégies et des solutions tactiques pour améliorer continuellement l'entreprise
- S'assurer que les problèmes de relations entre les membres de l'équipe sont traités de manière proactive avant d'escalader ; conseiller la direction sur la façon de réduire les risques et de maintenir la conformité
- Mène des enquêtes confidentielles et approfondies sur les employés; prépare une documentation détaillée qui est communiquée efficacement
- Établir et maintenir des relations de travail positives; agit comme ressource pour les gestionnaires des opérations afin de garantir qu'ils comprennent la convention collective
- Participe activement aux arbitrages, aux chagrins et aux négociations de contrats
- Dirige des initiatives de changement qui adoptent des valeurs avant-gardistes et permettent l'amélioration continue; promouvoir une culture d'engagement, d'apprentissage et de développement continue
- Veille à ce que les pratiques en RH soient conformes à la politique de l'entreprise et aux exigences légales ; collaborer avec la direction des Ressources Humaines et du Service juridique de l'entreprise pour résoudre les problèmes si nécessaire
- Maintient ses connaissances des tendances actuelles, des aspects techniques, réglementaires et légaux liés à la fonction RH ainsi qu'aux opérations de Restauration et de Vente au détail afin d'assurer la fourniture de conseils appropriés
Relation hiérarchique : Le partenaire commercial RH I relève du directeur régional des opérations en ressources humaines et culture d'entreprise
Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :
- La combinaison de l'expérience éducative et professionnelle doit dépasser 5 ans :
- Dans un rôle de leadership : Exige 2 à 4 ans d'expérience à diriger une équipe de professionnels, à exécuter la stratégie des ressources humaines et à maintenir les relations avec les membres de l'équipe.
- Dans un rôle technique : Exige 5 à 7 ans d'expérience en ressources humaines
- Un baccalauréat dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour trois des cinq années requises
- Un MBA ou un diplôme de niveau maîtrise dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour deux années supplémentaires des cinq années requises
- Dans l'industrie : 3 à 5 ans d'expérience en hôtellerie, alimentation, boissons et/ou vente au détail privilégiée
- Formation spécialisée :
- Certification SHRM-SCP ou HRCI-SPHR préférée
- Connaissance approfondie de divers domaines des ressources humaines, y compris le recrutement, les relations avec les employés, les relations syndicales, la formation et le développement, les avantages sociaux et la rémunération.
- Formation menant à une compréhension approfondie des politiques et pratiques en RH
- Formation menant à une connaissance approfondie des règlements et lois sur l'emploi applicables au niveau provincial et fédéral
- Compétences spécialisées / Compétences / Traits :
- Excellente capacité de service à la clientèle, aptitude à la communication et compétences interpersonnelles
- Capacité à faire preuve d'un haut niveau de professionnalisme, de confidentialité et de discrétion
- Capacité à lire et comprendre la correspondance, les politiques et les documents juridiques et à les traduire de manière concise afin que les membres de l'équipe puissent facilement comprendre
- Capacité à établir des partenariats collaboratifs et à travailler de manière interfonctionnelle
- Maîtrise de Microsoft Office ; possède une expertise dans la préparation de documents, de feuilles de calcul et de présentations
- Maîtrise des systèmes et logiciels RH (HRIS) et commerciaux ; capacité à apprendre rapidement de nouveaux systèmes
- Nécessité de la flexibilité et de la capacité d'adaptation pour gérer plusieurs projets et superviser des employés directs locaux et/ou à distance, tout en maintenant un accent sur les processus RH critiques
- Historique démonstration de création et de maintien d'environnements de travail positifs par le coaching, le développement et la direction d'équipes pour atteindre des objectifs communs
- Sens des affaires et état d'esprit requis pour comprendre les implications à long terme des décisions en matière de personnes et de culture, et pour faire progresser les objectifs organisationnels
- Lieu/Déplacements :
- Exige une présence sur place aux lieux attribués cinq jours par semaine
- Peut nécessiter jusqu'à 50 % de déplacements
Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et leurs sociétés affiliées (« la Société »), est un employeur garantissant l'égalité des chances. La politique de la Société vise à assurer l'égalité des chances en matière d'emploi dans tous les aspects du travail et à se conformer aux lois et réglementations relatives à la lutte contre la discrimination.
La Société interdite toute forme de discrimination et de harcèlement et offre des chances égales à tous les candidats et membres de l'équipe, sans égard à la race, la couleur, la croyance, l'âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), l'identité ou l'expression de genre (y compris le statut transgenre), l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d'ancien combattant, l'ascendance, le statut de citoyenneté, l'état civil, les conditions médicales protégées telles que définies par les lois locales ou étatiques applicables, les informations génétiques ou toute autre caractéristique protégée par les lois et règlements fédéraux, étatiques ou locaux en vigueur (désignés collectivement comme « caractéristiques protégées »).
Les offres d’emploi exigent le bilinguisme (anglais et français) car le lieu de travail est situé dans un bâtiment réglementé par le gouvernement fédéral où les deux langues sont officielles au Canada.
Job postings mandate bilingualism (English & French) because the workplace is situated in a federally regulated building where both languages are official in Canada.
À propos d'HMSHost
Nous sommes une entreprise mondiale d'hôtellerie avec une passion pour le service ! HMSHost offre la taille, les ressources, la formation et les opportunités d'avancement dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière les plus importants.
Nous croyons en une culture d'engagement. Nous nous efforçons d'adopter des comportements qui préparent tous les employés au succès. Nous favorisons une culture d'appréciation, de bienveillance et d'inclusion. Nous croyons également à la nécessité d’être la meilleure version de soi-même. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et à une reconnaissance pour un travail bien fait.
Les responsables chez HMSHost sont comme des coachs, guidant leurs équipes vers d'excellents résultats tout en s'amusant et en faisant une différence chaque jour. Nos managers font preuve d'une passion pour le service et l'hospitalité, sont ouverts à différentes idées et perspectives, savent s'adapter au rythme de notre activité, et répondent aux besoins de nos employés, de nos clients, de nos marques et de nos autres parties prenantes.
Nous apprécions les managers-coachs fiables, sur qui l'on peut compter pour faire ce qu'il faut, et qui se concentrent sur la simplicité de notre mission – veiller à ce que chacun se sente bien au travail, et que nos voyageurs se sentent bien en déplacement.
Chez HMSHost, nous savons que notre réussite repose sur des personnes formidables, des équipes solides et un environnement agréable. Si vous avez de l’énergie positive, une passion pour servir les autres, appréciez un rythme de travail soutenu, êtes un joueur d'équipe, aimez apprendre et évoluer et vous amuser au travail – postulez dès maintenant !
HMSHost à l'aéroport international Pierre Elliott Trudeau de Montréal
– Boulevard Roméo Vachon Nord
HMSHost
Dorval, QC, Canada
Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et leurs filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il est de la politique de la Société de veiller à l’égalité des chances en matière d’emploi dans tous les aspects du travail et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l’équipe sans égard à la race, la couleur, les convictions, l’âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l’accouchement, les conditions médicales associées et l’allaitement), l’identité de genre ou l’expression de genre (y compris le statut transgenre), l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d’ancien combattant, l’ascendance, le statut de citoyenneté, l’état civil, les conditions médicales protégées telles que définies par la législation locale ou étatique applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (appelés « caractéristiques protégées »).