Socio estratégico sénior de RRHH (contrato de 3meses)
HMSHost at Montréal–Pierre Elliott Trudeau International Airport
HMSHost
Boulevard Roméo Vachon Nord Dorval, QC H4Y 1H1 Canada
Socio estratégico sénior de RRHH (contrato de 3 meses)
100.000 $ a 105.000 $ por año
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Las ventajas pueden variar según el poste; Veuillez demander plus de detalles à tu reclutador.
Partenaire principal d'affaires RH (temporario de 3 meses)
Pero: Le partenaire d'affaires en recursos humanos I (HRBP I) gère l'exécution des politiques, procédures et stratégies en recursos humanos telles que dirigées par le directeur des personnes et culture; ce rôle développe et administre des politiques etprograms locaux propres à leur(s) lieu(x) asignado(s). Este papel colabora con los directores de operaciones y todos los niveles de gestión de las preguntas de RH y proporciona una experiencia estratégica y técnica junto con los consejos, garantizando que los objetivos comerciales de la empresa son atteints.
Fonctions essentielles:
- Dirige las actividades de RH de un aeropuerto o de un grupo de sitios que cuenta con menos de 600 miembros de equipo y un volumen de ventas factible a la mitad, que son colectivos gérés por los responsables de las operaciones de los sitios de restauración y comercio de detalle.
- Gère el conjunto del ciclo de vida de los miembros del equipo, y comprende el reclutamiento, la selección, la integración, el compromiso, el desarrollo, la retención y la salida; Planificar y optimizar cada etapa del mandato de un miembro del equipo.
- Desarrollar y mantener una posición de consejero de confianza junto al director de operaciones y dirección; Consejo sobre las políticas de la empresa, el compromiso, la retención, la formación y las cuestiones de gestión del desempeño au fur y a medida que se presentan.
- Établit et entretient una presencia visible y positiva entre los miembros del equipo en todos los niveles; fornit des conseils et des interprétations sur les politiques RH
- Trabajo en colaboración con el director regional de personas y cultura para comunicar las tendencias y la utilización de herramientas/procesos de planificación estratégica para analizar la empresa; Recomendamos y cumplimos con una obra de estrategias y soluciones tácticas para mejorar la continuidad de la empresa.
- Asegurar que los problemas de relaciones entre los miembros del equipo sean tratados de manera proactiva ante una escalada; Conseille la dirección para reducir los riesgos y mantener la conformidad
- Mène des enquêtes confidentielles et approfondies sur les empleadas; preparar una documentación detallada que sea comunicada con eficacia
- Établit et maintient des relaciones de trabajo positivas; agit como recurso para los gestores de operaciones para garantizar que comprendan la convención colectiva
- Participación activa en arbitrajes, aux duelos y aux negociaciones de contratos.
- Continúa el Dirige des Initiatives de Changement qui adoptent des valeurs avant-gardistes et favorisent l'amélioration; Promover una cultura de compromiso, aprendizaje y desarrollo continuo.
- Asegúrese de que las prácticas en RH soient se ajusten a la política de la empresa y a las exigencias legales; colaborar con la dirección de Recursos Humanos y Servicio Jurídico de la Empresa para resolver los problemas necesarios
- Mantenga sus conocimientos de tendencias actuales, aspectos técnicos, reglamentarios y legados relacionados con la función RH así como con las operaciones de restauración y venta detallada para asegurar los muebles de consejos apropiados.
Relación jerárquica: Le partenaire Commercial RH I Relève du directeur régional des opérations en resources humaines et culture d'entreprise
Cualificaciones mínimas, conocimientos, competencias y entorno de trabajo:
- La combinación de experiencia educativa y profesional debe realizarse 5 años:
- En un rol de liderazgo: Exija de 2 a 4 años de experiencia para dirigir un equipo de profesionales, ejecutar la estrategia de recursos humanos y mantener las relaciones con los miembros del equipo.
- En un rol técnico: Exige 5 a 7 años de experiencia en recursos humanos
- Un baccalauréat dans un program lié au domaine fonctionnel peut compter pour tres años requises
- Un MBA o un diploma de nivel maîtrise en un programa en un dominio funcional puede contar con dos años adicionales de requisitos de cinco años
- En la industria: 3 a 5 años de experiencia en hostelería, alimentación, boissons y/o venta al detalle privilegiada
- Formación especializada:
- Certificación SHRM-SCP o HRCI-SPHR preferida
- Conocimiento apropiado de diversos dominios de recursos humanos, y que comprende la contratación, las relaciones con los empleados, las relaciones sindicales, la formación y el desarrollo, las ventajas sociales y la remuneración.
- Formación menant à una comprensión approfondie des politiques et pratiques en RH
- Formación menant à une connaissance approfondie des règlements et lois sur l'emploi aplicables au niveau provincial et federal
- Compétences spécialisées / Compétences / Rasgos :
- Excelente capacidad de servicio a la clientela, aptitud para la comunicación y competencias interpersonales.
- Capacité à faire preuve d'un alto nivel de profesionalismo, de confidencialidad y de discreción.
- Capacidad de leer y comprender la correspondencia, las políticas y los documentos jurídicos y la traducción de manera concisa para que los miembros del equipo puedan comprender fácilmente
- Capacidad para establecer partes colaborativas y trabajar de manera interfuncional
- Maîtrise de Microsoft Office; Poseer experiencia en la preparación de documentos, hojas de cálculo y presentaciones.
- Maîtrise des systèmes et logiciels RH (HRIS) et commerciaux; Capacidad de aprender rápidamente los nuevos sistemas.
- Necessite de la flexibilité et de la capacité d'adaptation pour gérer plusieurs projets et superviser des empleadas directs locaux et/ou a distancia, todo ello en mantenimiento de un acento en los procesos de críticas de RH
- Histórico desarrollo de la creación y mantenimiento de entornos de trabajo positivos a través del coaching, el desarrollo y la dirección de equipos para la atención de los objetivos comunes
- Sentido de los asuntos y estado de espíritu necesario para comprender las implicaciones a largo plazo de las decisiones en materia de personas y cultura, y para hacer progresar los objetivos organizacionales.
- Lieu/Déplacements :
- Exige una presencia en un lugar asignado durante cinco días por semana.
- Posiblemente sea necesario hasta el 50 % de los desplazamientos
Avolta, incluidos Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus sociedades afiliadas («la Société»), son un empleador que garantiza la igualdad de oportunidades. La política de la sociedad vela por asegurar la igualdad de oportunidades en materia de empleo en todos los aspectos del trabajo y se ajusta a las leyes y normas relativas a la lucha contra la discriminación.
La Société interdit toute forme de Discriminación et de Harcèlement et offre des chances égales à tous les candidats et membres de l'équipe, sans égard à la race, la couleur, la croyance, l'âge, la religion, le sexe ou le género (y comprende la grossesse, el accouchement, les condition médicales connexes et l'allaitement), la identidad o la expresión de género (y comprende el estatuto transgénero), la orientación sexual, el origen nacional, la discapacidad, el servicio militar y el estatuto de antiguo combatiente, el ascenso, el estatuto de ciudadana, el estado civil, las condiciones médicas protegidas que definen las leyes locales o estadísticas aplicables, las informaciones genéticas ou toute autre caractéristique protégée par les lois et règlements fédéraux, étatiques ou locaux en vigueur (diseñados colectivamente como «caractéristiques protégées»).
Les offres d’emploi exigent le bilinguisme (anglais et français) car le lieu de travail est situé dans un bâtiment réglementé par le gouvernement fédéral où les deux langues sont officielles au Canada.
Job postings mandate bilingualism (English & French) because the workplace is situated in a federally regulated building where both languages are official in Canada.
Acerca de HMSHost
Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.
Creemos en una cultura de compromiso. Nos esforzamos por practicar comportamientos que preparen a todos los empleados para el éxito. Fomentamos una cultura de aprecio, atención e inclusión. También creemos en ser la mejor versión de ti mismo. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.
Los gerentes en HMSHost son entrenadores, guiando a sus equipos para lograr excelentes resultados mientras se divierten y marcan la diferencia cada día. Nuestros gerentes muestran su pasión por el servicio y la hospitalidad, están abiertos a diferentes ideas y perspectivas, pueden adaptarse al ritmo de nuestro negocio y satisfacen las necesidades de nuestros empleados, huéspedes, marcas y otros grupos de interés.
Valoramos a los gerentes-entrenadores que sean confiables, que podamos contar con ellos para hacer lo correcto y que se centren en la sencillez de nuestra misión: asegurar que todos se sientan bien en el trabajo y que nuestros viajeros se sientan bien en movimiento.
En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en personas extraordinarias, equipos sólidos y un ambiente divertido. Si tienes energía positiva, pasión por servir a los demás, disfrutas de un entorno de ritmo acelerado, eres un jugador de equipo, te gusta aprender y crecer y divertirte en el trabajo – ¡postula ahora!
HMSHost at Montréal–Pierre Elliott Trudeau International Airport
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HMSHost
Dorval, QC, Canada
Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).