Partenaire RH - Région3
Partenaire RH - Région 3
109 800 $ à 133 100 $ par année
Une carrière chez HMSHost vous offre de réels avantages ! Nous proposons :
assurance maladie, dentaire et optique
Congés payés généreux (vacances, congés flexibles ou congés maladie)
Régime de retraite 401(k) avec contribution de l'employeur
assurance-vie payée par l'entreprise
remboursement des frais de scolarité
programme d'aide aux employés
Formation et perspectives de carrière stimulantes
Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez une prime
Rémunération : de 109 800,00 $ à 133 100,00 $
Objectif : Le partenaire commercial régional des personnes et de la culture (PCBP) est responsable de l'exécution des politiques et programmes RH à cycle complet, de l'aide à l'intégration des nouveaux membres de l'équipe, de la réalisation de formations et (au besoin, de servir de partenaire commercial temporaire des personnes et de la culture sur le site de l'aéroport).
Fonctions essentielles :
- Établit et entretient une présence RH visible et positive sur tout marché nécessitant un soutien RH supplémentaire ; dans les aéroports où un poste est vacant au sein du département RH, assure la fonction de PCBP temporaire pour les opérations quotidiennes sur place.
- Se déplace dans les nouveaux points de vente et restaurants des aéroports qui intègrent le portefeuille de l'entreprise afin d'accueillir les nouveaux membres de l'équipe, de dispenser des formations et de mettre en œuvre les politiques de l'entreprise sur place ; crée un environnement où l'entreprise est un employeur de choix en veillant à ce que les nouveaux membres de l'équipe soient bien accueillis et soutenus pendant leur transition.
- Fournit des recommandations et un aperçu de tout problème survenu dans l'établissement lors de l'assistance aux succursales auprès du directeur principal des opérations relatives aux ressources humaines et à la culture.
- Possède une connaissance approfondie des meilleures pratiques en matière de RH, des réglementations fédérales, étatiques et locales, ainsi que des politiques et procédures RH de l'entreprise ; veille à ce qu'elles soient pleinement prises en compte avant toute décision afin de minimiser les risques et l'exposition de l'organisation.
- Apporte son soutien aux responsables du recrutement ; contribue à identifier les candidats pour les postes vacants tout en respectant les processus de recrutement de l’entreprise.
- Gère et résout les relations avec les employés ; mène des enquêtes RH confidentielles.
- Conseille la direction sur les questions de conformité, d'engagement, de fidélisation, de formation et de discipline au fur et à mesure qu'elles se présentent ; communique les tendances, les points forts, les points faibles et les pistes d'amélioration pour les sites dont elle a la charge.
- Soutenir et coordonner toutes les initiatives et pratiques commerciales liées aux ressources humaines et à la culture d'entreprise.
- Collabore avec le département des Ressources Humaines et de la Culture de l'entreprise pour développer et améliorer les pratiques visant à faciliter les transitions et la formation.
Lien hiérarchique : Le/la partenaire régional(e) en charge des ressources humaines et de la culture relève du/de la directeur(trice) principal(e) des opérations liées aux ressources humaines et à la culture.
Principales interdépendances : Opérations, Excellence opérationnelle, Gestion des risques et Département des ressources humaines et de la culture d'entreprise
Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :
- Formation et expérience : La combinaison de la formation et de l'expérience professionnelle doit dépasser 6 ans :
- Dans un rôle de leadership : 2 ans d’expérience en supervision d’une équipe de professionnels chargés de la mise en œuvre de programmes RH sont requis.
- Dans un rôle technique : Exige 6 à 8 ans d’expérience dans le développement et la mise en œuvre de programmes RH
- Un baccalauréat dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 3 des 6 années requises
- Un MBA ou un diplôme de niveau master dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour deux années supplémentaires sur les six années requises.
- Dans le secteur : 3 à 5 ans d'expérience dans l'hôtellerie, la restauration et/ou le commerce de détail
- Formation spécialisée :
- Connaissance des réglementations et des lois fédérales et étatiques
- La certification SHRM est préférable.
- Compétences/Aptitudes/Traits spécialisés
- Connaissances approfondies dans de nombreux domaines des RH, notamment les avantages sociaux, le recrutement, les relations avec les employés et la rémunération.
- Exige la capacité de recommander des solutions à des problèmes et défis complexes.
- Maîtrise des SIRH et des logiciels/systèmes d'information de gestion requise ; expertise en matière de préparation de documents, de feuilles de calcul et de présentations.
- Elle possède le sens des affaires et l'état d'esprit nécessaire pour comprendre les implications à long terme de la planification des ressources humaines et pour faire progresser les objectifs de l'organisation.
- Expérience avérée en matière de compréhension des besoins de l'entreprise, des parties prenantes, des employés et des situations individuelles.
- Lieu/Voyage :
- Lieu : Il s'agit d'un poste à distance/nécessitant des déplacements et pouvant être basé n'importe où dans la région assignée, de préférence à proximité d'un aéroport important.
- Déplacements : Nécessite des déplacements nationaux, régionaux et locaux jusqu'à 80 % du temps.
Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. La politique de la Société est de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les niveaux et de se conformer aux lois et réglementations antidiscriminatoires. La Société interdit toute discrimination et tout harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans considération de leur race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les affections médicales connexes et l'allaitement), identité ou expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), orientation sexuelle, origine nationale, handicap, service militaire et statut d'ancien combattant, ascendance, citoyenneté, situation matrimoniale, affection médicale protégée au sens de la législation étatique ou locale applicable, informations génétiques ou tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (ci-après dénommées « caractéristiques protégées »).
À propos d'HMSHost
Nous sommes une entreprise mondiale d'hôtellerie avec une passion pour le service ! HMSHost offre la taille, les ressources, la formation et les opportunités d'avancement dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière les plus importants.
Nous croyons en une culture d'engagement. Nous nous efforçons d'adopter des comportements qui préparent tous les employés au succès. Nous favorisons une culture d'appréciation, de bienveillance et d'inclusion. Nous croyons également à la nécessité d’être la meilleure version de soi-même. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et à une reconnaissance pour un travail bien fait.
Les responsables chez HMSHost sont comme des coachs, guidant leurs équipes vers d'excellents résultats tout en s'amusant et en faisant une différence chaque jour. Nos managers font preuve d'une passion pour le service et l'hospitalité, sont ouverts à différentes idées et perspectives, savent s'adapter au rythme de notre activité, et répondent aux besoins de nos employés, de nos clients, de nos marques et de nos autres parties prenantes.
Nous apprécions les managers-coachs fiables, sur qui l'on peut compter pour faire ce qu'il faut, et qui se concentrent sur la simplicité de notre mission – veiller à ce que chacun se sente bien au travail, et que nos voyageurs se sentent bien en déplacement.
Chez HMSHost, nous savons que notre réussite repose sur des personnes formidables, des équipes solides et un environnement agréable. Si vous avez de l’énergie positive, une passion pour servir les autres, appréciez un rythme de travail soutenu, êtes un joueur d'équipe, aimez apprendre et évoluer et vous amuser au travail – postulez dès maintenant !
HMSHost
Bethesda, MD
Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et leurs filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il est de la politique de la Société de veiller à l’égalité des chances en matière d’emploi dans tous les aspects du travail et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l’équipe sans égard à la race, la couleur, les convictions, l’âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l’accouchement, les conditions médicales associées et l’allaitement), l’identité de genre ou l’expression de genre (y compris le statut transgenre), l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d’ancien combattant, l’ascendance, le statut de citoyenneté, l’état civil, les conditions médicales protégées telles que définies par la législation locale ou étatique applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (appelés « caractéristiques protégées »).