Socio comercial de RR.HH. - Región3
Socio comercial de RR.HH. - Región 3
109.800 $ a 133.100 $ por año
¡Trabajar en HMSHost te beneficiará enormemente! Ofrecemos:
Seguro médico, dental y de la vista
Tiempo libre remunerado generoso (vacaciones, trabajo flexible o enfermedad)
Plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa
Seguro de vida pagado por la empresa
Reembolso de matrícula
Programa de asistencia al empleado
Capacitación y emocionantes oportunidades de crecimiento profesional.
Programa de recomendación: recomienda a un amigo y gana un bono
Compensación: $109,800.00 a $133,100.00
Propósito: El socio comercial de personas y cultura regional (PCBP) es responsable de ejecutar políticas y programas de RR.HH. de ciclo completo, ayudar a incorporar nuevos miembros del equipo, realizar capacitaciones y (según sea necesario), actuar como socio comercial de personas y cultura en la ubicación temporal del aeropuerto.
Funciones esenciales:
- Establece y fomenta una presencia de RR.HH. visible y positiva en cualquier mercado que requiera asistencia adicional de RR.HH.; en aeropuertos con una vacante en el departamento de RR.HH., actúa como PCBP temporal para las operaciones diarias en la propiedad.
- Viaja a nuevos comercios y restaurantes del aeropuerto que se incorporan a la cartera de la empresa para incorporar a nuevos miembros del equipo, realizar capacitaciones e implementar políticas de la empresa en la propiedad; crea una atmósfera de ser el empleador preferido mientras está en el aeropuerto al garantizar que los nuevos miembros del equipo sean bienvenidos y apoyados durante la transición
- Proporciona recomendaciones y una descripción general de cualquier problema en la propiedad al ayudar a las sucursales al Director Sénior de Operaciones de Personas y Cultura.
- Mantiene un conocimiento profundo de las mejores prácticas de RR.HH., las regulaciones federales, estatales y locales, y las políticas y procedimientos de RR.HH. de la empresa; garantiza que se consideren completamente antes de tomar decisiones para minimizar el riesgo y la exposición de la organización.
- Apoya a los gerentes de contratación con el reclutamiento; ayuda a identificar candidatos para puestos vacantes mientras se adhiere a los procesos de contratación de la empresa.
- Gestiona y resuelve las relaciones con los empleados; realiza investigaciones confidenciales de RR.HH.
- Asesora a los líderes sobre cuestiones de cumplimiento, compromiso, retención, capacitación y disciplina a medida que surgen; comunica tendencias, fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora para las ubicaciones a las que apoyan.
- Apoyar y coordinar todas las iniciativas de personas, cultura y prácticas comerciales.
- Colabora con el departamento corporativo de Personas y Cultura para desarrollar mejoras en las prácticas para mejorar las transiciones y la capacitación.
Relación de reporte: El socio comercial regional de personas y cultura reporta al director sénior de operaciones de personas y cultura.
Principales interdependencias: Operaciones, Excelencia Operacional, Gestión de Riesgos y departamento de Personas y Cultura Corporativa
Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:
- Educación y Experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 6 años:
- En un rol de liderazgo: Requiere 2 años de experiencia supervisando un equipo de profesionales involucrados en la ejecución de programas de RRHH.
- En un puesto técnico: Se requieren de 6 a 8 años de experiencia en el desarrollo y la ejecución de programas de RR.HH.
- Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 3 de los 6 años de requisito.
- Un MBA o un título de maestría en un programa relacionado con el área funcional puede contar como 2 años adicionales del requisito de 6 años.
- En la industria: 3-5 años de experiencia en hotelería, alimentos y bebidas y/o venta minorista 3-5 años
- Formación especializada:
- Conocimiento de las regulaciones y estatutos federales y estatales
- Se prefiere certificación SHRM
- Conjunto de habilidades/competencias/rasgos especializados
- Conocimiento avanzado en múltiples áreas de RR.HH., incluidos, entre otros, beneficios, contratación, relaciones con los empleados y compensación.
- Requiere la capacidad de recomendar soluciones a problemas y desafíos complejos.
- Requiere competencia con HRIS y software/sistemas empresariales; experiencia en la preparación de documentos, hojas de cálculo y presentaciones.
- Perspicacia empresarial y también tiene la mentalidad necesaria para comprender las implicaciones a largo plazo de la planificación de RR.HH. y promover los objetivos de la organización.
- Historial demostrado de comprensión de las necesidades de la empresa, las partes interesadas, la población de empleados y las circunstancias individuales.
- Ubicación/Viaje:
- Ubicación: Este es un puesto remoto/itinerante y puede ubicarse en cualquier lugar de la región asignada, preferiblemente cerca de un aeropuerto importante.
- Viajes: Requiere viajes nacionales, regionales y de área hasta el 80% del tiempo
Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades laborales en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo, independientemente de su raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluidos embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluida la condición transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).
Acerca de HMSHost
Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.
Creemos en una cultura de compromiso. Nos esforzamos por practicar comportamientos que preparen a todos los empleados para el éxito. Fomentamos una cultura de aprecio, atención e inclusión. También creemos en ser la mejor versión de ti mismo. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.
Los gerentes en HMSHost son entrenadores, guiando a sus equipos para lograr excelentes resultados mientras se divierten y marcan la diferencia cada día. Nuestros gerentes muestran su pasión por el servicio y la hospitalidad, están abiertos a diferentes ideas y perspectivas, pueden adaptarse al ritmo de nuestro negocio y satisfacen las necesidades de nuestros empleados, huéspedes, marcas y otros grupos de interés.
Valoramos a los gerentes-entrenadores que sean confiables, que podamos contar con ellos para hacer lo correcto y que se centren en la sencillez de nuestra misión: asegurar que todos se sientan bien en el trabajo y que nuestros viajeros se sientan bien en movimiento.
En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en personas extraordinarias, equipos sólidos y un ambiente divertido. Si tienes energía positiva, pasión por servir a los demás, disfrutas de un entorno de ritmo acelerado, eres un jugador de equipo, te gusta aprender y crecer y divertirte en el trabajo – ¡postula ahora!
HMSHost
Bethesda, MD
Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).