Socio estratégico de RRHH - Región3
Socio estratégico de RRHH - Región 3
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Remuneración: entre $109.800,00 y $133.100,00
Propósito: El socio comercial regional de personas y cultura (PCBP) es responsable de ejecutar las políticas y programas de recursos humanos de ciclo completo, ayudar a incorporar a los nuevos miembros del equipo, realizar capacitaciones y (según sea necesario, servir como socio comercial temporal de personas y cultura en la ubicación del aeropuerto.
Funciones esenciales:
- Establece y fomenta una presencia visible y positiva de RR. HH. en cualquier mercado que requiera asistencia adicional en este ámbito; en aeropuertos con una vacante en el departamento de RR. HH., actúa como PCBP temporal para las operaciones diarias en la propiedad.
- Viaja a los nuevos establecimientos comerciales y restaurantes del aeropuerto que se incorporan a la cartera de la empresa para dar la bienvenida a los nuevos miembros del equipo, impartir formación e implementar las políticas de la empresa en las instalaciones; crea un ambiente que la posiciona como empleador preferido en el aeropuerto, asegurándose de que los nuevos miembros del equipo sean bienvenidos y reciban apoyo durante la transición.
- Proporciona recomendaciones y una visión general de cualquier problema en la propiedad al ayudar a las sucursales al Director Senior de Operaciones de Personas y Cultura.
- Mantiene un conocimiento profundo de las mejores prácticas de recursos humanos, las regulaciones federales, estatales y locales, y las políticas y procedimientos de recursos humanos de la empresa; se asegura de que se consideren completamente antes de tomar decisiones para minimizar el riesgo y la exposición para la organización.
- Brinda apoyo a los gerentes de contratación en el reclutamiento; ayuda a identificar candidatos para los puestos vacantes, respetando los procesos de contratación de la empresa.
- Gestiona y resuelve las relaciones laborales; lleva a cabo investigaciones confidenciales de recursos humanos.
- Asesora a la dirección sobre cuestiones de cumplimiento, compromiso, retención, formación y disciplina a medida que surgen; comunica las tendencias, fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora para las ubicaciones a las que presta apoyo.
- Apoyar y coordinar todas las iniciativas relacionadas con las personas y la cultura, así como las prácticas empresariales.
- Colabora con el departamento corporativo de Personas y Cultura para desarrollar mejoras en las prácticas que optimicen las transiciones y la formación.
Relación jerárquica: El/La socio/a comercial regional de Personas y Cultura reporta al/a la director/a sénior de Operaciones de Personas y Cultura.
Principales interdependencias: Operaciones, Excelencia Operacional, Gestión de Riesgos y Departamento de Personas y Cultura Corporativa.
Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral:
- Educación y experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 6 años:
- En un rol de liderazgo: Se requieren 2 años de experiencia supervisando un equipo de profesionales dedicados a la ejecución de programas de recursos humanos.
- En un rol técnico: Se requieren de 6 a 8 años de experiencia en el desarrollo y la implementación de programas de recursos humanos.
- Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 3 de los 6 años requeridos.
- Un MBA o un título de maestría en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 2 años adicionales del requisito de 6 años.
- En la industria: 3-5 años de experiencia en hostelería, alimentos y bebidas y/o comercio minorista 3-5 años
- Formación especializada:
- Conocimiento de las normas y leyes federales y estatales.
- Se prefiere la certificación SHRM.
- Habilidades/Competencias/Rasgos especializados
- Conocimientos avanzados en múltiples áreas de recursos humanos, incluyendo, entre otras, beneficios, reclutamiento, relaciones laborales y compensación.
- Requiere la capacidad de recomendar soluciones a problemas y desafíos complejos.
- Se requiere dominio de sistemas de información de recursos humanos (HRIS) y software/sistemas empresariales; experiencia en la preparación de documentos, hojas de cálculo y presentaciones.
- Posee visión para los negocios y la mentalidad necesaria para comprender las implicaciones a largo plazo de la planificación de recursos humanos y para impulsar los objetivos de la organización.
- Historial demostrado de comprensión de las necesidades de la empresa, las partes interesadas, la plantilla y las circunstancias individuales.
- Ubicación/Viajes:
- Ubicación: Este es un puesto remoto/que requiere viajar y puede ubicarse en cualquier lugar de la región asignada, preferiblemente cerca de un aeropuerto importante.
- Viajes: Requiere viajes nacionales, regionales y locales hasta el 80% del tiempo.
Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).
Acerca de HMSHost
Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.
Creemos en una cultura de compromiso. Nos esforzamos por practicar comportamientos que preparen a todos los empleados para el éxito. Fomentamos una cultura de aprecio, atención e inclusión. También creemos en ser la mejor versión de ti mismo. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.
Los gerentes en HMSHost son entrenadores, guiando a sus equipos para lograr excelentes resultados mientras se divierten y marcan la diferencia cada día. Nuestros gerentes muestran su pasión por el servicio y la hospitalidad, están abiertos a diferentes ideas y perspectivas, pueden adaptarse al ritmo de nuestro negocio y satisfacen las necesidades de nuestros empleados, huéspedes, marcas y otros grupos de interés.
Valoramos a los gerentes-entrenadores que sean confiables, que podamos contar con ellos para hacer lo correcto y que se centren en la sencillez de nuestra misión: asegurar que todos se sientan bien en el trabajo y que nuestros viajeros se sientan bien en movimiento.
En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en personas extraordinarias, equipos sólidos y un ambiente divertido. Si tienes energía positiva, pasión por servir a los demás, disfrutas de un entorno de ritmo acelerado, eres un jugador de equipo, te gusta aprender y crecer y divertirte en el trabajo – ¡postula ahora!
HMSHost
Bethesda, MD
Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).