Directeur del'estimation
Directeur de l'estimation
128 900 $ à 155 600 $ par année
Une carrière chez HMSHost vous offre de nombreux avantages ! Nous offrons
- Assurance santé, dentaire et ophtalmologique
- Congés payés généreux (vacances, congés flexibles ou congés maladie)
- *Régime de retraite 401(k) avec cotisations de contrepartie de l'entreprise
- *Assurance vie payée par l'entreprise
- *Remboursement des frais de scolarité
- Programme d'aide aux employés
- Des formations et des opportunités d'évolution de carrière passionnantes
- Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez un bonus
*Les avantages peuvent varier selon le poste, alors demandez plus de détails à votre recruteur.
Résumé : Le directeur de l'estimation est chargé de fournir des estimations de coûts pour les installations de restauration et de vente au détail de l'aéroport et d'assumer toutes les autres responsabilités selon les directives de l'entreprise ou assignées par la direction .
Fonctions essentielles :
- Collabore avec les responsables de la conception, de l'approvisionnement, de la gestion de projet, du portefeuille de développement de restaurants, des finances du développement commercial, des développeurs et des dirigeants de l'entreprise.
- Responsable de la compréhension et de l'interprétation de la demande de propositions des aéroports et des critères de conception pour garantir une estimation précise des dépenses d'investissement.
- Travaille directement avec les équipes de conception et d'approvisionnement pour garantir l'exactitude des estimations grâce à l'examen des rendus et des plans d'étage afin de garantir le respect des budgets.
- Produit des estimations détaillées et conceptuelles pour les rénovations, les conversions et les nouvelles constructions d'établissements de restauration et de vente au détail.
- Examine les dessins et fournit des estimations mises à jour à 10 %, 30 % et 90 % pour garantir que nous respectons le budget ou, dans le cas contraire, identifie l'ampleur du dépassement des coûts.
- Fournit des idées/suggestions d’ingénierie de valeur (EV) selon les besoins à toutes les étapes d’un projet.
- Analyser, pour le compte du directeur de projet, les offres de l'entrepreneur général et des équipements, ainsi que les modifications de périmètre, afin de garantir l'exactitude des quantités et des prix. Souligner les points sensibles pour le directeur de projet.
- Utiliser et maintenir le module d'estimation du site FTP de gestion de programme de l'entreprise (USGN).
- Fournit une comparaison et une analyse du capital par marché et par type de projet pour chaque projet estimé afin de valider les coûts par rapport aux données historiques.
- Fournissez des rapports sur les coûts des projets de base de données, les comparaisons de projets et suivez les performances du service par rapport aux budgets et aux objectifs de coût par pied carré.
- Crée et maintient la base de données des coûts du projet
- Maintient une connaissance pratique et une compréhension des tendances des coûts de l'industrie ; guide l'équipe sur les tendances et les opportunités pour éviter les dépassements.
Lien hiérarchique et autres informations importantes
- Le poste de directeur de l'estimation tel que décrit relève de la loi sur les normes du travail équitables en tant que poste exonéré
- Ce poste relève généralement du directeur principal du soutien au programme de conception et de construction.
- Le poste peut nécessiter des déplacements occasionnels pour soutenir les besoins de l'entreprise jusqu'à 20 %.
Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :
- Nécessite une compréhension des aspects financiers et opérationnels de la gestion de la construction, généralement acquise grâce à un baccalauréat en gestion de la construction, en gestion de projet ou dans un domaine d'études connexe, et 7 à 10 ans d'expérience dans l'estimation de projets de construction dans le développement immobilier commercial et/ou dans des entreprises de restauration à unités multiples.
- Nécessite une expérience de supervision, y compris la délégation de tâches, la résolution de problèmes, le coaching et la motivation des autres.
- Nécessite une expérience de lecture et d'interprétation d'accords juridiques, de documents de construction et une maîtrise de l'estimation conceptuelle
- Nécessite la capacité d’intégrer des données quantitatives et qualitatives pour identifier les interdépendances, les tendances, les opportunités, etc. (sens intuitif des affaires).
- Exige une capacité démontrée à interagir en toute confiance et efficacement avec les parties prenantes internes et externes et la haute direction.
- Expérience requise avec MS Office, notamment une solide connaissance pratique d'Excel. Une expérience avec PeopleSoft et les logiciels d'estimation et de gestion de projet est fortement souhaitée.
Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. La Société a pour politique de garantir l'égalité des chances dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans distinction de race, de couleur, de croyance, d'âge, de religion, de sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les pathologies associées et l'allaitement), d'identité ou d'expression de genre (y compris le statut transgenre), d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de handicap, de service militaire et de statut d'ancien combattant, d'ascendance, de citoyenneté, d'état civil, de pathologie protégée telle que définie par la législation nationale ou locale applicable, d'informations génétiques ou de tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, nationales ou locales applicables (appelées « caractéristiques protégées »).
À propos d'HMSHost
Nous sommes une entreprise mondiale d'hôtellerie avec une passion pour le service ! HMSHost offre la taille, les ressources, la formation et les opportunités d'avancement dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière les plus importants.
Nous croyons en une culture d'engagement. Nous nous efforçons d'adopter des comportements qui préparent tous les employés au succès. Nous favorisons une culture d'appréciation, de bienveillance et d'inclusion. Nous croyons également à la nécessité d’être la meilleure version de soi-même. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et à une reconnaissance pour un travail bien fait.
Les responsables chez HMSHost sont comme des coachs, guidant leurs équipes vers d'excellents résultats tout en s'amusant et en faisant une différence chaque jour. Nos managers font preuve d'une passion pour le service et l'hospitalité, sont ouverts à différentes idées et perspectives, savent s'adapter au rythme de notre activité, et répondent aux besoins de nos employés, de nos clients, de nos marques et de nos autres parties prenantes.
Nous apprécions les managers-coachs fiables, sur qui l'on peut compter pour faire ce qu'il faut, et qui se concentrent sur la simplicité de notre mission – veiller à ce que chacun se sente bien au travail, et que nos voyageurs se sentent bien en déplacement.
Chez HMSHost, nous savons que notre réussite repose sur des personnes formidables, des équipes solides et un environnement agréable. Si vous avez de l’énergie positive, une passion pour servir les autres, appréciez un rythme de travail soutenu, êtes un joueur d'équipe, aimez apprendre et évoluer et vous amuser au travail – postulez dès maintenant !
HMSHost
Bethesda, MD
Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et leurs filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il est de la politique de la Société de veiller à l’égalité des chances en matière d’emploi dans tous les aspects du travail et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l’équipe sans égard à la race, la couleur, les convictions, l’âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l’accouchement, les conditions médicales associées et l’allaitement), l’identité de genre ou l’expression de genre (y compris le statut transgenre), l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d’ancien combattant, l’ascendance, le statut de citoyenneté, l’état civil, les conditions médicales protégées telles que définies par la législation locale ou étatique applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (appelés « caractéristiques protégées »).