Director deEstimación
Director de Estimación
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Resumen : El Director de Estimaciones es responsable de proporcionar estimaciones de costos para las instalaciones de alimentos, bebidas y venta minorista del aeropuerto, y de realizar todas las demás responsabilidades según lo indique la empresa o lo asigne la gerencia .
Funciones esenciales:
- Colabora con diseño, adquisiciones, gestión de proyectos, gerentes de cartera de desarrollo de restaurantes, finanzas de desarrollo de negocios, desarrolladores y ejecutivos de la empresa.
- Responsable de comprender e interpretar la solicitud de propuestas de los aeropuertos y los criterios de diseño para garantizar una estimación precisa del gasto de capital.
- Trabaja directamente con los equipos de Diseño y Adquisiciones para garantizar la precisión de las estimaciones mediante la revisión de las representaciones y los planos de planta para garantizar que mantengamos los presupuestos.
- Produce estimaciones detalladas y conceptuales para renovaciones, conversiones y nuevas construcciones de locales de alimentos y bebidas y venta minorista.
- Revisa los dibujos y proporciona estimaciones actualizadas al 10%, 30% y 90% para garantizar que estemos dentro del presupuesto o, de no ser así, identifica la magnitud del exceso de costos.
- Proporciona ideas/sugerencias de ingeniería de valor (VE) según sea necesario durante todas las etapas de un proyecto.
- Analiza para el Director del Proyecto las ofertas del contratista general y de FF&E, así como los cambios de alcance, para asegurar la precisión en las cantidades y los precios. Resalta cualquier área de preocupación para el Director del Proyecto.
- Utilizar y mantener el módulo de estimación del sitio FTP de gestión de programas de empresas (USGN).
- Proporciona comparación y análisis de capital por mercado y tipo de proyecto para cada proyecto estimado para validar los costos frente a los datos históricos.
- Proporcionar informes de costos de proyectos de bases de datos, comparaciones de proyectos y realizar un seguimiento del desempeño del departamento en relación con los presupuestos y los objetivos de costo por pie cuadrado.
- Crea y mantiene la base de datos de costos del proyecto.
- Mantiene un conocimiento práctico y comprende las tendencias de costos de la industria; guía al equipo sobre las tendencias y oportunidades para evitar sobrecostos.
Relación jerárquica y otra información importante
- El puesto de Director de Estimaciones como se describe cae dentro de la Ley de Normas Laborales Justas como un puesto exento.
- Este puesto generalmente reporta al Director Sénior de Apoyo al Programa de Diseño y Construcción.
- El puesto puede requerir viajes ocasionales para apoyar los requisitos del negocio hasta en un 20%.
Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:
- Requiere una comprensión de la perspicacia financiera y operativa de la gestión de la construcción, generalmente obtenida a través de una licenciatura en Gestión de la Construcción, Gestión de Proyectos o campo de estudio relacionado, y de 7 a 10 años de experiencia en la estimación de proyectos de construcción en el desarrollo de bienes raíces comerciales y/o empresas de restaurantes de unidades múltiples.
- Requiere experiencia de supervisión, incluyendo delegación de tareas, resolución de problemas, entrenamiento y motivación de otros.
- Requiere experiencia en la lectura e interpretación de acuerdos legales, documentos de construcción y ser experto en estimaciones conceptuales.
- Requiere capacidad de integrar datos cuantitativos y cualitativos para identificar interdependencias, tendencias, oportunidades, etc. (sentido empresarial intuitivo).
- Requiere una capacidad demostrada para interactuar con confianza y eficacia con las partes interesadas internas y externas y con el liderazgo superior.
- Se requiere experiencia con MS Office, incluyendo sólidos conocimientos de Excel. Se valora especialmente la experiencia con Peoplesoft y software de estimación y gestión de proyectos.
Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades laborales en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo, independientemente de su raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluidos embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluida la condición transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).
Acerca de HMSHost
Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.
Creemos en una cultura de compromiso. Nos esforzamos por practicar comportamientos que preparen a todos los empleados para el éxito. Fomentamos una cultura de aprecio, atención e inclusión. También creemos en ser la mejor versión de ti mismo. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.
Los gerentes en HMSHost son entrenadores, guiando a sus equipos para lograr excelentes resultados mientras se divierten y marcan la diferencia cada día. Nuestros gerentes muestran su pasión por el servicio y la hospitalidad, están abiertos a diferentes ideas y perspectivas, pueden adaptarse al ritmo de nuestro negocio y satisfacen las necesidades de nuestros empleados, huéspedes, marcas y otros grupos de interés.
Valoramos a los gerentes-entrenadores que sean confiables, que podamos contar con ellos para hacer lo correcto y que se centren en la sencillez de nuestra misión: asegurar que todos se sientan bien en el trabajo y que nuestros viajeros se sientan bien en movimiento.
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HMSHost
Bethesda, MD
Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).