Responsable, Audit desventes
Responsable, Audit des ventes
86 000 $ à 98 000 $ par année
Une carrière chez HMSHost vous apportera de nombreux avantages ! Nous offrons
- Assurance santé, dentaire et ophtalmologique
- Congés payés généreux (vacances, congés flexibles ou congés maladie)
- *Plan de retraite 401(k) avec cotisation de contrepartie de l'entreprise
- *Assurance vie payée par l'entreprise
- *Remboursement des frais de scolarité
- Programme d'aide aux employés
- Des opportunités de formation et d'évolution de carrière passionnantes
- Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez un bonus
*Les avantages peuvent varier selon le poste, alors demandez plus de détails à votre recruteur.
Objectif : Le responsable de l'audit des ventes est responsable de la gestion des associés et des processus du département d'audit des ventes au quotidien ; cela comprend les activités de clôture de période, le respect des normes de l'entreprise, des normes du département et des politiques et procédures.
Fonctions essentielles :
- Superviser les opérations quotidiennes, les processus et les activités de clôture de période du département d'audit des ventes ; s'assurer que les délais sont respectés
- Examine et approuve les écritures de journal préparées par le personnel ; enregistre les écritures selon les besoins
- Valide et coordonne les processus de transactions comptables et s'assure que toutes les activités sont comptabilisées avec précision dans le grand livre général.
- Effectue des tests liés aux mises à niveau, à l'installation et aux activités connexes des logiciels pour le service d'audit des ventes.
- Aide à examiner et à réviser les politiques et procédures du département afin d'améliorer l'efficacité et les contrôles
- Évalue les processus existants, identifie les lacunes et propose des améliorations des processus métier, le cas échéant
- Prépare, révise et analyse les rapports ; participe aux équipes de projet selon les besoins
Lien hiérarchique : Le directeur, Audit des ventes relève du directeur principal, Comptabilité des revenus et Audit des ventes.
Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :
- Éducation et expérience : La combinaison de l’éducation et de l’expérience professionnelle doit dépasser 5 ans :
- Dans un rôle de leadership : Nécessite 2 ans d'expérience dans la supervision d'une équipe de professionnels de la finance engagés dans l'exécution de programmes d'audit des comptes clients/ventes
- Dans un rôle technique : Nécessite 5 ans d'expérience en finance dans le développement et la mise en œuvre de programmes d'audit des comptes clients et des ventes
- Un baccalauréat dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 2 des 5 années requises
- Dans le secteur : 3 à 5 ans d'expérience dans l'hôtellerie, la restauration et/ou la vente au détail
- Ensemble de compétences/aptitudes/traits spécialisés :
- Expérience avérée en comptabilité avec responsabilité du grand livre général, de la gestion des coûts, de l'analyse financière et des rapports
- Expérience en comptabilité générale avec le logiciel SAP
- Niveau avancé de connaissances de Microsoft Excel
- Connaissance approfondie de SAP et PeopleSoft, My Micros et de l'environnement Credit Card Acquirer
- Aptitude avérée à la communication écrite et orale
- Sens des affaires et état d'esprit nécessaires pour comprendre les implications à long terme de la planification de la RA et son impact sur l'avancement des objectifs de l'organisation
- A démontré sa compréhension des besoins de l'entreprise, des parties prenantes, de la population des employés et des circonstances individuelles
- Expérience avérée dans la création et le maintien d'environnements de travail positifs grâce au coaching, au développement et à la direction d'équipes pour atteindre des objectifs communs
- Lieu : Ce poste est basé au Centre de soutien de l'Amérique du Nord à Bethesda, MD
Employeur garantissant l'égalité des chances (EOE) Minorités/Femmes/Handicapés/Anciens combattants (H/F/D/V) Lieu de travail sans drogue (DFW)
À propos d'HMSHost
Nous sommes une entreprise mondiale d'hôtellerie avec une passion pour le service ! HMSHost offre la taille, les ressources, la formation et les opportunités d'avancement dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière les plus importants.
Nous croyons en une culture d'engagement. Nous nous efforçons d'adopter des comportements qui préparent tous les employés au succès. Nous favorisons une culture d'appréciation, de bienveillance et d'inclusion. Nous croyons également à la nécessité d’être la meilleure version de soi-même. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et à une reconnaissance pour un travail bien fait.
Les responsables chez HMSHost sont comme des coachs, guidant leurs équipes vers d'excellents résultats tout en s'amusant et en faisant une différence chaque jour. Nos managers font preuve d'une passion pour le service et l'hospitalité, sont ouverts à différentes idées et perspectives, savent s'adapter au rythme de notre activité, et répondent aux besoins de nos employés, de nos clients, de nos marques et de nos autres parties prenantes.
Nous apprécions les managers-coachs fiables, sur qui l'on peut compter pour faire ce qu'il faut, et qui se concentrent sur la simplicité de notre mission – veiller à ce que chacun se sente bien au travail, et que nos voyageurs se sentent bien en déplacement.
Chez HMSHost, nous savons que notre réussite repose sur des personnes formidables, des équipes solides et un environnement agréable. Si vous avez de l’énergie positive, une passion pour servir les autres, appréciez un rythme de travail soutenu, êtes un joueur d'équipe, aimez apprendre et évoluer et vous amuser au travail – postulez dès maintenant !
HMSHost
Bethesda, MD
Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et leurs filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il est de la politique de la Société de veiller à l’égalité des chances en matière d’emploi dans tous les aspects du travail et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l’équipe sans égard à la race, la couleur, les convictions, l’âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l’accouchement, les conditions médicales associées et l’allaitement), l’identité de genre ou l’expression de genre (y compris le statut transgenre), l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d’ancien combattant, l’ascendance, le statut de citoyenneté, l’état civil, les conditions médicales protégées telles que définies par la législation locale ou étatique applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (appelés « caractéristiques protégées »).