Directeur de l'auditinterne

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Bethesda, MD 20817

Directeur de l'audit interne

$128,900 to $155,600 per year

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Objectif : Le directeur de l'audit interne est chargé de gérer le département d'audit interne, dont la principale responsabilité est de garantir l'adéquation de la structure de contrôle interne de la société dans le but exprès d'aider la société à atteindre ses buts et objectifs commerciaux.

Fonctions essentielles :

  • Dirige le département d'audit interne régional.
  • Exécute toutes les phases des missions d’audit interne pour la région assignée, y compris la planification, le travail sur le terrain et le reporting.
  • S’assure que tous les audits et projets de conseil sont complets, précis, opportuns, fiables et pertinents.
  • Assure une planification efficace du plan d’audit annuel et de la stratégie d’audit.
  • Responsable de l’élaboration d’une approche fondée sur les risques dans le cadre du plan d’audit annuel.
  • Communique les conclusions et recommandations de l’audit aux gestionnaires responsables et veille à ce que les mesures appropriées soient prises en fonction des conclusions et recommandations de l’audit.
  • Assure une coordination efficace entre les efforts d’audit interne et externe ainsi que les contrôles de l’entreprise.
  • Établit et maintient un programme d’assurance qualité pour évaluer les opérations de la fonction d’audit interne.
  • Examine en permanence les techniques d’audit afin d’améliorer leur efficacité et leur efficience ; évalue les contrôles internes en termes de conception et d’efficacité.
  • Responsable de tous les plans assignés au service d'audit interne avec l'exécution des normes professionnelles appropriées.
  • Assure le respect des lois et réglementations en vigueur ainsi que l’exactitude des rapports internes.
  • Assure l'adaptation de toutes les politiques et procédures de l'entreprise et leur respect, tout en maintenant un niveau élevé de conformité avec toutes les lois et en équilibrant les besoins dans les paramètres et les directives générales d'Avolta.

Lien hiérarchique : Le directeur de l'audit interne est rattaché au directeur mondial de l'audit interne et des enquêtes, basé au siège d'Avolta en Suisse.

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

  • Éducation et expérience : La combinaison de l’éducation et de l’expérience professionnelle doit dépasser 8 ans :
    • Dans un rôle de leadership : Nécessite 3 ans d’expérience à la tête d’une équipe de professionnels engagés dans l’élaboration et l’exécution de programmes d’audit interne.
    • Dans un rôle technique : Nécessite 8 années d’expérience professionnelle dans le développement et la mise en œuvre de programmes d’audit interne.
      • Un baccalauréat dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 3 des huit années requises.
      • Un MBA ou un diplôme de niveau master dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 2 années supplémentaires sur les huit années requises.
  • Formation spécialisée :
  • Ensemble de compétences/aptitudes/traits spécialisés
    • Sens des affaires et état d'esprit nécessaire pour comprendre les implications à long terme de la planification de l'audit interne et pour faire progresser les objectifs de l'organisation.
    • A démontré sa compréhension des besoins de l'entreprise, des parties prenantes, de la population des employés et des circonstances individuelles
    • Expérience avérée dans la création et le maintien d'environnements de travail positifs grâce au coaching, au développement et à la direction d'équipes pour atteindre des objectifs communs
  • Lieu : Nécessite une présence hybride régulière au F&B Center of Excellence à Bethesda, MD

Objectif : Le directeur de l'audit interne est chargé de gérer le département d'audit interne, dont la principale responsabilité est de garantir l'adéquation de la structure de contrôle interne de la société dans le but exprès d'aider la société à atteindre ses buts et objectifs commerciaux.

Fonctions essentielles :

  • Dirige le département d'audit interne régional.
  • Exécute toutes les phases des missions d’audit interne pour la région assignée, y compris la planification, le travail sur le terrain et le reporting.
  • S’assure que tous les audits et projets de conseil sont complets, précis, opportuns, fiables et pertinents.
  • Assure une planification efficace du plan d’audit annuel et de la stratégie d’audit.
  • Responsable de l’élaboration d’une approche fondée sur les risques dans le cadre du plan d’audit annuel.
  • Communique les conclusions et recommandations de l’audit aux gestionnaires responsables et veille à ce que les mesures appropriées soient prises en fonction des conclusions et recommandations de l’audit.
  • Assure une coordination efficace entre les efforts d’audit interne et externe ainsi que les contrôles de l’entreprise.
  • Établit et maintient un programme d’assurance qualité pour évaluer les opérations de la fonction d’audit interne.
  • Examine en permanence les techniques d’audit afin d’améliorer leur efficacité et leur efficience ; évalue les contrôles internes en termes de conception et d’efficacité.
  • Responsable de tous les plans assignés au service d'audit interne avec l'exécution des normes professionnelles appropriées.
  • Assure le respect des lois et réglementations en vigueur ainsi que l’exactitude des rapports internes.
  • Assure l'adaptation de toutes les politiques et procédures de l'entreprise et leur respect, tout en maintenant un niveau élevé de conformité avec toutes les lois et en équilibrant les besoins dans les paramètres et les directives générales d'Avolta.

Lien hiérarchique : Le directeur de l'audit interne est rattaché au directeur mondial de l'audit interne et des enquêtes, basé au siège d'Avolta en Suisse.

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

  • Éducation et expérience : La combinaison de l’éducation et de l’expérience professionnelle doit dépasser 8 ans :
    • Dans un rôle de leadership : Nécessite 3 ans d’expérience à la tête d’une équipe de professionnels engagés dans l’élaboration et l’exécution de programmes d’audit interne.
    • Dans un rôle technique : Nécessite 8 années d’expérience professionnelle dans le développement et la mise en œuvre de programmes d’audit interne.
      • Un baccalauréat dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 3 des huit années requises.
      • Un MBA ou un diplôme de niveau master dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 2 années supplémentaires sur les huit années requises.
  • Formation spécialisée :
  • Ensemble de compétences/aptitudes/traits spécialisés
    • Sens des affaires et état d'esprit nécessaire pour comprendre les implications à long terme de la planification de l'audit interne et pour faire progresser les objectifs de l'organisation.
    • A démontré sa compréhension des besoins de l'entreprise, des parties prenantes, de la population des employés et des circonstances individuelles
    • Expérience avérée dans la création et le maintien d'environnements de travail positifs grâce au coaching, au développement et à la direction d'équipes pour atteindre des objectifs communs
  • Lieu : Nécessite une présence hybride régulière au F&B Center of Excellence à Bethesda, MD

Clause de non-responsabilité:

Toutes les exigences du poste sont susceptibles d'être modifiées afin de refléter l'évolution des besoins du poste ou de répondre aux besoins des personnes handicapées. Certaines exigences peuvent exclure les personnes qui représentent une menace ou un risque pour leur santé et leur sécurité ou celles des autres employés. La présente description de poste n'indique ni n'implique en aucun cas que ces tâches seront les seules requises pour ce poste. Les employés seront tenus d'effectuer d'autres tâches liées à leur poste, à la demande de leur superviseur/gestionnaire (dans le respect des directives et des lois fédérales et étatiques). Le maintien en poste reste à la discrétion du candidat.

Dufry, Hudson et HMSHost sont des employeurs garantissant l'égalité des chances et ne pratiquent aucune discrimination en matière d'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse et l'identité de genre), l'origine nationale, l'affiliation politique, l'orientation sexuelle, l'état matrimonial, le handicap, les informations génétiques, l'âge, l'appartenance à une organisation d'employés, les représailles, le statut parental, le service militaire ou d'autres facteurs non liés au mérite.

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À propos d'HMSHost

Nous sommes une entreprise mondiale d'hôtellerie avec une passion pour le service ! HMSHost offre la taille, les ressources, la formation et les opportunités d'avancement dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière les plus importants.

Nous croyons en une culture d'engagement. Nous nous efforçons d'adopter des comportements qui préparent tous les employés au succès. Nous favorisons une culture d'appréciation, de bienveillance et d'inclusion. Nous croyons également à la nécessité d’être la meilleure version de soi-même. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et à une reconnaissance pour un travail bien fait.

Les responsables chez HMSHost sont comme des coachs, guidant leurs équipes vers d'excellents résultats tout en s'amusant et en faisant une différence chaque jour. Nos managers font preuve d'une passion pour le service et l'hospitalité, sont ouverts à différentes idées et perspectives, savent s'adapter au rythme de notre activité, et répondent aux besoins de nos employés, de nos clients, de nos marques et de nos autres parties prenantes.

Nous apprécions les managers-coachs fiables, sur qui l'on peut compter pour faire ce qu'il faut, et qui se concentrent sur la simplicité de notre mission – veiller à ce que chacun se sente bien au travail, et que nos voyageurs se sentent bien en déplacement.

Chez HMSHost, nous savons que notre réussite repose sur des personnes formidables, des équipes solides et un environnement agréable. Si vous avez de l’énergie positive, une passion pour servir les autres, appréciez un rythme de travail soutenu, êtes un joueur d'équipe, aimez apprendre et évoluer et vous amuser au travail – postulez dès maintenant !

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Avolta, including Dufry, HMSHost Corporation, Hudson, and affiliates (“the Company”), is an equal opportunity employer. It is the Company’s policy to ensure equal employment opportunity in all aspects of employment and to comply with anti-discrimination laws and regulations. The Company prohibits discrimination and harassment of any type and provides equal opportunities to applicants and team members without regard to actual or perceived race, color, creed, age, religion, sex or gender (including pregnancy, childbirth, related medical conditions and lactation), gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, national origin, disability, military service and veteran status, ancestry, citizenship status, marital status, protected medical condition as defined by applicable state or local law, genetic information, or any other basis protected by applicable federal, state or local laws and ordinances (referred to as “protected characteristics”).