Gerente de Análisis de Negocios de Alimentos yBebidas
Gerente de Análisis de Negocios de Alimentos y Bebidas
90.800 $ a 110.000 $ por año
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*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte a su reclutador para obtener más detalles.
Ubicación: Región de crecimiento corporativo
Propósito: El propósito del Gerente de Análisis de Alimentos y Bebidas es realizar análisis de alimentos y bebidas de acuerdo con el programa de Gestión del Desempeño de Operaciones y el análisis ad hoc según lo requiera el liderazgo departamental.
Funciones esenciales:
- En el programa de Gobernanza de Datos, asiste al Director de Análisis de Negocios e Informes en su rol como Administrador de Datos para la tienda de Alimentos y Bebidas y las jerarquías de productos, mientras supervisa la selección y el mantenimiento de todos los elementos del menú y los atributos de la tienda necesarios para facilitar el programa de Gestión del Rendimiento de Operaciones para incluir el análisis de surtido (Ventas) y el análisis multifuncional utilizando datos de compra/venta de artículos.
- Lidera los proyectos de análisis de alimentos y bebidas asignados que aparecen en la cartera de proyectos; garantiza informes transparentes sobre la priorización del proyecto, el cronograma esperado, la propiedad, el progreso hacia los objetivos y la ubicación de los documentos/materiales relacionados.
- Realiza análisis de alimentos y bebidas asignados de acuerdo con el programa de Gestión del desempeño de operaciones y análisis ad hoc según lo requiera el liderazgo de alimentos y bebidas.
- Ayuda periódicamente en la preparación y presentación de resultados del programa de Gestión del Desempeño Operativo, proyectos asignados al grupo de Análisis de Negocios y otros análisis a la alta dirección y a las partes interesadas internas y externas.
Relación de informes: El gerente de análisis de negocios de alimentos y bebidas reporta al director de análisis de negocios e informes.
Interdependencias principales: Finanzas, Sistemas, Operaciones, Rendimiento de operaciones, Desarrollo de conceptos, Cadena de suministro
Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:
- La combinación de formación y experiencia profesional debe superar los 5 años:
- En un rol técnico: Se requieren 5 años de experiencia en análisis de negocios.
- Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 3 de los cinco años requeridos.
- Un MBA o un título de maestría en un programa relacionado con el área funcional puede contar como 2 años adicionales del requisito de cinco años.
- En la industria: Experiencia en hostelería, alimentación y bebidas y/o venta minorista: 1 año
- En un rol técnico: Se requieren 5 años de experiencia en análisis de negocios.
- Formación especializada:
- Formación que conduce a una comprensión profunda del Análisis de Negocios
- Capacitación que conduce al conocimiento de las tiendas de alimentos y bebidas y sus medidas de desempeño multifuncionales (Ventas, Costos, Mano de obra), los diferentes tipos de análisis y las herramientas utilizadas para el análisis, los informes y la gestión de la cartera de proyectos.
- Conjunto de habilidades/competencias/rasgos especializados
- Requiere un conocimiento práctico demostrado de aplicaciones de análisis empresarial que incluyen Microsoft Excel, PowerBI, Tableau u otras aplicaciones de informes empresariales.
- Historial demostrado de anticipación de las necesidades del negocio y de las partes interesadas complejas.
- Experiencia demostrada que exhibe una mentalidad de mejora continua con la capacidad de optimizar los procesos de trabajo y lograr resultados positivos.
- Perspicacia empresarial y también tiene la mentalidad necesaria para comprender las implicaciones a largo plazo del análisis empresarial y promover los objetivos de la organización.
- Ubicación/Viaje:
- Requiere asistencia híbrida regular en la oficina de Bethesda
- Requiere viajar a los Centros de Excelencia de Nueva Jersey
Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades laborales en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo, independientemente de su raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluidos embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluida la condición transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).
Acerca de HMSHost
Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.
Creemos en una cultura de compromiso. Nos esforzamos por practicar comportamientos que preparen a todos los empleados para el éxito. Fomentamos una cultura de aprecio, atención e inclusión. También creemos en ser la mejor versión de ti mismo. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.
Los gerentes en HMSHost son entrenadores, guiando a sus equipos para lograr excelentes resultados mientras se divierten y marcan la diferencia cada día. Nuestros gerentes muestran su pasión por el servicio y la hospitalidad, están abiertos a diferentes ideas y perspectivas, pueden adaptarse al ritmo de nuestro negocio y satisfacen las necesidades de nuestros empleados, huéspedes, marcas y otros grupos de interés.
Valoramos a los gerentes-entrenadores que sean confiables, que podamos contar con ellos para hacer lo correcto y que se centren en la sencillez de nuestra misión: asegurar que todos se sientan bien en el trabajo y que nuestros viajeros se sientan bien en movimiento.
En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en personas extraordinarias, equipos sólidos y un ambiente divertido. Si tienes energía positiva, pasión por servir a los demás, disfrutas de un entorno de ritmo acelerado, eres un jugador de equipo, te gusta aprender y crecer y divertirte en el trabajo – ¡postula ahora!
HMSHost
Bethesda, MD
Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).