Propósito: El Contador de Personal II realiza procesos contables de arrendamiento y subarrendamiento de propietarios, completando cálculos de alquiler, conciliaciones e informes de cumplimiento al mismo tiempo que brinda un alto nivel de soporte al cliente a propietarios y subarrendatarios.

Funciones esenciales:

• Colabora con los controladores de operaciones para garantizar la precisión de los libros financieros, asociándose con el desarrollo comercial y el departamento legal para garantizar el cumplimiento de los términos contractuales de alquiler y los contratos de arrendamiento.
• Proporciona asistencia contable en los departamentos de alquiler y subarrendatarios dentro de Contabilidad corporativa, incluidos asientos de diario, conciliaciones y análisis de variaciones.
• Apoya las actividades de informes de arrendamiento a través del análisis de datos, soluciones tecnológicas e interpretación de los términos del arrendamiento.
• Ayuda a crear y modificar contratos de arrendamiento, verificar la precisión e integridad de las tablas de mapeo de ventas y los parámetros de cálculo de alquiler.
• Responde a los propietarios y subarrendadores, Desarrollo, Finanzas de Desarrollo, Operaciones y otras partes interesadas con respecto a consultas relacionadas con el alquiler, auditorías y requisitos de informes.
• Mantiene sólidas relaciones de trabajo con propietarios y subarrendadores para resolver asuntos relacionados con el alquiler, abordar disputas y garantizar la resolución oportuna de los problemas.

Relación de reporte: El Contador de Personal II reporta al Gerente Senior de Contabilidad de Alquileres

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo :

• Educación y Experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 5 años:
  • En un puesto técnico: Se requieren 5 años de experiencia en la impartición de programas de contabilidad; se prefiere experiencia en contabilidad de alquileres.
    • Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 3 de los 5 años de requisito.
  • En la industria: más de 3 años de experiencia en hotelería, alimentos y bebidas y/o venta minorista
• Formación especializada:
  • Capacitación que conduce a un sólido conocimiento de los principios GAAP y su aplicación práctica
  • Conocimiento de las regulaciones y estatutos fiscales estatales y federales
• Conjunto de habilidades/competencias/rasgos especializados:
  • Sólidas habilidades en Excel, incluidas tablas dinámicas, BUSCARV y funciones de análisis de datos
  • Experiencia con PeopleSoft Financials y SAP es un plus
  • Habilidades analíticas para interpretar datos financieros, identificar causas fundamentales de variaciones y desarrollar soluciones.
  • Alto nivel de precisión en el producto de trabajo con una sólida mentalidad de control de calidad.
  • Flexibilidad para adaptarse a prioridades cambiantes; capacidad para gestionar múltiples prioridades y cumplir plazos ajustados
  • Perspicacia empresarial y también tiene la mentalidad necesaria para comprender las implicaciones a largo plazo de la contabilidad para avanzar en los objetivos de la organización.
  • Historial demostrado de comprensión de las necesidades de la empresa, las partes interesadas, la población de empleados y las circunstancias individuales.
  • Historial demostrado de creación y mantenimiento de entornos de trabajo positivos.
• Ubicación: Este puesto tiene su base en el Centro de soporte de América del Norte en Bethesda, MD