Directeur de la planification et de l'analyse financièresd'entreprise

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Avolta
6905 Rockledge Drive
Bethesda, MD 20817

Directeur de la planification et de l'analyse financières d'entreprise

127 600 $ à 159 500 $ par année

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Opportunités, croissance et récompenses significatives ! Nous offrons :

  • Assurance santé, dentaire et vision
  • Généreux congés payés (vacances, flexibles ou maladie)
  • *Plan de retraite 401(k)
  • *Assurance vie payée par l'entreprise
  • *Remboursement des frais de scolarité
  • Programme d'aide aux employés
  • Formation et opportunités passionnantes de développement de carrière
  • Programme de parrainage – recommandez un ami et gagnez une prime

*Les avantages peuvent varier selon le poste, alors demandez à votre recruteur pour plus de détails.

Lieu : Corporate CFO Mgmt

Objectif : Le/La Directeur/Directrice, Planification et analyse financières d'entreprise dirige la planification financière, les prévisions, l'analyse commerciale et le soutien stratégique à la décision pour l'organisation. Ce poste collabore étroitement avec les dirigeants d'entreprise des Opérations, du Commercial, du Développement commercial, de l'informatique, des RH et des fonctions corporatives afin d'évaluer la performance, de repérer les opportunités et de soutenir la mise en œuvre des initiatives commerciales clés.

Le/La Directeur/Directrice, Planification et analyse financières d'entreprise est chargé(e) de traduire les objectifs commerciaux en plans financiers, de diriger les processus de prévision et de budgétisation, de gérer des analyses financières complexes et de fournir des informations exploitables à la haute direction. Ce poste offre une exposition importante à la direction générale et joue un rôle clé dans le pilotage de la performance opérationnelle et financière dans un environnement dynamique et au rythme soutenu.

Fonctions essentielles :

  • Diriger les processus mensuels, trimestriels et annuels de prévision, de budgétisation et de planification à long terme pour les segments d'exploitation et les fonctions corporatives.
  • Élaborer et superviser des modèles financiers, des scénarios et des analyses de rentabilité soutenant les investissements en capital, les opportunités commerciales, les initiatives stratégiques, la planification de la main-d'œuvre et les décisions opérationnelles.
  • Diriger l'analyse des écarts entre les résultats réels, le budget, les prévisions et ceux de l'exercice précédent, en identifiant les principaux facteurs, risques et opportunités.
  • Surveiller les tendances de la performance commerciale et élaborer des recommandations exploitables pour améliorer la rentabilité, la productivité et l'allocation des ressources.
  • Superviser la préparation des rapports destinés à la direction, des revues d'activité, des documents pour le conseil d'administration, des tableaux de bord de performance et des présentations stratégiques.
  • Soutenir l'évaluation de nouvelles opportunités commerciales, acquisitions, partenariats et décisions d'investissement.
  • Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de méthodologies de prévision, de processus de planification et d'outils analytiques visant à améliorer la précision et l'efficacité.
  • Coordonner le soutien financier pour les grands domaines fonctionnels, notamment les Opérations, le Commercial, l'informatique, les RH, les Marques, la Chaîne d'approvisionnement et le Développement commercial.
  • Agir en tant qu'expert(e) sur les facteurs de performance commerciale et les implications financières des initiatives stratégiques.
  • Encadrer et développer les analystes et les autres membres de l'équipe finance tout en favorisant une culture collaborative et de haute performance.
  • Soutenir les projets spéciaux et les demandes de la direction liés à la performance financière, aux initiatives de croissance et aux priorités de l'entreprise.

Relation hiérarchique : Le/La Directeur/Directrice de la planification stratégique relève du/de la Vice-président(e) de la finance d'entreprise.

Interdépendances principales : Comptabilité d'entreprise, Trésorerie, RH, Opérations, Développement commercial, Juridique, Analyse commerciale et Direction générale.

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

  • 7 à 10 ans d'expérience progressive en finance d'entreprise, FP&A, conseil en management, banque d'investissement, analytique, comptabilité ou disciplines connexes.
  • Diplôme de licence en finance, comptabilité, économie, administration des affaires, mathématiques ou domaine connexe.
  • MBA, CPA, CFA ou autre titre professionnel reconnu pertinent apprécié.
  • Expérience dans l'hôtellerie, la vente au détail en zones de voyage, la vente au détail, les produits de consommation, les concessions aéroportuaires ou secteurs connexes appréciée.
  • Expertise avancée en modélisation financière, prévision, budgétisation et planification stratégique.
  • Expérience de la direction des processus annuels de planification et de prévision couvrant plusieurs fonctions ou unités commerciales.
  • Solides compétences en communication et présentation auprès de la direction, avec la capacité d'influencer la prise de décision.
  • Capacité éprouvée à gérer plusieurs priorités dans un environnement au rythme soutenu.
  • Expérience avec Power BI, Tableau, SAP, Anaplan, Power Query, l'analytique assistée par l'IA ou des outils similaires appréciée.
  • Leadership, résolution de problèmes et capacités de gestion de projet démontrés.
  • Lieu : Présence régulière/hybride requise au Centre d'excellence F&B à Bethesda.

Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et les sociétés affiliées (« la Société »), est un employeur garantissant l'égalité des chances. La politique de la Société est de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute discrimination et tout harcèlement, quel qu'en soit le type, et offre des chances égales aux candidats et aux membres de l'équipe, sans égard à la race réelle ou perçue, la couleur, la croyance, l'âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), l'identité de genre ou l'expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d'ancien combattant, l'ascendance, le statut de citoyenneté, la situation matrimoniale, la condition médicale protégée telle que définie par les lois étatiques ou locales applicables, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (désignés ci-après « caractéristiques protégées »).

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À propos d'HMSHost

Nous sommes une entreprise mondiale d'hôtellerie avec une passion pour le service ! HMSHost offre la taille, les ressources, la formation et les opportunités d'avancement dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière les plus importants.

Nous croyons en une culture d'engagement. Nous nous efforçons d'adopter des comportements qui préparent tous les employés au succès. Nous favorisons une culture d'appréciation, de bienveillance et d'inclusion. Nous croyons également à la nécessité d’être la meilleure version de soi-même. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et à une reconnaissance pour un travail bien fait.

Les responsables chez HMSHost sont comme des coachs, guidant leurs équipes vers d'excellents résultats tout en s'amusant et en faisant une différence chaque jour. Nos managers font preuve d'une passion pour le service et l'hospitalité, sont ouverts à différentes idées et perspectives, savent s'adapter au rythme de notre activité, et répondent aux besoins de nos employés, de nos clients, de nos marques et de nos autres parties prenantes.

Nous apprécions les managers-coachs fiables, sur qui l'on peut compter pour faire ce qu'il faut, et qui se concentrent sur la simplicité de notre mission – veiller à ce que chacun se sente bien au travail, et que nos voyageurs se sentent bien en déplacement.

Chez HMSHost, nous savons que notre réussite repose sur des personnes formidables, des équipes solides et un environnement agréable. Si vous avez de l’énergie positive, une passion pour servir les autres, appréciez un rythme de travail soutenu, êtes un joueur d'équipe, aimez apprendre et évoluer et vous amuser au travail – postulez dès maintenant !

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Bethesda, MD

Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et leurs filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il est de la politique de la Société de veiller à l’égalité des chances en matière d’emploi dans tous les aspects du travail et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l’équipe sans égard à la race, la couleur, les convictions, l’âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l’accouchement, les conditions médicales associées et l’allaitement), l’identité de genre ou l’expression de genre (y compris le statut transgenre), l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d’ancien combattant, l’ascendance, le statut de citoyenneté, l’état civil, les conditions médicales protégées telles que définies par la législation locale ou étatique applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (appelés « caractéristiques protégées »).