Généraliste RHsenior

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Généraliste RH senior

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Généraliste RH senior sur le terrain

BH1023

Résumé :

Le/La généraliste RH senior sur le terrain est chargé(e) de soutenir les efforts visant à administrer efficacement les politiques et procédures RH dans une succursale ou plusieurs succursales. Le poste comble l'écart entre les fonctions, initiatives et processus RH stratégiques et tactiques. Ce rôle essentiel fait appel au jugement et à la discrétion pour fournir des conseils et un accompagnement en résolution de problèmes au DO/SrDO, à la direction des opérations et au personnel des succursales, ou pour escalader les problèmes RH si nécessaire. Veille à ce que tous les processus et procédures administratifs soient exécutés. Le/La généraliste dirige généralement des projets au niveau de la succursale ou de la zone et peut participer en tant que membre d'équipe à des projets RH régionaux. Le/La généraliste peut aider à élaborer des politiques et procédures propres à la succursale et partage les meilleures pratiques avec les généralistes des autres succursales. Il s'agit d'un poste exempt d'heures supplémentaires qui relève du/de la responsable RH ou du/de la directeur(trice) RH régional(e), selon les exigences locales.

Fonctions essentielles :

  • Établit et maintient une position de conseiller(ère) de confiance auprès de tous les responsables des opérations.
  • Travaille en partenariat avec le/la responsable RH pour établir et maintenir une présence RH positive et visible dans la succursale auprès des collaborateurs à tous les niveaux.
  • Identifie les tendances et communique régulièrement au/à la responsable RH les problèmes au niveau de la succursale
  • Collabore avec les responsables des opérations et leur fournit quotidiennement des conseils sur la discipline des employés, la gestion de la performance, la fidélisation, l'engagement, les récompenses et la reconnaissance.
  • Maintient des connaissances techniques approfondies des meilleures pratiques RH, des réglementations et lois fédérales, étatiques et locales, ainsi que des politiques et procédures RH de l'entreprise, en veillant à ce qu'elles soient pleinement prises en compte avant toute décision RH. Le cas échéant, comprend parfaitement la convention collective et répond aux questions relatives aux pratiques syndicales.
  • Mène des entretiens de conseil RH confidentiels, des enquêtes et des entretiens de départ
  • Recueille, analyse, comprend et surveille les données opérationnelles et les indicateurs RH utiles tels que les taux de rotation, les taux de salaire, les niveaux de dotation, la diversité et les données de ventes afin d'aider à prévoir et planifier les besoins en personnel.
  • Collabore avec le personnel RH régional pour rechercher de manière proactive, recruter, présélectionner, interviewer, faire des offres, embaucher et intégrer les candidats et les nouvelles recrues. Développe et entretient des relations avec des organisations communautaires afin d'élargir le bassin de candidats.
  • Élabore et dispense la formation d'intégration des nouvelles recrues, la formation obligatoire sur les politiques et les formations élaborées par l'entreprise.
  • Comprend les politiques et procédures des aéroports et des bailleurs et travaille en partenariat avec les opérations pour assurer la conformité.
  • Répond aux demandes et questions des collaborateurs concernant la rémunération, les congés, la planification des horaires, les affectations, les plaintes, les politiques et procédures, ainsi que le processus complet d'intégration.
  • Effectue des fonctions RH générales, notamment, sans s'y limiter, la tenue des dossiers des employés, la préparation de registres et la saisie et la maintenance des données dans les systèmes PeopleSoft
  • Exige un diplôme universitaire de 4 ans ou une expérience professionnelle équivalente
  • Exige un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en recrutement RH ou en généralisation RH connexe
  • Exige l'étude et la connaissance nécessaires pour obtenir la certification SHRM, qui constitueront une base pour une performance réussie dans ce rôle
  • Exige la capacité de parler, de lire et de comprendre des instructions, de courtes correspondances et des documents de politique, ainsi que d'interagir aisément avec les collaborateurs
  • Exige des compétences en leadership et la capacité de faire partie d'une équipe avec une supervision quotidienne minimale
  • Exige une connaissance pratique des sujets techniques RH
  • Exige la maîtrise des logiciels/systèmes RH et métier et une expérience de la préparation de documents, de feuilles de calcul et de présentations
  • Exige des déplacements nationaux, régionaux et locaux

    • Pour en savoir plus sur HMSHost et sur les autres opportunités de carrière, visitez https://www.hmshost.com/.

    Employeur garantissant l'égalité des chances (EOE)

    Minorités/Femmes/Personnes handicapées/Anciens combattants (M/F/D/V)

    Lieu de travail sans drogue (DFW)

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    À propos d'HMSHost

    Nous sommes une entreprise mondiale d'hôtellerie avec une passion pour le service ! HMSHost offre la taille, les ressources, la formation et les opportunités d'avancement dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière les plus importants.

    Chez HMSHost, nous savons que notre succès repose sur la confiance et la fidélité de nos collaborateurs. Nous nous engageons à offrir une expérience professionnelle qui gagne votre fidélité, vous offre un lieu où vous vous sentez à votre place, un travail dont vous pouvez être fier, un endroit pour vous amuser, gagner de l'argent, et une opportunité d'avancement. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et une reconnaissance pour un travail bien fait.

    Travailler pour HMSHost, c’est plus que servir de la nourriture et des boissons. C’est comme être un ambassadeur de la ville dans laquelle vous vivez – en d'autres termes, aider les voyageurs à se sentir bien en déplacement !

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    Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et leurs filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il est de la politique de la Société de veiller à l’égalité des chances en matière d’emploi dans tous les aspects du travail et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l’équipe sans égard à la race, la couleur, les convictions, l’âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l’accouchement, les conditions médicales associées et l’allaitement), l’identité de genre ou l’expression de genre (y compris le statut transgenre), l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d’ancien combattant, l’ascendance, le statut de citoyenneté, l’état civil, les conditions médicales protégées telles que définies par la législation locale ou étatique applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (appelés « caractéristiques protégées »).