Generalista sénior deRR.HH.

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Generalista sénior de RR.HH.

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Generalista Senior de RR. HH. de Campo

BH1023

Resumen:

El Generalista Senior de RR. HH. de Campo es responsable de apoyar los esfuerzos para administrar de manera eficaz las políticas y los procedimientos de RR. HH. en una sucursal o en varias sucursales. El puesto cierra la brecha entre las funciones, iniciativas y procesos de RR. HH. estratégicos y tácticos. Este rol fundamental utiliza el criterio y la discreción para brindar asesoramiento y orientación para la resolución de problemas al DO/SrDO, a la gerencia de operaciones y al personal de la sucursal, o para escalar los asuntos de RR. HH. según sea necesario. Asegura que todos los procesos y procedimientos administrativos se lleven a cabo. El Generalista normalmente lidera proyectos a nivel de sucursal o área, y puede actuar como miembro del equipo en proyectos regionales de RR. HH. El Generalista puede ayudar a desarrollar políticas y procedimientos propios de la sucursal, y comparte las mejores prácticas con los Generalistas de otras sucursales. Este es un puesto exento y reporta al Gerente de RR. HH. o al Director Regional de RR. HH., según el requisito local.

Funciones esenciales:

  • Establece y mantiene una posición de asesor de confianza para todos los gerentes de operaciones.
  • Se asocia con el Gerente de RR. HH. para establecer y mantener una presencia de RR. HH. positiva y visible en la sucursal entre los asociados de todos los niveles.
  • Identifica tendencias y comunica regularmente al Gerente de RR. HH. los asuntos a nivel de sucursal
  • Colabora con los gerentes de operaciones y les brinda asesoramiento diario sobre disciplina de empleados, gestión del desempeño, retención, compromiso, recompensas y reconocimiento.
  • Mantiene un conocimiento técnico profundo de las mejores prácticas de RR. HH., las regulaciones y estatutos federales, estatales y locales, y las políticas y procedimientos de RR. HH. de la empresa, asegurando que se consideren plenamente antes de tomar decisiones de RR. HH. Según corresponda, comprende completamente el convenio colectivo de trabajo y responde preguntas relacionadas con las prácticas sindicales.
  • Realiza asesoramiento confidencial en RR. HH., investigaciones y entrevistas de salida
  • Recopila, analiza, comprende y supervisa datos operativos y métricas útiles de RR. HH., como tasas de rotación, tasas salariales, niveles de personal, diversidad y datos de ventas, para ayudar a pronosticar y planificar las necesidades de personal.
  • Colabora con el personal regional de RR. HH. para buscar proactivamente, reclutar, evaluar, entrevistar, ofrecer empleo, contratar y orientar a candidatos/nuevas contrataciones. Desarrolla y mantiene relaciones con organizaciones comunitarias para ampliar el grupo de candidatos.
  • Desarrolla e imparte la orientación de nuevas contrataciones, la capacitación obligatoria en políticas y las capacitaciones desarrolladas por la empresa.
  • Comprende las políticas y procedimientos de aeropuertos/arrendadores y se asocia con operaciones para garantizar el cumplimiento.
  • Responde a las consultas y preguntas de los asociados relacionadas con compensación, licencias, programación, asignaciones, quejas, políticas y procedimientos, y el proceso completo de incorporación.
  • Realiza funciones generales de RR. HH., incluidas, entre otras, el mantenimiento de expedientes de empleados, la preparación de registros y la entrada y mantenimiento de datos en el sistema PeopleSoft
  • Se requiere un título universitario de 4 años o experiencia laboral equivalente
  • Se requiere un mínimo de 3 a 5 años de experiencia en reclutamiento de RR. HH. o en un puesto relacionado de Generalista de RR. HH.
  • Se requiere el estudio y el conocimiento para obtener la certificación SHRM, que brindará una base para un desempeño exitoso en este puesto
  • Se requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como de interactuar cómodamente con los asociados
  • Se requieren habilidades de liderazgo y capacidad para formar parte de un equipo con una supervisión diaria mínima
  • Se requiere conocimiento práctico de temas técnicos de RR. HH.
  • Se requiere dominio de software/sistemas de RR. HH. y empresariales, y experiencia en la preparación de documentos, hojas de cálculo y presentaciones
  • Se requieren viajes nacionales, regionales y de área

    • Para obtener más información sobre HMSHost y otras oportunidades profesionales, visite https://www.hmshost.com/.

    Empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE)

    Minoría/Mujer/Persona con discapacidad/Veterano (M/F/D/V)

    Lugar de trabajo libre de drogas (DFW)

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    Acerca de HMSHost

    Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.

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    Trabajar para HMSHost es más que servir comida y bebidas, es como ser un embajador de la ciudad en la que vives — en otras palabras, ¡ayudar a los viajeros a sentirse bien en movimiento!

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    Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).