Préposé à la restaurationrapide

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Shake Shack

HMSHost at Minneapolis–Saint Paul International Airport
Terminal 1 / Lindbergh Term, Mall
Hennepin County, MN 55111

Préposé à la restauration rapide

20,00 $ l'heure

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Avec une carrière chez HMSHost, vous en bénéficiez vraiment ! Nous offrons

  • Assurance maladie, dentaire et vision
  • Congés payés généreux (vacances, horaires flexibles ou congés maladie)
  • Rémunération des jours fériés
  • Avantages repas et transport
  • *Plan de retraite 401(k) avec contribution de l'entreprise
  • *Assurance-vie payée par l'entreprise
  • *Remboursement des frais de scolarité
  • Programme d'aide aux employés
  • Formation et opportunités de croissance professionnelle passionnantes
  • Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez une prime

*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez demander des détails à votre recruteur.

Résumé :

Le préposé(e) aux services de restauration rapide est responsable de l'exécution de diverses tâches dans un établissement de restauration rapide/casse-croûte, qui peuvent inclure la réalisation de transactions avec les clients, le nettoyage des zones de préparation ou de stockage des aliments, l'assistance dans la zone de cuisine et la gestion des stocks ; effectue toutes les autres responsabilités selon les directives de l'entreprise ou selon les instructions de la direction. Il s'agit d'un poste non exonéré.

Fonctions essentielles :

Accueille les clients et prend les commandes de nourriture ; fournit des informations sur les menus ; cherche des occasions de « vendre plus » de produits.
Utilise la caisse enregistreuse et reçoit le paiement du client en espèces ou par carte de crédit, compte avec précision et fournit la monnaie aux clients selon les besoins, et respecte toutes les politiques et procédures de service à la clientèle et de manipulation des espèces d'HMS Host
Nettoie et approvisionne la zone de travail
Aide à localiser, rapprocher et vérifier l'exactitude des transactions et utilise l'équipement avec traitement électronique des données périphériques. Transfère les fournitures et l'équipement entre les zones de stockage et de travail à la main ou par chariot
Aide à diverses fonctions liées à la cuisine selon les besoins
Reçoit les stocks, déplace et soulève les produits alimentaires et les boissons et fournitures ; maintient une connaissance solide des produits et services disponibles dans l'unité
Assure le respect des procédures appropriées de manipulation des aliments, y compris l'emballage, l'étiquetage, la datation, le stockage, la conservation, la rotation et la vérification de la température des produits
Nettoie et désinfecte la station de travail et l'équipement

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

Démontre la capacité à interagir avec le public et les collègues de manière amicale, enthousiaste et sociable
Exige la capacité à se pencher, se tordre et se tenir debout pour exécuter les fonctions normales du travail
Exige la capacité à soulever/pousser des objets pesant plus de 40 livres
Exige la capacité à parler, lire et comprendre les instructions, la correspondance courte et les documents de politique, ainsi qu'à converser confortablement avec les clients
L'expérience en manipulation d'espèces et en service à la clientèle est préférée

Pour en savoir plus sur HMSHost et les autres opportunités de carrière, visitez https://www.hmshost.com/.

Employeur offrant l'égalité des chances (EOE)

Minorités/Femmes/Personnes handicapées/Anciens combattants (M/F/D/V)

Milieu de travail sans drogue (DFW)

Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« l'Entreprise »), est un employeur offrant l'égalité des chances. La politique de l'Entreprise est d'assurer l'égalité des chances en matière d'emploi dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. L'Entreprise interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des chances égales aux candidats et aux membres de l'équipe sans égard à la race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), l'identité de genre ou l'expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d'ancien combattant, l'ascendance, le statut de citoyen, le statut matrimonial, la condition médicale protégée telle que définie par la loi ou l'ordonnance locale applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (dénommés « caractéristiques protégées »).

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À propos d'HMSHost

Nous sommes une entreprise mondiale d'hôtellerie avec une passion pour le service ! HMSHost offre la taille, les ressources, la formation et les opportunités d'avancement dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière les plus importants.

Chez HMSHost, nous savons que notre succès repose sur la confiance et la fidélité de nos collaborateurs. Nous nous engageons à offrir une expérience professionnelle qui gagne votre fidélité, vous offre un lieu où vous vous sentez à votre place, un travail dont vous pouvez être fier, un endroit pour vous amuser, gagner de l'argent, et une opportunité d'avancement. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et une reconnaissance pour un travail bien fait.

Travailler pour HMSHost, c’est plus que servir de la nourriture et des boissons. C’est comme être un ambassadeur de la ville dans laquelle vous vivez – en d'autres termes, aider les voyageurs à se sentir bien en déplacement !

Prêt(e) à vous sentir bien au travail ? Postulez dès aujourd'hui pour rejoindre la famille de restaurants HMSHost, nous aidons les voyageurs à se sentir bien en déplacement !

Shake Shack – Terminal 1 / Lindbergh Term, Mall
HMSHost at Minneapolis–Saint Paul International Airport
Hennepin County, MN

Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et leurs filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il est de la politique de la Société de veiller à l’égalité des chances en matière d’emploi dans tous les aspects du travail et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l’équipe sans égard à la race, la couleur, les convictions, l’âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l’accouchement, les conditions médicales associées et l’allaitement), l’identité de genre ou l’expression de genre (y compris le statut transgenre), l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d’ancien combattant, l’ascendance, le statut de citoyenneté, l’état civil, les conditions médicales protégées telles que définies par la législation locale ou étatique applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (appelés « caractéristiques protégées »).