Spécialiste en RH(NE)

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HMSHost à l’aéroport métropolitain de Détroit

HMSHost
11050 West G Rogell Drive
Detroit, MI 48174

Spécialiste en RH (NE)

23,91 $ à 29,23 $ l'heure

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  • Rémunération des jours fériés
  • Avantages repas et transport
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  • *Assurance-vie payée par l'entreprise
  • *Remboursement des frais de scolarité
  • Programme d'aide aux employés
  • Formation et opportunités de croissance professionnelle passionnantes
  • Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez une prime

*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez demander des détails à votre recruteur.

Résumé :

Le spécialiste RH sur le terrain s'engage dans des processus et procédures RH administratifs complexes et joue un rôle principalement tactique où les directives et procédures sont clairement établies. Le spécialiste aide à communiquer et à déployer les initiatives RH corporatives et locales, participe aux activités de recrutement, dispense la formation et l'orientation, et traite les formulaires et feuilles de travail requis. Ce poste est responsable d'aider à créer et maintenir une présence RH positive parmi les opérations et le personnel au sein de la succursale. Il s'agit d'un poste non exonéré et qui relève généralement du gestionnaire RH, selon les exigences locales.

Fonctions essentielles :

  • Aide à établir une présence RH positive avec tous les associés et la direction au sein de la succursale.
  • Aide à l'application de toutes les lois fédérales, étatiques et locales, des conventions collectives, et des politiques et procédures RH corporatives et locales.
  • Aide à assurer que toutes les normes RH requises sont comprises et respectées par les associés.
  • Coordonne / facilite les enquêtes RH.
  • Interagit de manière proactive avec les associés, identifie les problèmes commerciaux et humains, résout efficacement les problèmes d'administration RH, maintient la confidentialité et escalade les problèmes auprès du généraliste RH ou du gestionnaire RH, selon les besoins.
  • Comprend les politiques et procédures de l'aéroport/du propriétaire et s'associe aux opérations pour aider à la conformité.
  • Soutient l'ensemble du processus de recrutement, y compris l'affichage de nouveaux postes, la réalisation des dépistages initiaux des candidats, la coordination des entretiens, l'exécution des tâches administratives pour compléter le processus d'embauche basé sur le système, et la planification et le suivi des activités de badgeage. Peut participer à des salons de l'emploi et à d'autres efforts de recrutement.
  • Répond aux demandes et questions des associés concernant la rémunération, les congés payés, la planification, les affectations, les plaintes, les politiques et procédures, et le processus d'intégration.
  • Exerce des fonctions administratives générales, notamment le maintien des dossiers des employés, la rétention des documents, la génération de rapports, le traitement des modifications des dossiers des employés dans les systèmes SIRH et les personnes appropriées, la réalisation de journaux et de listes de contrôle, le traitement des formulaires et feuilles de travail requis, et le maintien des données, formulaires et documents RH.
  • Coordonne et dispense l'orientation des nouveaux employés
  • Promeut les relations positives entre les associés et le travail.

    Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

  • Exige un diplôme d'études secondaires ou un diplôme d'équivalence générale (GED)
  • Exige 3-4 ans d'expérience administrative dans une fonction/environnement des ressources humaines ;
  • Exige des cours menant à une certification RH ou une démonstration de compréhension des meilleures pratiques RH techniques, statutaires et réglementaires.
  • Exige la capacité à parler, lire et comprendre les instructions, la correspondance courte et les documents de politique, ainsi que de converser confortablement avec les associés
  • Exige une solide connaissance des sujets techniques RH
  • Exige une démonstration d'expertise dans la préparation de documents informatisés, de feuilles de calcul et de présentations, et une familiarité avec les systèmes SIRH, PeopleSoft étant un plus.

    Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et les sociétés affiliées (« la Société »), est un employeur offrant l'égalité des chances. La politique de la Société est d'assurer l'égalité des chances en matière d'emploi dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l'équipe sans égard à la race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre réels ou perçus (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), l'identité de genre ou l'expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut de vétéran, l'ascendance, le statut de citoyen, le statut matrimonial, la condition médicale protégée telle que définie par la loi étatique ou locale applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (dénommés « caractéristiques protégées »).

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    À propos d'HMSHost

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    Chez HMSHost, nous savons que notre succès repose sur la confiance et la fidélité de nos collaborateurs. Nous nous engageons à offrir une expérience professionnelle qui gagne votre fidélité, vous offre un lieu où vous vous sentez à votre place, un travail dont vous pouvez être fier, un endroit pour vous amuser, gagner de l'argent, et une opportunité d'avancement. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et une reconnaissance pour un travail bien fait.

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    HMSHost à l’aéroport métropolitain de Détroit – 11050 West G Rogell Drive
    HMSHost
    Detroit, MI

    Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et leurs filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il est de la politique de la Société de veiller à l’égalité des chances en matière d’emploi dans tous les aspects du travail et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l’équipe sans égard à la race, la couleur, les convictions, l’âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l’accouchement, les conditions médicales associées et l’allaitement), l’identité de genre ou l’expression de genre (y compris le statut transgenre), l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d’ancien combattant, l’ascendance, le statut de citoyenneté, l’état civil, les conditions médicales protégées telles que définies par la législation locale ou étatique applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (appelés « caractéristiques protégées »).