Responsable PMOinformatique
Responsable PMO informatique
99 900 $ à 121 100 $ par année
Une carrière chez HMSHost vous offre de réels avantages ! Nous proposons
- assurance maladie, dentaire et optique
- Congés payés généreux (vacances, congés flexibles ou congés maladie)
- Régime de retraite 401(k) avec contribution de l'employeur
- *Assurance-vie payée par l'entreprise
- *Remboursement des frais de scolarité
- programme d'aide aux employés
- Formation et perspectives de carrière stimulantes
- Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez une prime
*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez donc demander plus de détails à votre recruteur.
Objectif : Le/La responsable du bureau de gestion de projets informatiques (PMO) pilote la planification, l’exécution et la livraison des projets complexes du portefeuille informatique, en veillant à leur alignement stratégique avec les objectifs de l’entreprise. Ce rôle contribue à la réussite des projets grâce à une gestion efficace des ressources, à l’atténuation des risques et à la mobilisation des parties prenantes.
Fonctions essentielles :
- Planifie, exécute et livre plusieurs projets simultanés, en veillant à leur alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et au respect des contraintes de temps, de coût et de qualité.
- Élabore et tient à jour une documentation complète comprenant des présentations de projet, des plans, des calendriers, des rapports d'étape, des registres des risques et des leçons apprises.
- Facilite la communication de projet par le biais de canaux écrits et oraux à tous les niveaux organisationnels, y compris les réunions de suivi, les comités de pilotage et les réunions d'information de la direction.
- Assure la liaison principale entre les parties prenantes métiers et les équipes techniques informatiques, en traduisant les besoins métiers en spécifications techniques et en garantissant une compréhension mutuelle des objectifs du projet.
- Assure le leadership et la direction des équipes de projet pluridisciplinaires, en favorisant la collaboration et la responsabilisation afin d'atteindre les objectifs du projet et de respecter les délais.
- Dirige le développement de bout en bout des solutions commerciales et techniques, y compris les phases de conception, de test et de maintenance, en mettant l'accent sur l'assurance qualité et la création de valeur ajoutée pour l'entreprise.
- Évalue, identifie et surveille les risques et problèmes potentiels liés au projet ; élabore et met en œuvre des plans de contingence et des stratégies d’atténuation afin de minimiser l’impact sur les résultats du projet
- Gère les budgets de projet et l'allocation des ressources, suit les dépenses et prévoit les besoins pour atteindre les objectifs financiers
- Établit et suit les indicateurs de performance clés (KPI) du projet, en fournissant des rapports réguliers à la direction sur la santé, l'avancement et le retour sur investissement du projet.
Lien hiérarchique : Le responsable du bureau de gestion de projets informatiques relève du vice-président principal du bureau de la transformation et du bureau de gestion de projets d’entreprise.
Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :
- Formation et expérience : La combinaison de la formation et de l'expérience professionnelle doit dépasser 6 ans :
- Dans un rôle de leadership : 2 ans d’expérience en supervision d’une équipe de professionnels chargés de la gestion de projet sont requis.
- Dans un rôle technique : Exige 6 ans d'expérience dans le développement et la mise en œuvre de programmes de gestion de projet, y compris la gestion de projets complexes de grande envergure.
- Un baccalauréat dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 3 des 6 années requises
- Expérience dans le secteur : 3 à 5 ans d'expérience dans l'hôtellerie, la restauration et/ou le commerce de détail
- Compétences/Aptitudes/Traits spécialisés :
- Expérience avérée dans la définition, la mise en œuvre et l'accompagnement d'autres personnes en matière de méthodologies et de gouvernance de gestion de projet.
- Expertise en matière de concepts et d'avantages liés à la gestion de portefeuille et de la demande ; expérience avérée dans la mise en œuvre de ces concepts et la réalisation des bénéfices escomptés.
- Approche flexible face au changement ; capable de travailler efficacement dans diverses situations, recherche constamment des améliorations et fait preuve d'une mentalité tournée vers l'avenir.
- Il possède le sens des affaires et l'état d'esprit nécessaire pour comprendre les implications à long terme de la planification de la gestion de projet et pour faire progresser les objectifs de l'organisation.
- Expérience avérée en matière de compréhension des besoins de l'entreprise, des parties prenantes, des employés et des situations individuelles.
- Expérience avérée dans la création et le maintien d'environnements de travail positifs grâce au coaching, au développement et à la direction d'équipes visant à atteindre des objectifs communs.
- Lieu/Voyage :
- Ce poste peut être basé au Centre de soutien pour l'Amérique du Nord à Bethesda, dans le Maryland.
- Des déplacements occasionnels vers d'autres lieux peuvent être nécessaires en fonction des besoins de l'entreprise.
- Flexibilité pour la collaboration virtuelle sur plusieurs fuseaux horaires
Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. La politique de la Société est de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les niveaux et de se conformer aux lois et réglementations antidiscriminatoires. La Société interdit toute discrimination et tout harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans considération de leur race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les affections médicales connexes et l'allaitement), identité ou expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), orientation sexuelle, origine nationale, handicap, service militaire et statut d'ancien combattant, ascendance, citoyenneté, situation matrimoniale, affection médicale protégée au sens de la législation étatique ou locale applicable, informations génétiques ou tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (ci-après dénommées « caractéristiques protégées »).
À propos d'HMSHost
Nous sommes une entreprise mondiale d'hôtellerie avec une passion pour le service ! HMSHost offre la taille, les ressources, la formation et les opportunités d'avancement dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière les plus importants.
Nous croyons en une culture d'engagement. Nous nous efforçons d'adopter des comportements qui préparent tous les employés au succès. Nous favorisons une culture d'appréciation, de bienveillance et d'inclusion. Nous croyons également à la nécessité d’être la meilleure version de soi-même. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et à une reconnaissance pour un travail bien fait.
Les responsables chez HMSHost sont comme des coachs, guidant leurs équipes vers d'excellents résultats tout en s'amusant et en faisant une différence chaque jour. Nos managers font preuve d'une passion pour le service et l'hospitalité, sont ouverts à différentes idées et perspectives, savent s'adapter au rythme de notre activité, et répondent aux besoins de nos employés, de nos clients, de nos marques et de nos autres parties prenantes.
Nous apprécions les managers-coachs fiables, sur qui l'on peut compter pour faire ce qu'il faut, et qui se concentrent sur la simplicité de notre mission – veiller à ce que chacun se sente bien au travail, et que nos voyageurs se sentent bien en déplacement.
Chez HMSHost, nous savons que notre réussite repose sur des personnes formidables, des équipes solides et un environnement agréable. Si vous avez de l’énergie positive, une passion pour servir les autres, appréciez un rythme de travail soutenu, êtes un joueur d'équipe, aimez apprendre et évoluer et vous amuser au travail – postulez dès maintenant !
HMSHost
Bethesda, MD
Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et leurs filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il est de la politique de la Société de veiller à l’égalité des chances en matière d’emploi dans tous les aspects du travail et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l’équipe sans égard à la race, la couleur, les convictions, l’âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l’accouchement, les conditions médicales associées et l’allaitement), l’identité de genre ou l’expression de genre (y compris le statut transgenre), l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d’ancien combattant, l’ascendance, le statut de citoyenneté, l’état civil, les conditions médicales protégées telles que définies par la législation locale ou étatique applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (appelés « caractéristiques protégées »).