Objectif : Le comptable I effectue tous les aspects du cycle comptable, y compris la clôture de fin de mois et de fin d'année, les écritures de journal relatives aux charges à payer et les rapprochements de comptes.

Fonctions essentielles :

• Effectue l'analyse et le rapprochement des comptes ; assure le suivi et la résolution rapides des problèmes en suspens afin de garantir l'exactitude des rapports financiers.
• Prépare les écritures comptables nécessaires aux opérations de clôture de fin de mois et de fin d'année, y compris les provisions pour charges à payer et les ajustements connexes.
• Communique avec un large éventail de clients internes et externes, y compris d'autres départements, les sites sur le terrain et la direction, afin de recueillir des informations et de résoudre les divergences.
• Identifie et recommande des améliorations de processus afin d'accroître l'efficacité et la précision des tâches comptables quotidiennes.
• Effectue l'analyse et le traitement des paiements des prestations syndicales conformément aux accords et aux échéanciers applicables.
• Apporte son soutien à ses collègues et à la direction sur des projets non routiniers et ponctuels, en contribuant par son expertise analytique et technique selon les besoins.
• Examine et valide les données financières afin de garantir l'intégrité des rapports pour l'ensemble des comptes et centres de coûts attribués.
• Contribue à la préparation des tableaux d'états financiers et des pièces justificatives pour les demandes d'audit interne et externe
• Assure la tenue de registres et de documents organisés conformément à la politique de l'entreprise et aux normes de contrôle interne.
• Surveille la conformité aux politiques comptables de l'entreprise et aux PCGR, et signale les problèmes ou exceptions à la direction, le cas échéant.

Lien hiérarchique : Le comptable de niveau 1 relève du directeur principal de la comptabilité.

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

• Formation et expérience : La combinaison de la formation et de l'expérience professionnelle doit excéder 5 ans :
  • Dans un rôle technique : 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes comptables sont requis.

• • • Un baccalauréat dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 3 des 5 années requises

• • Dans le secteur : une expérience dans l'hôtellerie, la restauration et/ou le commerce de détail est un atout.
• Formation spécialisée :
  • Formation permettant d'acquérir des connaissances sur les principes des PCGR et leur application pratique
• Compétences/Aptitudes/Traits spécialisés :
  • Maîtrise d'Excel, notamment des tableaux croisés dynamiques, de la fonction RECHERCHEV et des fonctions d'analyse de données.
  • La maîtrise de PeopleSoft Human Capital Management et de SAP est un atout.
  • Compétences analytiques pour interpréter les données financières, identifier les causes profondes des écarts et élaborer des solutions
  • Haute précision dans le travail accompli et forte culture du contrôle qualité
  • Capacité d'adaptation aux priorités changeantes ; aptitude à gérer plusieurs priorités et à respecter des délais serrés.
  • Il possède le sens des affaires et la vision nécessaire pour comprendre les implications à long terme de la comptabilité afin de faire progresser les objectifs de l'organisation.
  • Expérience avérée en matière de compréhension des besoins de l'entreprise, des parties prenantes, des employés et des situations individuelles.
  • Expérience avérée en matière de création et de maintien d'environnements de travail positifs
• Lieu : Ce poste est basé au Centre de soutien Amérique du Nord à Bethesda, dans le Maryland.