Chef d'équipe entrepôt/cuisineI

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HMSHost à l'aéroport international Gerald R. Ford
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Grand Rapids, MI 49512

Chef d'équipe entrepôt/cuisine I

19,22 $ à 23,50 $ l'heure

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Une carrière chez HMSHost vous offre de réels avantages ! Nous proposons

  • assurance maladie, dentaire et optique
  • Congés payés généreux (vacances, congés flexibles ou congés maladie)
  • Indemnité de congés payés
  • Avantages liés aux repas et au transport
  • Régime de retraite 401(k) avec contribution de l'employeur
  • *Assurance-vie payée par l'entreprise
  • *Remboursement des frais de scolarité
  • programme d'aide aux employés
  • Formation et perspectives de carrière stimulantes
  • Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez une prime

*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez donc demander plus de détails à votre recruteur.

Le responsable d'entrepôt de niveau 1 est chargé de la gestion globale des activités d'un entrepôt à faible volume de ventes et aux opérations routinières. Ses responsabilités comprennent l'encadrement du personnel d'entrepôt, les achats, la réception et le stockage des produits, la facilitation de l'utilisation du système de gestion des ventes au détail (y compris la vérification de l'exactitude des données) et l'exécution de toutes autres tâches confiées par l'entreprise ou la direction.

Il s'agit d'un poste non exempté et le titulaire relève généralement du directeur général, selon les exigences locales.

Fonctions essentielles :

  • Élabore le planning quotidien du personnel d'entrepôt en fonction des besoins de l'entreprise.

  • Supervise et forme tous les employés de l'entrepôt.

  • S'assure que les achats sont conformes aux spécifications de l'entreprise et proviennent de fournisseurs agréés ; fournit des commentaires à la direction concernant les problèmes liés aux articles et aux fournisseurs

  • Supervise l'étiquetage de tous les articles afin de garantir un processus rapide, précis et conforme aux normes de l'entreprise.

  • Gère le flux de données provenant des formulaires de commande et de réception, et s'assure que les données sont correctement saisies dans le système de gestion des ventes au détail.

  • Résout les questions et problèmes courants et transmet les problèmes plus complexes aux niveaux supérieurs.

  • Favorise une communication ouverte entre l'entrepôt et les autres membres du personnel de direction.

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

  • Exige un diplôme d'études secondaires ou un diplôme d'équivalence (GED) ; deux années d'études postsecondaires sont préférables.

  • Exige un minimum d'un an d'expérience en gestion des stocks/marchandisage/vente au détail dans le secteur de l'alimentation et des boissons ou des marchandises à faible volume et/ou multi-unités, ou une autre expérience de gestion connexe.

  • Exige un minimum de 2 ans d'expérience de conduite et un permis de conduire valide de l'État.

  • Exige d'excellentes compétences en gestion du temps, en gestion de projet et des compétences avérées en présentation.

  • Exige une excellente maîtrise de l'informatique, notamment d'Excel, d'Outlook et de Word.

  • Exige la capacité de parler, de lire et de comprendre des instructions, des courriers courts et des documents de politique interne, ainsi que de converser aisément avec les clients.

  • Nécessite des compétences de base en saisie au clavier ou d'autres mouvements répétitifs.

  • Nécessite la capacité de soulever et/ou de déplacer en toute sécurité des charges allant jusqu'à 22,7 kg (50 lb).

  • Nécessite l'utilisation d'engins ou de véhicules lourds.

Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. La politique de la Société est de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les niveaux et de se conformer aux lois et réglementations antidiscriminatoires. La Société interdit toute discrimination et tout harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans considération de leur race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les affections médicales connexes et l'allaitement), identité ou expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), orientation sexuelle, origine nationale, handicap, service militaire et statut d'ancien combattant, ascendance, citoyenneté, situation matrimoniale, affection médicale protégée au sens de la législation étatique ou locale applicable, informations génétiques ou tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (ci-après dénommées « caractéristiques protégées »).

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À propos d'HMSHost

Nous sommes une entreprise mondiale d'hôtellerie avec une passion pour le service ! HMSHost offre la taille, les ressources, la formation et les opportunités d'avancement dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière les plus importants.

Nous croyons en une culture d'engagement. Nous nous efforçons d'adopter des comportements qui préparent tous les employés au succès. Nous favorisons une culture d'appréciation, de bienveillance et d'inclusion. Nous croyons également à la nécessité d’être la meilleure version de soi-même. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et à une reconnaissance pour un travail bien fait.

Les responsables chez HMSHost sont comme des coachs, guidant leurs équipes vers d'excellents résultats tout en s'amusant et en faisant une différence chaque jour. Nos managers font preuve d'une passion pour le service et l'hospitalité, sont ouverts à différentes idées et perspectives, savent s'adapter au rythme de notre activité, et répondent aux besoins de nos employés, de nos clients, de nos marques et de nos autres parties prenantes.

Nous apprécions les managers-coachs fiables, sur qui l'on peut compter pour faire ce qu'il faut, et qui se concentrent sur la simplicité de notre mission – veiller à ce que chacun se sente bien au travail, et que nos voyageurs se sentent bien en déplacement.

Chez HMSHost, nous savons que notre réussite repose sur des personnes formidables, des équipes solides et un environnement agréable. Si vous avez de l’énergie positive, une passion pour servir les autres, appréciez un rythme de travail soutenu, êtes un joueur d'équipe, aimez apprendre et évoluer et vous amuser au travail – postulez dès maintenant !

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HMSHost à l'aéroport international Gerald R. Ford
Grand Rapids, MI

Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et leurs filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il est de la politique de la Société de veiller à l’égalité des chances en matière d’emploi dans tous les aspects du travail et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l’équipe sans égard à la race, la couleur, les convictions, l’âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l’accouchement, les conditions médicales associées et l’allaitement), l’identité de genre ou l’expression de genre (y compris le statut transgenre), l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d’ancien combattant, l’ascendance, le statut de citoyenneté, l’état civil, les conditions médicales protégées telles que définies par la législation locale ou étatique applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (appelés « caractéristiques protégées »).