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Il Viaggio

HMSHost à l'aéroport LaGuardia
Terminal B Suite 3600
Queens, NY 11371

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22,75 $ l'heure

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Une carrière chez HMSHost vous offre de réels avantages ! Nous proposons

  • assurance maladie, dentaire et optique
  • Congés payés généreux (vacances, congés flexibles ou congés maladie)
  • Indemnité de congés payés
  • Avantages liés aux repas et au transport
  • Régime de retraite 401(k) avec contribution de l'employeur
  • *Assurance-vie payée par l'entreprise
  • *Remboursement des frais de scolarité
  • programme d'aide aux employés
  • Formation et perspectives de carrière stimulantes
  • Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez une prime

*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez donc demander plus de détails à votre recruteur.

But:

Le rôle du responsable des installations de l'aéroport international Charlotte Douglas (CLT) est de superviser le programme de maintenance des succursales de HMSHost, de veiller à ce que tous les équipements et installations soient entretenus selon des normes élevées et de s'assurer que les projets de conception et de construction sont gérés dans le respect du budget, des délais et des normes de construction. Le responsable des installations de CLT fait preuve d'un large pouvoir discrétionnaire et d'un jugement sûr pour prendre des décisions éclairées.

Fonctions essentielles :

  • Élabore et met en place un programme de contrôles et de services d'entretien préventif comprenant des normes d'intervalle, des procédures d'entretien, des normes et spécifications d'usure et de remise en état, ainsi que des normes de remplacement des équipements.
  • S'assure que tous les équipements (électricité, plomberie, chauffage, ventilation et climatisation, et appareils électroménagers) sont en bon état de fonctionnement et de sécurité.
  • Assure la gestion de projet pour toutes les nouvelles constructions, installations ou rénovations d'équipements, mises à niveau des installations physiques et déplacements de services publics, et veille à ce que tous les projets de construction soient menés à terme dans les délais impartis et conformément aux codes et normes locaux/étatiques.
  • Gère le département de maintenance et ses fonctions chez CLT
  • Interagit avec le propriétaire pour se conformer à toutes les normes réglementaires étatiques et locales.
  • Sert de ressource aux autres pour la résolution de problèmes et de questions complexes.
  • Supervise la gestion de projet d'ACDBE afin de garantir que les projets soient réalisés dans les délais impartis, conformément aux normes de l'autorité aéroportuaire et selon les critères de conception convenus.
  • Responsable de la gestion du processus TMA, un élément essentiel pour obtenir l'approbation des projets HMSHost par la ville de Charlotte.

    • Dotation en personnel/Déploiement :

  • Gère les activités quotidiennes du service de maintenance, notamment le recrutement, la sélection, les entretiens et l'embauche du personnel de maintenance.
  • Comprend, adopte et démontre de manière constante les comportements managériaux définis visant à créer un environnement propice à l'engagement des employés.
  • Fournit aux membres de l'équipe le soutien, l'encadrement et les encouragements constants nécessaires à la réalisation des objectifs commerciaux.
  • Il attribue les tâches et les activités de travail ; il prépare les horaires ; et il veille à ce que tous les quarts de travail soient couverts.
  • Mène des entretiens d'embauche avec les candidats, prend des décisions concernant l'embauche, le licenciement, l'avancement, la promotion et autres changements de statut des collaborateurs au sein du service de maintenance.
  • HMSHost se positionne comme un employeur de choix au sein de la communauté locale.
  • Veille à ce que la philosophie de diversité et d'inclusion de l'entreprise et de la succursale soit comprise et activement mise en œuvre au sein du restaurant.
  • Assure l'intégration et le départ de tous les collaborateurs de maintenance, y compris toutes les activités liées au respect des exigences en matière de badges, à l'orientation, à la formation en cours d'emploi et aux autres formations/processus de l'entreprise.
  • Analyse et comprend les données et les rapports financiers et opérationnels afin de suivre l'avancement des projets et des objectifs du département, et affecte des collaborateurs à la réalisation de ces objectifs.
  • Reconnaît les contributions et les performances du personnel de maintenance, notamment par l'utilisation des outils et du matériel Shout-Out ; soutient les initiatives de reconnaissance de l'entreprise et élabore et met en œuvre des plans visant à motiver l'équipe.
  • Accepte, comprend, adopte, forme et promeut tous les comportements favorisant l'engagement des employés.
  • Garantit que l'entreprise dispose des coordonnées les plus récentes de tous les employés travaillant dans le restaurant.

    • Sécurité:

  • Possède une connaissance approfondie de toutes les normes, procédures et protocoles sanitaires, de sécurité et de santé fédéraux, étatiques et locaux afin de se conformer à la loi.
  • Responsabilise les gestionnaires et le personnel quant à la compréhension et au respect de toutes les normes de sécurité.
  • Forme les nouveaux gestionnaires et associés aux protocoles de contrôle du bien-être et respecte les nouvelles exigences liées à la COVID-19.
  • Comprend et applique toutes les activités liées à la santé et à la sécurité telles que spécifiées dans le Guide du gestionnaire en matière de santé et de sécurité des employés

    • Lien hiérarchique et autres informations importantes :

  • Le poste de gestionnaire des installations de CLT tel que décrit relève de la loi sur les normes équitables du travail (Fair Labor Standards Act) en tant que poste exempté, en vertu des tests d'exemption administrative et d'exemption exécutive.
  • Ce poste relève du directeur principal des opérations et implique la supervision régulière de 6 à 10 collaborateurs chargés de la maintenance et des projets.
  • Le titulaire du poste de responsable des installations de CLT doit travailler selon un horaire variable et rotatif afin d'être présent sur place à différents jours et heures d'ouverture chaque semaine pour superviser la maintenance et les opérations du restaurant pendant ces différents jours et heures.
  • Des déplacements en dehors du site et des installations de soutien peuvent être nécessaires de façon ponctuelle pour des formations, des réunions régionales ou d'autres raisons, généralement avec un temps important consacré à la planification personnelle.

    • Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

  • Le responsable des installations de CLT doit posséder des compétences documentées et démontrées en matière de gestion de programmes et de projets d'entretien de restaurants dans des opérations à volume élevé et à unités multiples pendant au moins huit ans, y compris la responsabilité globale du succès et de l'échec des projets d'installations sous sa direction.
  • D'une manière générale, une expérience d'au moins 3 ans en gestion de la maintenance, associée à une expérience globale de 3 ans dans la restauration, est nécessaire pour réussir.
  • Le responsable des installations de CLT doit posséder une connaissance documentée et démontrée des codes de construction fédéraux et étatiques relatifs aux restaurants, des pratiques commerciales, des spécifications et normes des matériaux, ainsi que du flux de travail et des processus généraux de construction.
  • Le responsable des installations de CLT doit être titulaire d'un certificat en gestion de projet ou posséder des connaissances documentées et démontrées des processus et concepts de gestion de projet.
  • Démontre des compétences en gestion d'équipe, en délégation et en résolution de problèmes, ainsi que la capacité de gérer plusieurs priorités simultanées.
  • Démontre une connaissance des politiques, produits, services, normes de qualité, équipements et opérations de HMSHost, ou est capable de démontrer cette connaissance dans un délai raisonnable après son embauche ou sa promotion.
  • Nécessite un permis de conduire valide de l'État
  • Exige la capacité de travailler selon un horaire flexible
  • Exige la capacité de parler, de lire et de comprendre des instructions, des courriers courts et des documents de politique interne, ainsi que de converser aisément avec les clients.
  • Nécessite une exposition à des matières dangereuses ou à un choc électrique
  • Nécessite de travailler à proximité d'engins lourds ou de véhicules en fonctionnement
  • Nécessite la capacité de soulever ou de pousser des objets pesant jusqu'à 18 kg.
  • Nécessite de travailler occasionnellement dans des positions inconfortables ou exiguës.

    • Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. La politique de la Société est de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les niveaux et de se conformer aux lois et réglementations antidiscriminatoires. La Société interdit toute discrimination et tout harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans considération de leur race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les affections médicales connexes et l'allaitement), identité ou expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), orientation sexuelle, origine nationale, handicap, service militaire et statut d'ancien combattant, ascendance, citoyenneté, situation matrimoniale, affection médicale protégée au sens de la législation étatique ou locale applicable, informations génétiques ou tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (ci-après dénommées « caractéristiques protégées »).

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    À propos d'HMSHost

    Nous sommes une entreprise mondiale d'hôtellerie avec une passion pour le service ! HMSHost offre la taille, les ressources, la formation et les opportunités d'avancement dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière les plus importants.

    Chez HMSHost, nous savons que notre succès repose sur la confiance et la fidélité de nos collaborateurs. Nous nous engageons à offrir une expérience professionnelle qui gagne votre fidélité, vous offre un lieu où vous vous sentez à votre place, un travail dont vous pouvez être fier, un endroit pour vous amuser, gagner de l'argent, et une opportunité d'avancement. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et une reconnaissance pour un travail bien fait.

    Travailler pour HMSHost, c’est plus que servir de la nourriture et des boissons. C’est comme être un ambassadeur de la ville dans laquelle vous vivez – en d'autres termes, aider les voyageurs à se sentir bien en déplacement !

    Prêt(e) à vous sentir bien au travail ? Postulez dès aujourd'hui pour rejoindre la famille de restaurants HMSHost, nous aidons les voyageurs à se sentir bien en déplacement !

    Il Viaggio – Terminal B Suite 3600
    HMSHost à l'aéroport LaGuardia
    Queens, NY

    Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et leurs filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il est de la politique de la Société de veiller à l’égalité des chances en matière d’emploi dans tous les aspects du travail et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l’équipe sans égard à la race, la couleur, les convictions, l’âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l’accouchement, les conditions médicales associées et l’allaitement), l’identité de genre ou l’expression de genre (y compris le statut transgenre), l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d’ancien combattant, l’ascendance, le statut de citoyenneté, l’état civil, les conditions médicales protégées telles que définies par la législation locale ou étatique applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (appelés « caractéristiques protégées »).