Résumé:

Le/La spécialiste RH terrain est principalement responsable du recrutement des employés horaires et des cadres. Il/Elle contribue également à la communication et au déploiement des initiatives RH de l'entreprise et doit posséder une solide connaissance des principes et pratiques du recrutement, de la gestion du personnel, d'excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, ainsi que d'excellentes compétences relationnelles. Il/Elle effectue toutes autres tâches qui lui sont confiées par l'entreprise ou la direction. Le/La spécialiste RH terrain est un poste de cadre et relève généralement du/de la responsable RH terrain.

Fonctions essentielles :

• Soutien à trois secteurs d'activité
• Met en œuvre et assure la conformité aux normes RH
• Analyse les données RH et prend les mesures appropriées pour atteindre les résultats commerciaux souhaités.
• Veille à ce que toutes les lois fédérales, provinciales et locales, les conventions collectives et les questions de conformité en matière de ressources humaines de l'entreprise soient gérées de manière proactive, y compris, mais sans s'y limiter, les droits de la personne, les normes d'emploi, l'indemnisation des travailleurs, le traitement équitable des clients et les réglementations de Transports Canada.
• Garantit que tous les éléments de l'audit RH sont maintenus
• Coordonne et gère l'administration et les enquêtes confidentielles sur tous les dossiers relatifs aux accidents du travail, au chômage, aux droits de la personne, au harcèlement sexuel, à l'équité de traitement, à Transports Canada et aux autres relations de travail.
• Il consulte proactivement ses collègues, identifie les problèmes commerciaux, résout efficacement les problèmes opérationnels des succursales et maintient la confidentialité avec une intégrité irréprochable.
• Il coordonne les entretiens en collaboration avec les services opérationnels des succursales afin d'identifier et de sélectionner les candidats les plus qualifiés pour les postes vacants ; il négocie et finalise les lettres d'offre et les processus d'embauche pour les nouvelles recrues et les promotions.
• Effectue toutes les tâches de recrutement conformément à la politique de l'entreprise et à la législation en vigueur ; applique de manière appropriée toutes les politiques de l'entreprise et les politiques locales.
• Il coordonne les efforts d'orientation et contribue à la formation des nouveaux employés (MIT, Brand et OJT) au sein de la succursale.
• Effectue des tâches administratives générales, y compris, mais sans s'y limiter, la tenue des dossiers des employés et des registres de conformité légale.

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

• Exige un diplôme universitaire de 4 ans ou une expérience professionnelle équivalente
• Exige 3 à 4 ans d'expérience en recrutement RH ou en tant que généraliste RH; la certification CPHR est un atout
• Exige la capacité de parler, de lire et de comprendre des instructions, de la correspondance courte et des documents de politique, ainsi que de converser aisément avec les collègues.
• Exige une solide connaissance des aspects techniques des RH ; maîtrise du SIRH PeopleSoft
• Doit maîtriser l'outil informatique et posséder une expertise dans la préparation de documents, de feuilles de calcul et de présentations.
• Doit pouvoir obtenir une vérification des antécédents criminels