Spécialiste RH(NE)

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HMSHost à l'aéroport international de Savannah/Hilton Head

HMSHost
400 Airways Avenue
Savannah, GA 31408

Spécialiste RH (NE)

21,77 $ à 26,61 $ l'heure

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Une carrière chez HMSHost vous offre de réels avantages ! Nous proposons

  • assurance maladie, dentaire et optique
  • Congés payés généreux (vacances, congés flexibles ou congés maladie)
  • Indemnité de congés payés
  • Avantages liés aux repas et au transport
  • Régime de retraite 401(k) avec contribution de l'employeur
  • *Assurance-vie payée par l'entreprise
  • *Remboursement des frais de scolarité
  • programme d'aide aux employés
  • Formation et perspectives de carrière stimulantes
  • Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez une prime

*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez donc demander plus de détails à votre recruteur.

Résumé:

Le/La spécialiste RH terrain est impliqué(e) dans des processus et procédures RH administratifs complexes et joue un rôle principalement opérationnel, dans le cadre de directives et de procédures clairement définies. Il/Elle contribue à la communication et au déploiement des initiatives RH de l'entreprise et locales, participe aux activités de recrutement, dispense des formations et des séances d'intégration, et traite les formulaires et feuilles de travail requis. Ce poste a pour responsabilité de contribuer à instaurer et à maintenir une présence RH positive auprès des équipes opérationnelles et du personnel de la succursale. Il s'agit d'un poste non cadre, rattaché(e) généralement au/à la responsable RH, selon les exigences locales.

Fonctions essentielles :

  • Contribue à établir une présence positive des RH auprès de tous les collaborateurs et de la direction au sein de la succursale.
  • Contribue à l'application de toutes les lois fédérales, étatiques et locales, des conventions collectives et des politiques et procédures RH de l'entreprise et locales.
  • Contribue à garantir que toutes les normes RH requises soient comprises et respectées par les collaborateurs.
  • Coordonne/facilite les enquêtes RH.
  • Interagit de manière proactive avec les collaborateurs, identifie les problèmes liés à l'entreprise et aux personnes, résout efficacement les problèmes d'administration des RH, maintient la confidentialité et remonte les problèmes au généraliste RH ou au responsable RH, selon les besoins.
  • Connaît les politiques et procédures de l'aéroport/du propriétaire et collabore avec les opérations pour faciliter la conformité.
  • Assure le suivi complet du processus de recrutement, incluant la publication des offres d'emploi, la présélection des candidats, la coordination des entretiens, les tâches administratives liées au processus d'embauche informatisé, ainsi que la planification et le suivi des activités de validation des badges. Peut participer à des salons de l'emploi et autres actions de recrutement.
  • Répond aux demandes et questions des employés concernant la rémunération, les congés payés, les horaires, les affectations, les plaintes, les politiques et procédures, et le processus d'intégration.
  • Exécute des fonctions administratives générales, notamment la tenue des dossiers des employés, la conservation des documents, la génération de rapports, le traitement des modifications apportées aux dossiers des employés dans les systèmes SIRH et aux personnes concernées, la complétion des registres et des listes de contrôle, le traitement des formulaires et des feuilles de travail requis, et la tenue à jour des données, des formulaires et des documents RH.
  • Coordonne et anime l'accueil des nouveaux employés
  • Favorise des relations positives entre associés et employés.

    Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

  • Exige un diplôme d'études secondaires ou un diplôme d'équivalence d'études secondaires (GED).
  • Exige 3 à 4 ans d'expérience administrative dans une fonction/un environnement de ressources humaines ;
  • Exige des cours menant à une certification en RH ou une démonstration de la compréhension des meilleures pratiques techniques, légales et réglementaires en matière de RH.
  • Exige la capacité de parler, de lire et de comprendre des instructions, de la correspondance courte et des documents de politique, ainsi que de converser aisément avec les collègues.
  • Exige une solide connaissance des sujets techniques en RH
  • Démontrer une expertise dans la préparation de documents informatiques, de feuilles de calcul et de présentations, ainsi qu'une connaissance des systèmes SIRH (PeopleSoft étant un atout).

    Pour en savoir plus sur HMSHost et les autres opportunités de carrière, visitez https://www.hmshost.com/ .

    Employeur garantissant l'égalité des chances (EEO)

    Minorités/Femmes/Personnes handicapées/Anciens combattants (H/F/D/V)

    Lieu de travail sans drogue (DFW)

    Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. La politique de la Société est de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les niveaux et de se conformer aux lois et réglementations antidiscriminatoires. La Société interdit toute discrimination et tout harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans considération de leur race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les affections médicales connexes et l'allaitement), identité ou expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), orientation sexuelle, origine nationale, handicap, service militaire et statut d'ancien combattant, ascendance, citoyenneté, situation matrimoniale, affection médicale protégée au sens de la législation étatique ou locale applicable, informations génétiques ou tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (ci-après dénommées « caractéristiques protégées »).

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    À propos d'HMSHost

    Nous sommes une entreprise mondiale d'hôtellerie avec une passion pour le service ! HMSHost offre la taille, les ressources, la formation et les opportunités d'avancement dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière les plus importants.

    Chez HMSHost, nous savons que notre succès repose sur la confiance et la fidélité de nos collaborateurs. Nous nous engageons à offrir une expérience professionnelle qui gagne votre fidélité, vous offre un lieu où vous vous sentez à votre place, un travail dont vous pouvez être fier, un endroit pour vous amuser, gagner de l'argent, et une opportunité d'avancement. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et une reconnaissance pour un travail bien fait.

    Travailler pour HMSHost, c’est plus que servir de la nourriture et des boissons. C’est comme être un ambassadeur de la ville dans laquelle vous vivez – en d'autres termes, aider les voyageurs à se sentir bien en déplacement !

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    HMSHost à l'aéroport international de Savannah/Hilton Head – 400 Airways Avenue
    HMSHost
    Savannah, GA

    Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et leurs filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il est de la politique de la Société de veiller à l’égalité des chances en matière d’emploi dans tous les aspects du travail et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l’équipe sans égard à la race, la couleur, les convictions, l’âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l’accouchement, les conditions médicales associées et l’allaitement), l’identité de genre ou l’expression de genre (y compris le statut transgenre), l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d’ancien combattant, l’ascendance, le statut de citoyenneté, l’état civil, les conditions médicales protégées telles que définies par la législation locale ou étatique applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (appelés « caractéristiques protégées »).