Entretien
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- programme d'aide aux employés
- Formation et perspectives de carrière stimulantes
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*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez donc demander plus de détails à votre recruteur.
Résumé:
Le technicien de maintenance est responsable de l'entretien et des réparations générales du site ; il veille à ce que ce dernier soit conforme aux lois et réglementations locales, étatiques et fédérales ; il gère le budget de maintenance approuvé ; et il effectue toutes autres tâches qui lui sont confiées par l'entreprise ou la direction. Ce poste est non-cadre et relève généralement du directeur général ou du directeur général adjoint, selon les exigences locales.
Fonctions essentielles :
Inspecte, diagnostique et effectue des réparations (dans le cadre de son expertise et en conformité avec les directives locales, étatiques et fédérales en matière de santé et de sécurité).
Entretien : petits appareils électroménagers, chauffage, ventilation, climatisation, électricité, plomberie et menuiserie
Garantit que la structure physique et les équipements sont en bon état de fonctionnement, conformément à la réglementation en vigueur au niveau local, étatique et fédéral en matière de santé et de sécurité.
Coordonne les réparations dans le respect des directives budgétaires approuvées.
Assure le suivi et la tenue des registres de maintenance préventive pour tous les systèmes et équipements.
Effectue des travaux d'aménagement paysager et de déneigement, le cas échéant.
Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :
Une expérience d'au moins un an dans le domaine de la maintenance est requise.
La connaissance des métiers suivants est un atout : aménagement paysager (le cas échéant), réparation de petits appareils électroménagers, CVC, électricité, plomberie et menuiserie.
Un dossier de conduite impeccable est exigé ; la réussite de la vérification des antécédents de conduite (MVR) de HMSHost est requise.
Nécessite la capacité de rester debout pendant de longues périodes.
Exige la capacité de se pencher et de se tordre pour effectuer les fonctions normales du poste
Nécessite la capacité de soulever et de manipuler des objets pesant 36 kg (80 lb).
Nécessite la capacité d'effectuer des tâches en hauteur.
Exige la capacité de supporter des climats variés, allant de la chaleur extrême au froid extrême.
Nécessite la capacité d'utiliser des équipements qui requièrent des mouvements continus et répétitifs des mains et des bras.
Employeur garantissant l'égalité des chances (EEO) Minorités/Femmes/Personnes handicapées/Anciens combattants (H/F/D/V) Lieu de travail sans drogue (LTD)
À propos d'HMSHost
Nous sommes une entreprise mondiale d'hôtellerie avec une passion pour le service ! HMSHost offre la taille, les ressources, la formation et les opportunités d'avancement dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière les plus importants.
Chez HMSHost, nous savons que notre succès repose sur la confiance et la fidélité de nos collaborateurs. Nous nous engageons à offrir une expérience professionnelle qui gagne votre fidélité, vous offre un lieu où vous vous sentez à votre place, un travail dont vous pouvez être fier, un endroit pour vous amuser, gagner de l'argent, et une opportunité d'avancement. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et une reconnaissance pour un travail bien fait.
Travailler pour HMSHost, c’est plus que servir de la nourriture et des boissons. C’est comme être un ambassadeur de la ville dans laquelle vous vivez – en d'autres termes, aider les voyageurs à se sentir bien en déplacement !
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HMSHost à l'aéroport international Daniel Inouye
– 300 Rodgers Blvd
HMSHost
Honolulu, HI
Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et leurs filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il est de la politique de la Société de veiller à l’égalité des chances en matière d’emploi dans tous les aspects du travail et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l’équipe sans égard à la race, la couleur, les convictions, l’âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l’accouchement, les conditions médicales associées et l’allaitement), l’identité de genre ou l’expression de genre (y compris le statut transgenre), l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d’ancien combattant, l’ascendance, le statut de citoyenneté, l’état civil, les conditions médicales protégées telles que définies par la législation locale ou étatique applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (appelés « caractéristiques protégées »).