Employé de restaurationrapide

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Grand River Market

HMSHost à l'aéroport métropolitain de Détroit
11050 West G Rogell Drive
Romulus, MI 48174

Employé de restauration rapide

15,00 $ à 17,75 $ l'heure

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Une carrière chez HMSHost vous offre de réels avantages ! Nous proposons

  • assurance maladie, dentaire et optique
  • Congés payés généreux (vacances, congés flexibles ou congés maladie)
  • Indemnité de congés payés
  • Avantages liés aux repas et au transport
  • Régime de retraite 401(k) avec contribution de l'employeur
  • *Assurance-vie payée par l'entreprise
  • *Remboursement des frais de scolarité
  • programme d'aide aux employés
  • Formation et perspectives de carrière stimulantes
  • Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez une prime

*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez donc demander plus de détails à votre recruteur.

Résumé:

L'employé(e) de restauration rapide est responsable de diverses tâches au sein d'un établissement de restauration rapide ou d'un snack-bar, notamment l'encaissement des paiements clients, le nettoyage des zones de préparation et de stockage des aliments, l'aide en cuisine et la gestion des stocks. Il/Elle effectue également toutes autres tâches qui lui sont confiées par l'établissement ou la direction. Ce poste est non-cadre.

Fonctions essentielles :

  • Accueille les clients et prend les commandes ; fournit des informations sur les menus ; recherche des opportunités pour proposer des produits complémentaires.
  • Utilise la caisse enregistreuse et encaisse les paiements des clients en espèces ou par carte bancaire, compte et rend la monnaie avec précision, et respecte l'ensemble des politiques et procédures de service à la clientèle et de gestion de la trésorerie de HMS Host.
  • Nettoie et approvisionne la zone de travail
  • Contribue à la localisation, au rapprochement et à la vérification de l'exactitude des transactions et utilise des équipements de traitement électronique de données périphériques. Transporte les fournitures et le matériel entre les zones de stockage et de travail, manuellement ou à l'aide d'un chariot.
  • Apporte son aide pour diverses tâches liées à la cuisine, selon les besoins.
  • Réceptionne, déplace et soulève les produits et fournitures alimentaires et de boissons ; possède une connaissance approfondie des produits et services disponibles dans l’unité.
  • Garantit le respect des procédures de manipulation des aliments, notamment l'emballage, l'étiquetage, l'indication de la date, le stockage, la rotation des stocks et le contrôle de la température des produits.
  • Nettoie et désinfecte le poste de travail et l'équipement.

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

  • Démontre sa capacité à interagir avec le public et ses collègues de manière amicale, enthousiaste et extravertie.
  • Exige la capacité de se pencher, de se tordre et de se tenir debout pour accomplir les fonctions normales du poste.
  • Nécessite la capacité de soulever/pousser des objets pesant plus de 40 livres.
  • Exige la capacité de parler, de lire et de comprendre des instructions, des courriers courts et des documents de politique interne, ainsi que de converser aisément avec les clients.
  • Expérience en gestion de caisse et en service à la clientèle souhaitée

Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. La politique de la Société est de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les niveaux et de se conformer aux lois et réglementations antidiscriminatoires. La Société interdit toute discrimination et tout harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans considération de leur race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les affections médicales connexes et l'allaitement), identité ou expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), orientation sexuelle, origine nationale, handicap, service militaire et statut d'ancien combattant, ascendance, citoyenneté, situation matrimoniale, affection médicale protégée au sens de la législation étatique ou locale applicable, informations génétiques ou tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (ci-après dénommées « caractéristiques protégées »).

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À propos d'HMSHost

Nous sommes une entreprise mondiale d'hôtellerie avec une passion pour le service ! HMSHost offre la taille, les ressources, la formation et les opportunités d'avancement dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière les plus importants.

Chez HMSHost, nous savons que notre succès repose sur la confiance et la fidélité de nos collaborateurs. Nous nous engageons à offrir une expérience professionnelle qui gagne votre fidélité, vous offre un lieu où vous vous sentez à votre place, un travail dont vous pouvez être fier, un endroit pour vous amuser, gagner de l'argent, et une opportunité d'avancement. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et une reconnaissance pour un travail bien fait.

Travailler pour HMSHost, c’est plus que servir de la nourriture et des boissons. C’est comme être un ambassadeur de la ville dans laquelle vous vivez – en d'autres termes, aider les voyageurs à se sentir bien en déplacement !

Prêt(e) à vous sentir bien au travail ? Postulez dès aujourd'hui pour rejoindre la famille de restaurants HMSHost, nous aidons les voyageurs à se sentir bien en déplacement !

Grand River Market –
HMSHost à l'aéroport métropolitain de Détroit
Romulus, MI

Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et leurs filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il est de la politique de la Société de veiller à l’égalité des chances en matière d’emploi dans tous les aspects du travail et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l’équipe sans égard à la race, la couleur, les convictions, l’âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l’accouchement, les conditions médicales associées et l’allaitement), l’identité de genre ou l’expression de genre (y compris le statut transgenre), l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d’ancien combattant, l’ascendance, le statut de citoyenneté, l’état civil, les conditions médicales protégées telles que définies par la législation locale ou étatique applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (appelés « caractéristiques protégées »).