Barista
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20,50 $ l'heure
Une carrière chez HMSHost vous apportera de nombreux avantages ! Nous offrons
- Assurance santé, dentaire et ophtalmologique
- Congés payés généreux (vacances, congés flexibles ou congés maladie)
- Congés payés
- Avantages en matière de repas et de transport
- *Plan de retraite 401(k) avec cotisation de contrepartie de l'entreprise
- *Assurance vie payée par l'entreprise
- *Remboursement des frais de scolarité
- Programme d'aide aux employés
- Des opportunités de formation et d'évolution de carrière passionnantes
- Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez un bonus
*Les avantages peuvent varier selon le poste, alors demandez plus de détails à votre recruteur.
Le barista est chargé de préparer les commandes et de finaliser les transactions commerciales au sein d'un établissement Starbucks. Il exerce également d'autres fonctions de soutien, notamment le nettoyage des zones de préparation des aliments, d'accueil des clients et de stockage, ainsi que la gestion des stocks. Il assume également toutes les autres responsabilités qui lui sont confiées par l'entreprise ou par la direction . Ce poste est non exonéré et est généralement rattaché au directeur du magasin.
Fonctions essentielles :
- Accueille les clients et prend les commandes de nourriture ; fournit des informations sur les produits et recherche des opportunités de « vente incitative » de produits
- Prépare toutes les commandes de boissons selon les normes Starbucks et HMSHost
- Exploite une caisse enregistreuse et reçoit les paiements des clients en espèces ou par carte de crédit, compte avec précision et rend la monnaie aux clients selon les besoins, et suit toutes les politiques et procédures de service à la clientèle et de traitement des espèces de HMSHost.
- Éduque et informe les clients sur les différences entre les grains de café, la préparation du café et les méthodes de brassage à domicile
- Nettoie et approvisionne l'espace client
- Respecte les politiques et procédures opérationnelles de HMSHost et de Starbucks, y compris celles relatives à la sécurité, pour garantir la sécurité de tous les partenaires pendant chaque quart de travail.
- Maintient un comportement calme pendant les périodes de volume élevé ou d'événements inhabituels pour maintenir le fonctionnement du magasin conformément aux normes et pour donner l'exemple positif à l'équipe de quart.
Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :
- Démontre la capacité d'interagir avec le public et les collègues de manière amicale, enthousiaste et extravertie
- Nécessite la capacité de se pencher, de se tordre et de se tenir debout pour effectuer les fonctions normales du travail
- Nécessite la capacité de parler, de lire et de comprendre des instructions, une courte correspondance et des documents de politique, ainsi que de converser confortablement avec les clients.
- Nécessite la capacité d'apprendre et de maintenir la connaissance des produits et des procédures de Starbucks
- Une certaine expérience en manipulation d'espèces et en service à la clientèle est préférable.
Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l'égalité des chances. La Société a pour politique de garantir l'égalité des chances dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans distinction de race, de couleur, de croyance, d'âge, de religion, de sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), d'identité ou d'expression de genre (y compris le statut transgenre), d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de handicap, de service militaire et de statut d'ancien combattant, d'ascendance, de citoyenneté, d'état civil, de condition médicale protégée telle que définie par la législation nationale ou locale applicable, d'informations génétiques ou de tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, nationales ou locales applicables (appelées « caractéristiques protégées »).
À propos d'HMSHost
Nous sommes une entreprise mondiale d'hôtellerie avec une passion pour le service ! HMSHost offre la taille, les ressources, la formation et les opportunités d'avancement dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière les plus importants.
Chez HMSHost, nous savons que notre succès repose sur la confiance et la fidélité de nos collaborateurs. Nous nous engageons à offrir une expérience professionnelle qui gagne votre fidélité, vous offre un lieu où vous vous sentez à votre place, un travail dont vous pouvez être fier, un endroit pour vous amuser, gagner de l'argent, et une opportunité d'avancement. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et une reconnaissance pour un travail bien fait.
Travailler pour HMSHost, c’est plus que servir de la nourriture et des boissons. C’est comme être un ambassadeur de la ville dans laquelle vous vivez – en d'autres termes, aider les voyageurs à se sentir bien en déplacement !
Prêt(e) à vous sentir bien au travail ? Postulez dès aujourd'hui pour rejoindre la famille de restaurants HMSHost, nous aidons les voyageurs à se sentir bien en déplacement !
Starbucks
– Terminal B, Gate B18
HMSHost à l'aéroport international Logan de Boston
Boston, MA
Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et leurs filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il est de la politique de la Société de veiller à l’égalité des chances en matière d’emploi dans tous les aspects du travail et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l’équipe sans égard à la race, la couleur, les convictions, l’âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l’accouchement, les conditions médicales associées et l’allaitement), l’identité de genre ou l’expression de genre (y compris le statut transgenre), l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d’ancien combattant, l’ascendance, le statut de citoyenneté, l’état civil, les conditions médicales protégées telles que définies par la législation locale ou étatique applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (appelés « caractéristiques protégées »).