Objectif : Le directeur principal, Technologie RH, est chargé d'évaluer les besoins de l'entreprise en matière de technologie RH et de traduire les exigences commerciales en solutions sécurisées, évolutives, fiables et efficaces.

Fonctions essentielles :

• Dirige des projets de technologie RH et de paie qui incluent de nouvelles technologies, des idées innovantes, des opportunités d'efficacité et des moyens uniques d'améliorer les méthodes de travail

• Superviser les projets de la conception à l'achèvement qui mettent à niveau et améliorent les systèmes/processus ; tester, concevoir et développer des modules qui prennent en charge les projets

• Facilite le développement de solutions technologiques RH de bout en bout pour répondre aux exigences du service et apporter des améliorations continues ; gère la manière dont les décisions dans chaque domaine affectent une solution globale

• Garantit que les conceptions techniques offrent l'expérience client la plus efficace

• Crée des audits pour garantir l'intégrité des processus et des données d'ADP, de PeopleSoft HR/Payroll et de SuccessFactors

• Crée des canaux de communication entre les différentes équipes impliquées dans le déploiement d'applications destinées aux clients et en interne

• Travaille en étroite collaboration avec les principales parties prenantes de l'entreprise, l'infrastructure, le réseau et la sécurité pour évaluer la conception de la solution et l'approche d'intégration

Lien hiérarchique : Le directeur principal, Technologie RH relève du directeur principal, SIRH, Amérique du Nord

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

• Formation et expérience : La combinaison de la formation et de l'expérience professionnelle doit dépasser 6 ans :

• Dans un rôle de direction : Nécessite 2 ans d'expérience dans la supervision d'une équipe de professionnels engagés dans l'exécution de programmes technologiques ou informatiques en RH

• Dans un rôle technique : nécessite 6 à 8 ans d'expérience dans le développement et la mise en œuvre de technologies RH ou de programmes informatiques

• Un baccalauréat dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 3 des 6 années requises

• Un MBA ou un diplôme de niveau master dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 2 années supplémentaires sur les 6 années requises.

• Dans le secteur : 3 à 5 ans d'expérience dans l'hôtellerie, la restauration et/ou la vente au détail

• Formation spécialisée :

• Formation menant à une compréhension approfondie des réglementations et des lois nationales et fédérales en matière de paie

• Formation menant à la connaissance des langages de codage et des concepts de programmation orientée objet

• Ensemble de compétences/aptitudes/traits spécialisés

• Bonne connaissance de divers systèmes d'exploitation et bases de données ; maîtrise de la conception et du traitement de bases de données relationnelles

• Expérience dans le soutien au traitement de la paie dans un environnement à forte transaction

• Connaissances avancées de Microsoft Office, Simphony POS, Cloud ERP Payroll/Finance, PeopleSoft et ADP

• Expérience et connaissance avérées de divers aspects des opérations informatiques, notamment la mise en réseau, la virtualisation, l'identité, la sécurité, la continuité des activités, la reprise après sinistre, la gestion des données, la budgétisation et la gouvernance

• Sens des affaires et état d'esprit nécessaire pour comprendre les implications à long terme de la technologie RH et de la planification de la paie et pour faire progresser les objectifs de l'organisation

• A démontré sa compréhension des besoins de l'entreprise, des parties prenantes, de la population des employés et des circonstances individuelles

• A démontré son expérience dans la création et le maintien d'environnements de travail positifs grâce au coaching, au développement et à la direction d'équipes pour atteindre des objectifs communs.

Lieu : Ce poste est basé au F&B Center of Excellence à Bethesda, MD