Directeur de projet - RégionNord-Est
Directeur de projet - Région Nord-Est
$128,900 to $155,600 per year
Objectif : L'objectif du directeur de projet est de fournir des services de supervision de projet et de gestion de la construction pour les projets de développement de restaurants et de commerces de détail tout en garantissant la conformité à la qualité, au calendrier et au budget.
Fonctions essentielles :
Supervise toutes les activités de construction sur le terrain et dirige toutes les ressources/coordination internes et externes liées au processus de construction, y compris les entrepreneurs généraux, les fournisseurs de signalisation, les entrepreneurs en équipement de cuisine, les fournisseurs de meubles/accessoires, les fournisseurs audiovisuels et les chefs de projet externes.
Supervise nos consultants externes en architecture et en ingénierie et les dirige depuis l'élaboration du plan jusqu'aux approbations aéronautiques et municipales
Superviser toutes les soumissions/approbations des documents de construction des services de l'aviation, du bâtiment et de la santé, comme l'exigent l'aéroport et les municipalités locales ; collaborer avec les administrateurs de projet pour fournir les dépôts et les cautions de construction requis, selon les besoins.
Superviser la qualification, la sélection, la négociation/l'appel d'offres et la contractualisation des entrepreneurs pour les projets de construction qui lui sont confiés. Analyser et approuver tous les ordres de modification dans le respect du budget approuvé.
Partenaires avec l'équipe d'estimation et de conception dans l'élaboration des estimations du projet pendant la phase d'analyse pour garantir des estimations précises
Collabore avec l'équipe d'approvisionnement pour l'appel d'offres, la commande et la livraison en temps opportun des articles fournis par le propriétaire
Assiste et agit en tant que chef de chantier pour toutes les réunions de développement internes (OPTIMA ou similaire), les réunions de pré-construction de l'aviation et les réunions d'avancement de la construction requises
Superviser le calendrier du projet et fournir des mises à jour régulières et opportunes sur l'état de la construction à l'équipe interne, aux partenaires/fournisseurs externes, aux représentants de la marque et au client de l'aéroport, selon les besoins.
Gère les prévisions financières du projet tout au long du cycle de développement, prépare les demandes d'autorisation de construction et fournit des mises à jour régulières des prévisions financières, et communique les écarts à la direction comme l'exige la politique
Prépare des explications détaillées et opportunes pour les demandes de dépassement/écart budgétaire ou les audits postérieurs ; fournit la documentation à l'équipe de développement commercial, selon les besoins, pour le remboursement/l'allègement des propriétaires.
Superviser le processus de clôture du projet afin de garantir la clôture rapide des projets, y compris la soumission des relevés de coûts certifiés, des dessins conformes à l'exécution et du dossier de clôture obligatoire de l'aéroport.
Lien hiérarchique : Ce poste relève du directeur principal, conception et construction.
Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :
Éducation et expérience : La combinaison de l'éducation et de l'expérience professionnelle doit dépasser 8 ans :
Dans un rôle de leadership : Nécessite 3 ans d'expérience à la tête d'une équipe de professionnels de la D&C
Dans un rôle technique : Nécessite 8 ans d'expérience en conception/gestion de la construction/construction dans les secteurs de la restauration et de la vente au détail
Un baccalauréat en architecture, en ingénierie ou en gestion de la construction ou un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 3 des huit années requises.
Un MBA ou un diplôme de niveau master dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 2 années supplémentaires sur les huit années requises.
Dans le secteur : Expérience de 3 à 5 ans dans l'hôtellerie, la restauration et/ou la vente au détail
Formation spécialisée :
Nécessite des compétences avancées en gestion de projet pour gérer efficacement plusieurs projets et tâches
Nécessite une connaissance pratique avérée de la conception, de l'estimation, de la supervision par un architecte ou un entrepreneur général, de la planification, de la budgétisation de projet et du contrôle des coûts. Une connaissance de la CAO, de l'estimation et des logiciels graphiques (Adobe Acrobat et Bluebeam) est également requise.
Connaissance des codes du bâtiment étatiques et fédéraux et des règlements et lois applicables
Ensemble de compétences/aptitudes/traits spécialisés
Sens des affaires et état d'esprit nécessaire pour comprendre les implications à long terme de la planification fonctionnelle et pour faire progresser les objectifs de l'organisation.
A démontré sa compréhension des besoins de l'entreprise, des parties prenantes, de la population des employés et des circonstances individuelles
Expérience avérée dans la création et le maintien d'environnements de travail positifs grâce au coaching, au développement et à la direction d'équipes pour atteindre des objectifs communs
Localisation/Déplacement
Nécessite la capacité de voyager 75 % du temps pour des réunions et pour visiter des succursales
Peut être situé à proximité de n'importe quel aéroport métropolitain majeur des États-Unis dans la région assignée pour optimiser le temps de trajet et les dépenses.
Clause de non-responsabilité:
Toutes les exigences du poste sont susceptibles d'être modifiées afin de refléter l'évolution des besoins du poste ou de répondre aux besoins des personnes handicapées. Certaines exigences peuvent exclure les personnes qui représentent une menace ou un risque pour leur santé et leur sécurité ou celles des autres employés. La présente description de poste ne stipule ni n'implique en aucun cas que ces tâches seront les seules requises pour ce poste. Les employés seront tenus d'effectuer d'autres tâches liées à leur poste, à la demande de leur superviseur/gestionnaire (dans le respect des directives et des lois fédérales et étatiques). Le maintien en poste reste à la discrétion du candidat.
Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l'égalité des chances. La Société a pour politique de garantir l'égalité des chances dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans distinction de race, de couleur, de croyance, d'âge, de religion, de sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), d'identité ou d'expression de genre (y compris le statut transgenre), d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de handicap, de service militaire et de statut d'ancien combattant, d'ascendance, de citoyenneté, d'état civil, de condition médicale protégée telle que définie par la législation nationale ou locale applicable, d'informations génétiques ou de tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, nationales ou locales applicables (appelées « caractéristiques protégées »).
À propos d'HMSHost
Nous sommes une entreprise mondiale d'hôtellerie avec une passion pour le service ! HMSHost offre la taille, les ressources, la formation et les opportunités d'avancement dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière les plus importants.
Nous croyons en une culture d'engagement. Nous nous efforçons d'adopter des comportements qui préparent tous les employés au succès. Nous favorisons une culture d'appréciation, de bienveillance et d'inclusion. Nous croyons également à la nécessité d’être la meilleure version de soi-même. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et à une reconnaissance pour un travail bien fait.
Les responsables chez HMSHost sont comme des coachs, guidant leurs équipes vers d'excellents résultats tout en s'amusant et en faisant une différence chaque jour. Nos managers font preuve d'une passion pour le service et l'hospitalité, sont ouverts à différentes idées et perspectives, savent s'adapter au rythme de notre activité, et répondent aux besoins de nos employés, de nos clients, de nos marques et de nos autres parties prenantes.
Nous apprécions les managers-coachs fiables, sur qui l'on peut compter pour faire ce qu'il faut, et qui se concentrent sur la simplicité de notre mission – veiller à ce que chacun se sente bien au travail, et que nos voyageurs se sentent bien en déplacement.
Chez HMSHost, nous savons que notre réussite repose sur des personnes formidables, des équipes solides et un environnement agréable. Si vous avez de l’énergie positive, une passion pour servir les autres, appréciez un rythme de travail soutenu, êtes un joueur d'équipe, aimez apprendre et évoluer et vous amuser au travail – postulez dès maintenant !
HMSHost at LaGuardia Airport
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HMSHost
Queens, NY
Avolta, including Dufry, HMSHost Corporation, Hudson, and affiliates (“the Company”), is an equal opportunity employer. It is the Company’s policy to ensure equal employment opportunity in all aspects of employment and to comply with anti-discrimination laws and regulations. The Company prohibits discrimination and harassment of any type and provides equal opportunities to applicants and team members without regard to actual or perceived race, color, creed, age, religion, sex or gender (including pregnancy, childbirth, related medical conditions and lactation), gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, national origin, disability, military service and veteran status, ancestry, citizenship status, marital status, protected medical condition as defined by applicable state or local law, genetic information, or any other basis protected by applicable federal, state or local laws and ordinances (referred to as “protected characteristics”).