Directeur de projet - RégionOuest

HMSHost at Harry Reid International Airport


HMSHost
5757 Wayne Newton Boulevard
Las Vegas, NV 89119

Directeur de projet - Région Ouest

$128,900 to $182,300 per year

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Objectif : L'objectif du directeur de projet est de fournir des services de supervision de projet et de gestion de la construction pour les projets de développement de restaurants et de vente au détail tout en garantissant le respect de la qualité, du calendrier et du budget.

Fonctions essentielles :

  • Superviser toutes les activités de construction sur le terrain et diriger toutes les ressources/coordination internes et externes liées au processus de construction, y compris les entrepreneurs généraux, les fournisseurs de signalisation, les entrepreneurs en équipement de cuisine, les fournisseurs de menuiserie/accessoires, les fournisseurs audiovisuels et les chefs de projet externes.
  • Supervise nos consultants externes en architecture et en ingénierie et les dirige depuis l'élaboration du plan jusqu'aux approbations aéronautiques/municipales
  • Superviser toutes les soumissions/approbations des documents de construction du service de l'aviation, du service du bâtiment et du service de la santé, comme l'exigent l'aéroport et les municipalités locales ; collaborer avec les administrateurs de projet pour fournir les dépôts et cautions de construction requis, selon les besoins.
  • Superviser la qualification, la sélection, la négociation/l'appel d'offres et la passation des marchés des entrepreneurs sur les projets de construction qui lui sont confiés. Analyser et approuver tous les ordres de modification dans le cadre du budget approuvé.
  • Collaborer avec l'équipe d'estimation et de conception dans le développement des estimations de projet pendant la phase d'analyse pour garantir des estimations précises
  • Collaborer avec l'équipe d'approvisionnement pour l'appel d'offres, la commande et la livraison en temps opportun des articles fournis par le propriétaire
  • Assiste et agit en tant que chef de chantier pour toutes les réunions de développement internes (OPTIMA ou similaire), les réunions de pré-construction de l'aviation et les réunions d'avancement de la construction requises
  • Superviser le calendrier du projet et fournir des mises à jour régulières et opportunes sur l'état d'avancement des travaux à l'équipe interne, aux partenaires/fournisseurs externes, aux représentants de la marque et au client de l'aéroport, selon les besoins.
  • Gère les prévisions financières du projet tout au long du cycle de développement, prépare les demandes d'autorisation de construction et fournit des mises à jour régulières des prévisions financières, et communique les écarts à la direction comme l'exige la politique.
  • Prépare des explications détaillées et opportunes pour les demandes de dépassement/écart budgétaire ou les audits postérieurs ; fournit la documentation à l'équipe de développement commercial, selon les besoins, pour le remboursement/l'allègement des propriétaires
  • Superviser le processus de clôture du projet pour assurer la clôture rapide des projets, y compris la soumission des relevés de coûts certifiés, des dessins conformes à l'exécution et du dossier de clôture obligatoire de l'aéroport

Lien hiérarchique : Ce poste relève du directeur principal, conception et construction.

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

  • Formation et expérience : La combinaison de la formation et de l'expérience professionnelle doit dépasser 8 ans :
    • Dans un rôle de leadership : Nécessite 3 ans d'expérience à la tête d'une équipe de professionnels D&C
    • Dans un rôle technique : Nécessite 8 ans d'expérience en conception/gestion de la construction/construction dans les secteurs de la restauration et de la vente au détail
      • Un baccalauréat en architecture, en ingénierie ou en gestion de la construction ou un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 3 des huit années requises.
      • Un MBA ou un diplôme de niveau master dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 2 années supplémentaires sur les huit années requises.
    • Dans le secteur : Expérience de 3 à 5 ans dans l'hôtellerie, la restauration et/ou la vente au détail
  • Formation spécialisée :
    • Nécessite des compétences avancées en gestion de projet pour gérer efficacement plusieurs projets et tâches
    • Nécessite une connaissance pratique avérée de la conception, de l'estimation, de la supervision de l'architecte/entrepreneur général, de la planification, de la budgétisation des projets et du contrôle des coûts. Nécessite une connaissance des logiciels de CAO, d'estimation et de graphisme (Adobe Acrobat et Bluebeam)
    • Connaissance des codes du bâtiment fédéraux et étatiques ainsi que des règlements et statuts applicables
  • Ensemble de compétences/aptitudes/traits spécialisés
    • Sens des affaires et état d'esprit nécessaire pour comprendre les implications à long terme de la planification fonctionnelle et pour faire progresser les objectifs de l'organisation
    • A démontré sa compréhension des besoins de l'entreprise, des parties prenantes, de la population des employés et des circonstances individuelles
    • A démontré son expérience dans la création et le maintien d'environnements de travail positifs grâce au coaching, au développement et à la direction d'équipes pour atteindre des objectifs communs.
  • Localisation/Déplacement
    • Nécessite la capacité de voyager 75 % du temps pour des réunions et de visiter des succursales
    • Peut être situé à proximité de n'importe quel aéroport métropolitain majeur des États-Unis dans la région assignée pour optimiser le temps de trajet et les dépenses.

Clause de non-responsabilité:

Toutes les exigences du poste sont susceptibles d'être modifiées pour refléter l'évolution des exigences du poste ou pour répondre raisonnablement aux besoins des personnes handicapées. Certaines exigences peuvent exclure les personnes qui représentent une menace ou un risque pour leur santé et leur sécurité ou celles des autres employés. Cette description de poste n'indique ni n'implique en aucun cas que ce sont les seules tâches qui seront requises dans ce poste. Les employés seront tenus d'effectuer d'autres tâches liées à leur poste, à la demande de leur superviseur/gestionnaire (dans le respect des directives et des lois fédérales et nationales). L'emploi continu reste sur une base « à volonté ».

Hudson et HMSHost sont des employeurs garantissant l'égalité des chances et ne faisant aucune discrimination dans l'emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe (y compris la grossesse et l'identité de genre), de l'origine nationale, de l'affiliation politique, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial, du handicap, des informations génétiques, de l'âge, de l'appartenance à une organisation d'employés, des représailles, du statut parental, du service militaire ou d'autres facteurs non liés au mérite.

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À propos d'HMSHost

Nous sommes une entreprise mondiale d'hôtellerie avec une passion pour le service ! HMSHost offre la taille, les ressources, la formation et les opportunités d'avancement dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière les plus importants.

Nous croyons en une culture d'engagement. Nous nous efforçons d'adopter des comportements qui préparent tous les employés au succès. Nous favorisons une culture d'appréciation, de bienveillance et d'inclusion. Nous croyons également à la nécessité d’être la meilleure version de soi-même. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et à une reconnaissance pour un travail bien fait.

Les responsables chez HMSHost sont comme des coachs, guidant leurs équipes vers d'excellents résultats tout en s'amusant et en faisant une différence chaque jour. Nos managers font preuve d'une passion pour le service et l'hospitalité, sont ouverts à différentes idées et perspectives, savent s'adapter au rythme de notre activité, et répondent aux besoins de nos employés, de nos clients, de nos marques et de nos autres parties prenantes.

Nous apprécions les managers-coachs fiables, sur qui l'on peut compter pour faire ce qu'il faut, et qui se concentrent sur la simplicité de notre mission – veiller à ce que chacun se sente bien au travail, et que nos voyageurs se sentent bien en déplacement.

Chez HMSHost, nous savons que notre réussite repose sur des personnes formidables, des équipes solides et un environnement agréable. Si vous avez de l’énergie positive, une passion pour servir les autres, appréciez un rythme de travail soutenu, êtes un joueur d'équipe, aimez apprendre et évoluer et vous amuser au travail – postulez dès maintenant !

HMSHost at Harry Reid International Airport – 5757 Wayne Newton Boulevard
HMSHost
Las Vegas, NV

HMSHost is an equal opportunity employer and does not discriminate in employment on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy and gender identity), national origin, political affiliation, sexual orientation, marital status, disability, genetic information, age, membership in an employee organization, retaliation, parental status, military service, or other applicable legally protected characteristics. HMSHost is committed to providing reasonable accommodations for candidates with disabilities in our recruiting process. If you are an applicant with a disability or a disabled veteran, you may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access HMSHost’s online applicant portal as a result of your disability. You can request reasonable accommodations by sending an email to OSCHR@HMSHost.com.