Serveur
HMSHost à l'aéroport international Pierre Elliott Trudeau de Montréal
HMSHost
Boulevard Roméo Vachon Nord Dorval, QC H4Y 1H1 Canada
Serveur
Jusqu'à 12,90 $
Avec une carrière chez HMSHost, vous en tirerez vraiment profit ! Nous offrons
- Assurance santé, dentaire et ophtalmologique
- Congés payés généreux (vacances, congés flexibles ou congés de maladie)
- Congés payés
- Avantages en matière de repas et de transport
- *Régime de retraite 401(k) avec cotisation de contrepartie de l'entreprise
- *Assurance vie payée par l'entreprise
- *Remboursement des frais de scolarité
- Programme d’aide aux employés
- Des formations et des opportunités d'évolution professionnelle passionnantes
- Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez un bonus
*Les avantages peuvent varier selon le poste, alors demandez plus de détails à votre recruteur.
Emplacement de l'aéroport : Aéroport de Montréal Rémunération annoncée : 11,33 $ à 12,13 $
Résumé:
Le serveur est responsable de prendre les commandes de nourriture et de boissons; de saisir les commandes rapidement et dans le bon ordre; de servir la nourriture et les boissons aux invités de sa section ainsi que des autres sections; de coordonner avec la cuisine pour assurer un service rapide et la qualité de la nourriture; et de fournir la plus haute qualité de service au client à tout moment; s'acquitte de toutes les autres responsabilités selon les directives de l'entreprise ou telles qu'assignées par la direction.
Il s’agit d’un poste non exonéré.
Fonctions essentielles :
- Prend les commandes de nourriture et de boissons, passe les commandes, livre les commandes, vérifie après la livraison de la nourriture pour s'assurer de la satisfaction des clients, observe les clients pour répondre à tout besoin supplémentaire
- Maintient l'apparence de la table en préparant le service, vérifie les niveaux de boissons, élimine l'encombrement et fournit des serviettes adéquates, etc.
- Présente le chèque pour le paiement et rend la monnaie si nécessaire
- Respecte les politiques et procédures de service à la clientèle, de boissons pour adultes et de gestion des espèces de HMSHost
- Maintient la station propre, installe et démonte les tables de la station de manière appropriée
Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :
- Doit avoir l'âge minimum requis par l'État pour servir des boissons alcoolisées
- Nécessite au moins 6 mois d'expérience de service étroitement liée, une expérience de travail dans un environnement de restauration rapide ou à volume élevé est préférable.
- Démontre la capacité d'interagir avec le public et les collègues de manière amicale, enthousiaste et extravertie
- Nécessite la capacité de soulever et/ou de déplacer jusqu'à 20 lb.
- Nécessite la capacité de marcher, de se pencher, de se tordre et de se tenir debout pour effectuer des fonctions professionnelles normales
- Nécessite la capacité de parler, de lire et de comprendre des instructions, une courte correspondance et des documents de politique, ainsi que de converser confortablement avec les clients.
- Plonge fréquemment les mains dans l’eau et dans l’eau diluée avec des solutions chimiques
Informations Complémentaires:
Pour en savoir plus sur HMSHost et d'autres opportunités de carrière, visitez https://www.hmshost.com/
Employeur garantissant l'égalité des chances (EOE)
Minorité/Femme/Handicapé/Vétéran (M/F/N/V)
Milieu de travail sans drogue (DFW)
HMSHost s'engage à offrir des pratiques d'embauche et d'emploi accessibles qui sont conformes à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (la « LAPHO ») et au Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin d'un aménagement pour cause de handicap à n'importe quelle étape du processus de recrutement, veuillez l'indiquer dans votre lettre de présentation ou sur le formulaire de candidature électronique.
Employeur garantissant l'égalité des chances (EOE) Minorités/Femmes/Handicapés/Vétérans (M/F/D/V) Lieu de travail sans drogue (DFW)
Les offres d’emploi exigent le bilinguisme (anglais et français) car le lieu de travail est situé dans un bâtiment réglementé par le gouvernement fédéral où les deux langues sont officielles au Canada.
Job postings mandate bilingualism (English & French) because the workplace is situated in a federally regulated building where both languages are official in Canada.
À propos d'HMSHost
Nous sommes une entreprise mondiale d'hôtellerie avec une passion pour le service ! HMSHost offre la taille, les ressources, la formation et les opportunités d'avancement dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière les plus importants.
Chez HMSHost, nous savons que notre succès repose sur la confiance et la fidélité de nos collaborateurs. Nous nous engageons à offrir une expérience professionnelle qui gagne votre fidélité, vous offre un lieu où vous vous sentez à votre place, un travail dont vous pouvez être fier, un endroit pour vous amuser, gagner de l'argent, et une opportunité d'avancement. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et une reconnaissance pour un travail bien fait.
Travailler pour HMSHost, c’est plus que servir de la nourriture et des boissons. C’est comme être un ambassadeur de la ville dans laquelle vous vivez – en d'autres termes, aider les voyageurs à se sentir bien en déplacement !
Prêt(e) à vous sentir bien au travail ? Postulez dès aujourd'hui pour rejoindre la famille de restaurants HMSHost, nous aidons les voyageurs à se sentir bien en déplacement !
HMSHost à l'aéroport international Pierre Elliott Trudeau de Montréal
– Boulevard Roméo Vachon Nord
HMSHost
Dorval, QC, Canada
Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et leurs filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il est de la politique de la Société de veiller à l’égalité des chances en matière d’emploi dans tous les aspects du travail et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l’équipe sans égard à la race, la couleur, les convictions, l’âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l’accouchement, les conditions médicales associées et l’allaitement), l’identité de genre ou l’expression de genre (y compris le statut transgenre), l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d’ancien combattant, l’ascendance, le statut de citoyenneté, l’état civil, les conditions médicales protégées telles que définies par la législation locale ou étatique applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (appelés « caractéristiques protégées »).