Spécialiste RH sur le terrain(NE)

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HMSHost à l'aéroport LaGuardia

HMSHost
Queens, NY 11371

Spécialiste RH sur le terrain (NE)

27,63 $ à 32,11 $ l'heure

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  • Assurance santé, dentaire et ophtalmologique
  • Congés payés généreux (vacances, congés flexibles ou congés maladie)
  • Congés payés
  • Avantages en matière de repas et de transport
  • *Plan de retraite 401(k) avec cotisation de contrepartie de l'entreprise
  • *Assurance vie payée par l'entreprise
  • *Remboursement des frais de scolarité
  • Programme d'aide aux employés
  • Des opportunités de formation et d'évolution de carrière passionnantes
  • Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez un bonus

*Les avantages peuvent varier selon le poste, alors demandez plus de détails à votre recruteur.

Résumé:

Le spécialiste RH terrain est impliqué dans des processus et procédures RH administratifs complexes et joue un rôle principalement tactique, où les directives et procédures sont clairement établies. Il contribue à la communication et au déploiement des initiatives RH internes et locales, participe aux activités de recrutement, dispense des formations et des orientations, et traite les formulaires et feuilles de travail requis. Ce poste est chargé de contribuer à créer et à maintenir une présence RH positive auprès des opérations et du personnel de la succursale. Ce poste est non exonéré et relève généralement du responsable RH, selon les besoins locaux.

Fonctions essentielles :

  • Aide à établir une présence RH positive auprès de tous les associés et de la direction de la succursale.
  • Aide à l'application de toutes les lois fédérales, étatiques et locales, des conventions collectives et des politiques et procédures RH de l'entreprise et locales.
  • Aide à garantir que toutes les normes RH requises sont comprises et respectées par les associés.
  • Coordonne / facilite les enquêtes RH.
  • Interagit de manière proactive avec les associés, identifie les problèmes commerciaux et humains, résout efficacement les problèmes d'administration des RH, maintient la confidentialité et transmet les problèmes au généraliste des RH ou au responsable des RH, si nécessaire.
  • Comprend les politiques et procédures de l'aéroport/du propriétaire et s'associe aux opérations pour aider à la conformité.
  • Soutient l'ensemble du processus de recrutement, y compris la publication des nouveaux postes, la sélection initiale des candidats, la coordination des entretiens, la réalisation des tâches administratives nécessaires à la finalisation du processus d'embauche informatisé, ainsi que la planification et le suivi des activités d'attribution des badges. Peut participer aux salons de l'emploi et autres activités de recrutement.
  • Répond aux demandes et questions des associés concernant la rémunération, les congés payés, la planification, les affectations, les plaintes, les politiques et procédures et le processus d'intégration.
  • Exécute des fonctions administratives générales, y compris, mais sans s'y limiter, la tenue des dossiers des employés, la conservation des documents, la génération de rapports, le traitement des modifications apportées aux dossiers des employés dans les systèmes RH et les personnes appropriées, la réalisation de journaux et de listes de contrôle, le traitement des formulaires et des feuilles de travail requis et la tenue des données, formulaires et documents RH.
  • Coordonne et assure l'orientation des nouveaux employés
  • Favorise des relations positives entre associés et travailleurs.

    Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

  • Exige un diplôme d'études secondaires ou un diplôme de développement de l'éducation générale (GED)
  • Nécessite 3 à 4 ans d’expérience administrative dans une fonction/un environnement de ressources humaines ;
  • Nécessite des cours en vue d'une certification RH ou une démonstration de compréhension des meilleures pratiques RH techniques, statutaires et réglementaires.
  • Nécessite la capacité de parler, de lire et de comprendre des instructions, une courte correspondance et des documents de politique, ainsi que de converser confortablement avec des associés.
  • Nécessite de solides connaissances des sujets techniques RH
  • Exiger une démonstration d'expertise dans la préparation de documents informatiques, de feuilles de calcul et de présentations, ainsi qu'une familiarité avec les systèmes HRMS, PeopleSoft étant un plus.

    Employeur garantissant l'égalité des chances (EOE) Minorités/Femmes/Handicapés/Anciens combattants (H/F/D/V) Lieu de travail sans drogue (DFW)

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    À propos d'HMSHost

    Nous sommes une entreprise mondiale d'hôtellerie avec une passion pour le service ! HMSHost offre la taille, les ressources, la formation et les opportunités d'avancement dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière les plus importants.

    Chez HMSHost, nous savons que notre succès repose sur la confiance et la fidélité de nos collaborateurs. Nous nous engageons à offrir une expérience professionnelle qui gagne votre fidélité, vous offre un lieu où vous vous sentez à votre place, un travail dont vous pouvez être fier, un endroit pour vous amuser, gagner de l'argent, et une opportunité d'avancement. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et une reconnaissance pour un travail bien fait.

    Travailler pour HMSHost, c’est plus que servir de la nourriture et des boissons. C’est comme être un ambassadeur de la ville dans laquelle vous vivez – en d'autres termes, aider les voyageurs à se sentir bien en déplacement !

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    HMSHost à l'aéroport LaGuardia –
    HMSHost
    Queens, NY

    Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et leurs filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il est de la politique de la Société de veiller à l’égalité des chances en matière d’emploi dans tous les aspects du travail et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l’équipe sans égard à la race, la couleur, les convictions, l’âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l’accouchement, les conditions médicales associées et l’allaitement), l’identité de genre ou l’expression de genre (y compris le statut transgenre), l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d’ancien combattant, l’ascendance, le statut de citoyenneté, l’état civil, les conditions médicales protégées telles que définies par la législation locale ou étatique applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (appelés « caractéristiques protégées »).