Agent d'entretienIII
HMSHost à l'aéroport international Thurgood Marshall de Baltimore/Washington
HMSHost
7050 Friendship Rd Baltimore, MD 21240
Agent d'entretien III
25,11 $ à 29,18 $ l'heure
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- *Plan de retraite 401(k) avec cotisation de contrepartie de l'entreprise
- *Assurance vie payée par l'entreprise
- *Remboursement des frais de scolarité
- Programme d'aide aux employés
- Des opportunités de formation et d'évolution de carrière passionnantes
- Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez un bonus
*Les avantages peuvent varier selon le poste, alors demandez plus de détails à votre recruteur.
Résumé:
Le préposé à l'entretien III est chargé d'effectuer des opérations complexes de maintenance, de réparation et d'installation d'équipements et, le cas échéant, de structures physiques, ainsi que d'assumer toutes les autres responsabilités selon les directives de l'entreprise ou celles assignées par la direction. Ce poste est généralement rattaché à un responsable de la maintenance, selon les exigences locales.
Fonctions essentielles :
- Inspecte, diagnostique et effectue des réparations (dans le cadre des directives d'expertise et en conjonction avec les directives locales, étatiques et fédérales en matière de santé et de sécurité)
- Entretient les petits appareils électroménagers, le CVC, l'électricité, la plomberie et la menuiserie
- S'assure que la structure physique et l'équipement sont en état de fonctionnement sûr conformément aux réglementations émises par les autorités locales, étatiques et fédérales en matière de santé et de sécurité
- Coordonne les réparations dans le cadre des directives budgétaires approuvées
- Maintient un calendrier et des dossiers de maintenance préventive pour tous les systèmes et équipements
- Effectue l'aménagement paysager et le déneigement, le cas échéant
- Conforme à toutes les réglementations OSHA
- Effectue des levages lourds ou des déplacements d'équipement lourd selon les besoins
Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :
- Exige un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent du GED ; jusqu'à 3 ans d'expérience équivalente après le lycée dans une école de métiers spécialisée ou technique préférée
- Exige et/ou souhaite obtenir la certification OSHA-10 pour la construction et les industries générales
- Nécessite une coordination main/œil précise
- Peut nécessiter un permis de conduire spécifique en fonction des exigences de l'État, un dossier de conduite vierge et la capacité de réussir la vérification des antécédents HMSHost MVR.
- Un permis d'alcool ou un permis de manipulation d'aliments peut être requis selon l'emplacement.
- Nécessite l'utilisation d'équipements ou de véhicules lourds
- Doit soulever/pousser des objets pesant plus de 50 lb
- Peut nécessiter de grimper ou de travailler dans des positions difficiles ou exiguës
Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l'égalité des chances. La Société a pour politique de garantir l'égalité des chances dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans distinction de race, de couleur, de croyance, d'âge, de religion, de sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), d'identité ou d'expression de genre (y compris le statut transgenre), d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de handicap, de service militaire et de statut d'ancien combattant, d'ascendance, de citoyenneté, d'état civil, de condition médicale protégée telle que définie par la législation nationale ou locale applicable, d'informations génétiques ou de tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, nationales ou locales applicables (appelées « caractéristiques protégées »).
Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l'égalité des chances. La Société a pour politique de garantir l'égalité des chances dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans distinction de race, de couleur, de croyance, d'âge, de religion, de sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), d'identité ou d'expression de genre (y compris le statut transgenre), d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de handicap, de service militaire et de statut d'ancien combattant, d'ascendance, de citoyenneté, d'état civil, de condition médicale protégée telle que définie par la législation nationale ou locale applicable, d'informations génétiques ou de tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, nationales ou locales applicables (appelées « caractéristiques protégées »).
À propos d'HMSHost
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Chez HMSHost, nous savons que notre succès repose sur la confiance et la fidélité de nos collaborateurs. Nous nous engageons à offrir une expérience professionnelle qui gagne votre fidélité, vous offre un lieu où vous vous sentez à votre place, un travail dont vous pouvez être fier, un endroit pour vous amuser, gagner de l'argent, et une opportunité d'avancement. Nous soutenons cela grâce à des salaires compétitifs, des avantages sociaux solides et une reconnaissance pour un travail bien fait.
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HMSHost à l'aéroport international Thurgood Marshall de Baltimore/Washington
– 7050 Friendship Rd
HMSHost
Baltimore, MD
Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et leurs filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il est de la politique de la Société de veiller à l’égalité des chances en matière d’emploi dans tous les aspects du travail et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l’équipe sans égard à la race, la couleur, les convictions, l’âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l’accouchement, les conditions médicales associées et l’allaitement), l’identité de genre ou l’expression de genre (y compris le statut transgenre), l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d’ancien combattant, l’ascendance, le statut de citoyenneté, l’état civil, les conditions médicales protégées telles que définies par la législation locale ou étatique applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (appelés « caractéristiques protégées »).