Resumen:

El Técnico de Mantenimiento III es responsable de realizar tareas de mantenimiento, reparación e instalación más complejas de equipos y (si corresponde) estructuras físicas, así como de desempeñar todas las demás funciones que le asigne la empresa o la gerencia. Este puesto suele reportar a un Gerente de Mantenimiento, según los requisitos locales.

Funciones esenciales:

• Inspecciona, diagnostica y realiza reparaciones (dentro de los límites de su especialización y en cumplimiento de las normas de salud y seguridad locales, estatales y federales).
• Realiza el mantenimiento de pequeños electrodomésticos, sistemas de climatización, electricidad, fontanería y carpintería.
• Garantiza que la estructura física y el equipo se encuentren en condiciones de funcionamiento seguras de acuerdo con las regulaciones emitidas por las autoridades locales, estatales y federales de salud y seguridad.
• Coordina las reparaciones dentro de los límites presupuestarios aprobados.
• Mantiene el programa de mantenimiento preventivo y los registros de todos los sistemas y equipos.
• Realiza trabajos de jardinería y remoción de nieve donde corresponda.
• Cumple con todas las normas de OSHA.
• Realiza levantamientos o traslados de equipos pesados según sea necesario.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral:

• Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente (GED); se prefiere hasta 3 años de experiencia equivalente después de la escuela secundaria en una escuela técnica o de oficios especializados.
• Se requiere y/o se debe estar dispuesto a obtener la certificación OSHA-10 para la construcción y las industrias generales.
• Requiere una coordinación precisa entre manos y ojos.
• Puede requerir una licencia de conducir específica según los requisitos estatales, un historial de conducción impecable y la capacidad de pasar la verificación de antecedentes MVR de HMSHost.
• Dependiendo de la ubicación, puede ser necesario obtener una licencia de venta de bebidas alcohólicas o un permiso de manipulación de alimentos.
• Requiere el manejo de maquinaria pesada o vehículos.
• Debe realizar levantamiento/empuje de objetos que pesen más de 50 libras.
• Puede requerir trepar o trabajar en posiciones incómodas o estrechas.

Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).