Persona de mantenimientoIII
HMSHost at Baltimore/Washington International Thurgood Marshall Airport
HMSHost
7050 Friendship Rd Baltimore, MD 21240
Persona de mantenimiento III
25,11 $ a 29,18 $ por hora
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*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte a su reclutador para obtener más detalles.
Resumen:
El/La Persona de Mantenimiento III es responsable de realizar tareas de mantenimiento, reparación e instalación más complejas de equipos y (si corresponde) estructuras físicas, así como de desempeñar todas las demás responsabilidades que le indique la empresa o le asigne la Gerencia. Este puesto suele reportar a un/a Gerente de Mantenimiento, según las necesidades locales.
Funciones esenciales:
- Inspecciona, diagnostica y realiza reparaciones (dentro de las pautas de experiencia y en conjunto con las pautas de salud y seguridad locales, estatales y federales)
- Mantiene pequeños electrodomésticos, HVAC, electricidad, plomería y carpintería.
- Garantiza que la estructura física y el equipo estén en condiciones seguras de funcionamiento según las regulaciones emitidas por las autoridades de salud y seguridad locales, estatales y federales.
- Coordina las reparaciones dentro de las pautas presupuestarias aprobadas
- Mantiene un programa de mantenimiento preventivo y registros para todos los sistemas y equipos.
- Realiza trabajos de jardinería y remoción de nieve cuando corresponda.
- Cumple con todas las regulaciones de OSHA
- Realiza trabajos pesados de levantamiento o movimiento de equipo pesado según sea necesario.
Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:
- Requiere un diploma de escuela secundaria o equivalente GED; se prefiere hasta 3 años de experiencia equivalente posterior a la escuela secundaria en una escuela técnica o de oficios especializados.
- Requiere y/o desea obtener la certificación OSHA-10 para Construcción e Industrias Generales
- Requiere una coordinación precisa mano/ojo.
- Es posible que se requiera una licencia de conducir específica según los requisitos estatales, un historial de conducción limpio y la capacidad de pasar la verificación de antecedentes de HMSHost MVR.
- Es posible que se requiera una licencia para vender bebidas alcohólicas o un permiso para manipular alimentos según la ubicación.
- Requiere operación de equipo pesado o vehículos.
- Debe realizar el levantamiento/empuje de objetos que pesen más de 50 libras.
- Puede requerir trepar o trabajar en posiciones incómodas o estrechas.
Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (la «Empresa»), es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Empresa es garantizar la igualdad de oportunidades laborales en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas antidiscriminación. La Empresa prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo, independientemente de su raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluidos embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluida la condición transgénero), orientación sexual, nacionalidad, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, afección médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra condición protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas «características protegidas»).
Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (la «Empresa»), es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Empresa es garantizar la igualdad de oportunidades laborales en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas antidiscriminación. La Empresa prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo, independientemente de su raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluidos embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluida la condición transgénero), orientación sexual, nacionalidad, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, afección médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra condición protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas «características protegidas»).
Acerca de HMSHost
Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.
En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en ganar la confianza y la lealtad de nuestra gente. Nos comprometemos a brindar una experiencia laboral que gane tu lealtad, te ofrezca un lugar donde te sientas a gusto, un trabajo del que puedas sentirte orgulloso, un lugar para divertirte, ganar dinero y tener la oportunidad de avanzar. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.
Trabajar para HMSHost es más que servir comida y bebidas, es como ser un embajador de la ciudad en la que vives — en otras palabras, ¡ayudar a los viajeros a sentirse bien en movimiento!
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HMSHost at Baltimore/Washington International Thurgood Marshall Airport
– 7050 Friendship Rd
HMSHost
Baltimore, MD
Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).