Résumé :

Le membre d'équipage est chargé d'effectuer diverses tâches au sein d'un établissement de restauration rapide, notamment le nettoyage des zones de stockage et de préparation des aliments, l'utilisation des friteuses et des micro-ondes, la gestion de la chaîne de production, l'assistance en cuisine et la gestion des stocks. Il assume également toutes les autres responsabilités qui lui sont confiées par l'entreprise ou par la direction. Ce poste est non exonéré.

Fonctions essentielles :

• Nettoie et stocke les zones de restauration, les postes de travail et l'équipement des clients
• Accueille tous les clients avec un sourire et une salutation amicale et suit toutes les politiques et procédures de service client de HMSHost
• Maintient une solide connaissance des produits et services disponibles dans l'unité
• Transfère les fournitures et l'équipement entre les zones de stockage et de travail à la main ou à l'aide d'un chariot
• Aide à diverses fonctions liées à la cuisine, selon les besoins
• Reçoit l'inventaire, déplace et soulève les produits et fournitures alimentaires et de boissons

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

• Démontre la capacité d'interagir avec le public et les collègues de manière amicale, enthousiaste et extravertie
• Capacité à se pencher, à se tordre et à se tenir debout pour effectuer des tâches professionnelles normales
• Nécessite la capacité de parler, de lire et de comprendre des instructions, une courte correspondance et des documents de politique, ainsi que de converser confortablement avec les clients.
• Expérience en service à la clientèle et en manipulation d'espèces préférée

Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l'égalité des chances. La Société a pour politique de garantir l'égalité des chances dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans distinction de race, de couleur, de croyance, d'âge, de religion, de sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), d'identité ou d'expression de genre (y compris le statut transgenre), d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de handicap, de service militaire et de statut d'ancien combattant, d'ascendance, de citoyenneté, d'état civil, de condition médicale protégée telle que définie par la législation nationale ou locale applicable, d'informations génétiques ou de tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, nationales ou locales applicables (appelées « caractéristiques protégées »).