Generalista deRR.HH.
HMSHost at Phoenix Sky Harbor International Airport
HMSHost
3400 East Sky Harbor Boulevard Phoenix, AZ 85034
Generalista de RR.HH.
70.000 $ por año
Resumen:
El/La Generalista de RR. HH. de Campo es responsable de comunicar e implementar las iniciativas corporativas de RR. HH. La posición requiere un conocimiento considerable de los principios y prácticas de la administración de personal, habilidades efectivas de comunicación oral y escrita, excelentes habilidades interpersonales y un manejo eficaz de información confidencial. Las responsabilidades adicionales incluyen el reclutamiento para la sucursal/región de HMSHOST; la investigación y análisis de las condiciones del mercado local para implementar un reclutamiento efectivo; asegurar una administración consistente y satisfactoria de las políticas de RR. HH. para mantener el cumplimiento de las directrices estatales, federales y de la empresa; realizar todas las demás responsabilidades según lo indique la empresa o lo asigne la gerencia. El/La Generalista de RR. HH. de Campo es un puesto de gerencia y normalmente reporta al/a la Gerente Sr. de RR. HH. de Campo o al/a la Gerente de RR. HH. de Campo.
Funciones Esenciales:
- Garantiza que todos los asuntos de cumplimiento relacionados con las leyes federales, estatales y locales, los convenios colectivos de trabajo y los recursos humanos corporativos sean gestionados de manera proactiva, incluyendo, entre otros, la A.D.A., E.E.O., la Planificación de Acción Afirmativa, la FMLA, la Garantía de Trato Justo al Cliente y la FAA
- Coordina y gestiona la administración y la investigación confidencial de todos los asuntos de Compensación por Accidentes de Trabajo / desempleo, Acción Afirmativa, EEO, Acoso Sexual, Garantía de Trato Justo, FAA y otros asuntos de relaciones laborales
- Se reúne con la gerencia para comprender los niveles de personal actuales y futuros necesarios para reclutar proactivamente candidatos que satisfagan las necesidades del negocio; comprende y actúa según datos operativos específicos, como las tasas de rotación, las tasas salariales, los niveles de personal, la diversidad y los datos de ventas
- Realiza funciones administrativas generales, incluyendo, entre otras, el mantenimiento de expedientes de empleados, la preparación de registros de cumplimiento legal y la entrada y mantenimiento de datos en los sistemas PeopleSoft
- Realiza todas las tareas de reclutamiento dentro de las directrices de la política de la empresa y las regulaciones gubernamentales, como el cumplimiento de la EEOC y los Planes de Acción Afirmativa
- Mantiene los requisitos y sistemas de publicación de la empresa
Calificaciones Mínimas, Conocimientos, Habilidades y Entorno de Trabajo:
- Se requiere un título universitario de 4 años o experiencia laboral equivalente
- Se requiere un mínimo de 3 a 5 años de experiencia en reclutamiento de RR. HH. o en un puesto relacionado de Generalista de RR. HH.; la certificación SHRM es un plus
- Se requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con los colaboradores
- Se requieren habilidades de liderazgo y la capacidad de formar parte de un equipo con poca o ninguna supervisión
- Se requiere un sólido conocimiento de temas técnicos de RR. HH.; dominio del HRMS PeopleSoft
- Debe tener conocimientos informáticos y experiencia en la preparación de documentos, hojas de cálculo y presentaciones
- Se requiere disposición para viajar
Avolta, que incluye a Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus afiliadas ("la Empresa"), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Empresa garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y regulaciones contra la discriminación. La Empresa prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza real o percibida, el color, la creencia, la edad, la religión, el sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), la identidad o expresión de género (incluida la condición de transgénero), la orientación sexual, el origen nacional, la discapacidad, el servicio militar y la condición de veterano, la ascendencia, la condición de ciudadanía, el estado civil, la condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable, la información genética, o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").
Acerca de HMSHost
Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.
En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en ganar la confianza y la lealtad de nuestra gente. Nos comprometemos a brindar una experiencia laboral que gane tu lealtad, te ofrezca un lugar donde te sientas a gusto, un trabajo del que puedas sentirte orgulloso, un lugar para divertirte, ganar dinero y tener la oportunidad de avanzar. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.
Trabajar para HMSHost es más que servir comida y bebidas, es como ser un embajador de la ciudad en la que vives — en otras palabras, ¡ayudar a los viajeros a sentirse bien en movimiento!
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HMSHost at Phoenix Sky Harbor International Airport
– 3400 East Sky Harbor Boulevard
HMSHost
Phoenix, AZ
Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).