Senior Manager, Cumplimiento deRRHH
Senior Manager, Cumplimiento de RRHH
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*Los beneficios pueden variar según la posición, así que pregunta a tu reclutador para más detalles.
Ubicación: Recursos Humanos Corporativos
Propósito:
El/La Gerente Senior de Cumplimiento de RRHH lidera los programas de cumplimiento de RRHH de la organización en Estados Unidos y Canadá. Este rol impulsa la estrategia de cumplimiento, la gobernanza de políticas, investigaciones, auditorías, implementación legislativa y gestión de riesgos regulatorios mientras actúa como asesor/a de confianza para los líderes de Personas y Cultura y Operaciones.
Funciones Esenciales:
- Lidera el desarrollo e implementación de programas de cumplimiento de RRHH en Estados Unidos y Canadá
- Monitorea cambios legislativos y regulatorios, evalúa impactos comerciales y se asocia con líderes legales y comerciales para garantizar el cumplimiento
- Desarrolla, mantiene y administra políticas de la empresa, manuales, suplementos estatales/provinciales, orientación de cumplimiento y recursos relacionados
- Proporciona orientación a los líderes de Personas y Cultura y Operaciones sobre asuntos de relaciones laborales, interpretación de políticas, cumplimiento de leyes laborales, acomodaciones, administración de licencias y asuntos de salarios y horarios
- Gestiona las operaciones diarias del programa de Línea Abierta, incluyendo gobernanza de casos, gestión de proveedores, apoyo de escalamiento, análisis de tendencias e informes
- Lidera la administración del programa de Línea Abierta e investigaciones de cumplimiento, impulsando la identificación de riesgos, análisis de tendencias, procesos de escalamiento de casos, gestión de proveedores y estrategias de acciones correctivas para apoyar el cumplimiento organizacional y reducir la exposición al riesgo
- Dirige el Programa de Auditoría de RRHH de América del Norte, incluyendo planificación de auditorías, revisiones de cumplimiento, gestión de hallazgos, planes de acciones correctivas y actividades de preparación para auditorías
- Establece y mantiene procesos de monitoreo de cumplimiento, informes y controles internos para identificar riesgos y mejorar la efectividad del cumplimiento.
- Se asocia con los equipos de Nómina, HRIS, Tecnología, Aprendizaje y Desarrollo, Legal, Auditoría Interna y Operaciones para integrar requisitos de cumplimiento en procesos y sistemas comerciales
- Lidera, entrena y desarrolla miembros del equipo de Cumplimiento de RRHH mientras fomenta la responsabilidad, colaboración y mejora continua.
Relación de Reporte: El/La Gerente Senior de Cumplimiento de RRHH reporta al/a la Director/a de Cumplimiento de RRHH.
Interdependencias Principales: Operaciones, Personas y Cultura, Aprendizaje y Desarrollo, Legal, Tecnología de RRHH, Auditoría Interna, Cumplimiento Global
Calificaciones Mínimas, Conocimientos, Habilidades y Entorno de Trabajo:
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Educación y Experiencia: la combinación de educación y experiencia profesional debe exceder 6 años.
- En un rol de liderazgo: Requiere 2 años de experiencia supervisando un equipo de profesionales de RRHH ejecutando programas de Cumplimiento de RRHH
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En un rol técnico: Requiere 6-8 años de experiencia progresiva en RRHH con responsabilidad en programas de cumplimiento, relaciones laborales, investigaciones, cumplimiento de leyes laborales, administración de políticas, auditorías u operaciones de RRHH
- Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 3 de los 6 años requeridos
- Un MBA o un título de nivel maestría en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 2 años adicionales del requisito de 6 años
- En la industria: Se prefiere 3-5 años de experiencia en Hospitalidad, Alimentos y Bebidas, Retail u otro entorno operativo de múltiples unidades
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Conjunto de Habilidades Especializadas/Competencias/Rasgos:
- Fuerte sentido comercial con la capacidad de entender las implicaciones a largo plazo del cumplimiento de RRHH, prácticas de fuerza laboral y planificación funcional mientras se avanzan los objetivos organizacionales
- Capacidad demostrada de entender y equilibrar las necesidades del negocio, partes interesadas, poblaciones de empleados y circunstancias individuales al tomar decisiones y recomendaciones
- Conocimiento profundo de leyes laborales, requisitos regulatorios, programas de cumplimiento de RRHH, investigaciones y prácticas de gestión de riesgos
- Experiencia de liderazgo comprobada creando y manteniendo entornos de trabajo positivos a través del coaching, desarrollo y liderazgo de equipos de alto desempeño para lograr objetivos comunes
- Fuerte capacidad de influir, asesorar y construir relaciones de confianza con líderes y partes interesadas multifuncionales en todos los niveles de la organización
- Buen juicio, pensamiento estratégico y capacidades de evaluación de riesgos, con la capacidad de identificar problemas, evaluar impactos y recomendar soluciones prácticas
- Fuertes habilidades analíticas, de resolución de problemas y toma de decisiones con la capacidad de traducir datos de cumplimiento y tendencias en información comercial procesable
- Capacidad de gestionar múltiples prioridades e iniciativas de cumplimiento en un entorno operativo de ritmo rápido y múltiples sitios
- Compromiso demostrado con la mejora continua, excelencia operacional y el desarrollo de procesos y controles de cumplimiento escalables
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Ubicación/Viajes:
- Este rol se basa en el Centro de Apoyo de América del Norte en Bethesda, MD.
- Requiere hasta 20% de viajes a ubicaciones de campo.
Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y afiliados ("la Empresa"), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Empresa garantizar igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y regulaciones contra la discriminación. La Empresa prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y proporciona igualdad de oportunidades a solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza real o percibida, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, condiciones médicas relacionadas y lactancia), identidad de género o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y estado de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética, o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").
Acerca de HMSHost
Somos una empresa global de hospitalidad con pasión por el servicio. HMSHost ofrece el tamaño, los recursos, la capacitación y las oportunidades de avance que necesitas para alcanzar tus metas profesionales más importantes.
Creemos en una cultura de compromiso. Nos esforzamos por practicar comportamientos que preparen a todos los empleados para el éxito. Fomentamos una cultura de aprecio, atención e inclusión. También creemos en ser la mejor versión de ti mismo. Apoyamos esto con salarios competitivos, beneficios sólidos y reconocimiento por un trabajo bien hecho.
Los gerentes en HMSHost son entrenadores, guiando a sus equipos para lograr excelentes resultados mientras se divierten y marcan la diferencia cada día. Nuestros gerentes muestran su pasión por el servicio y la hospitalidad, están abiertos a diferentes ideas y perspectivas, pueden adaptarse al ritmo de nuestro negocio y satisfacen las necesidades de nuestros empleados, huéspedes, marcas y otros grupos de interés.
Valoramos a los gerentes-entrenadores que sean confiables, que podamos contar con ellos para hacer lo correcto y que se centren en la sencillez de nuestra misión: asegurar que todos se sientan bien en el trabajo y que nuestros viajeros se sientan bien en movimiento.
En HMSHost, sabemos que nuestro éxito se basa en personas extraordinarias, equipos sólidos y un ambiente divertido. Si tienes energía positiva, pasión por servir a los demás, disfrutas de un entorno de ritmo acelerado, eres un jugador de equipo, te gusta aprender y crecer y divertirte en el trabajo – ¡postula ahora!
HMSHost
Bethesda, MD
Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).