Objetivo: El Gerente Senior de Contabilidad Minorista lidera el proceso de cierre mensual del negocio minorista, asegurando la precisión de los informes financieros y el cumplimiento normativo, y actúa como enlace principal con los auditores externos. Este puesto colabora estrechamente con el Director de Contabilidad Minorista para mantener la supervisión y la integridad de los sistemas contables minoristas.

Funciones esenciales:

• Lidera el proceso mensual de cierre contable minorista, que incluye el reconocimiento de ingresos, el costo de los bienes vendidos, la contabilidad de inventario y el análisis de pérdidas y ganancias en todas las ubicaciones minoristas.

• Prepara los estados financieros principales que utilizan la Gerencia y las Operaciones durante el cierre del período; prepara los informes mensuales de estados financieros que se distribuyen a los socios de la empresa conjunta.

• Actúa como enlace principal con Deloitte para las actividades de auditoría contable minorista y prepara la documentación de respaldo de la auditoría.
• Brinda apoyo al director en el mantenimiento del libro mayor.

• Soluciona problemas derivados de las interfaces del sistema con el Libro Mayor y proporciona recomendaciones continuas para la mejora constante de los procesos del sistema y la optimización de los informes.

• Realiza y revisa las conciliaciones del balance general para las cuentas relacionadas con el comercio minorista, investigando las variaciones y los problemas según sea necesario.

• Prepara la conciliación mensual de los estados financieros locales, CFIN y de informes del grupo para el cumplimiento de los controles internos clave.

• Supervisa la documentación de los procesos contables clave.
• Genera informes financieros periódicos diariamente durante el cierre de fin de mes; es propietario de ciertas cuentas del balance general.

• Prepara diversos cronogramas para la presentación de informes financieros y auditorías; sirve de enlace con los equipos de auditoría externos durante las auditorías de control interno y de estados financieros.
• Participa en proyectos especiales relacionados con el libro mayor y otros sistemas y mecanismos de informes relacionados. Colabora en las pruebas de nuevos sistemas y actualizaciones.
• Colabora con el equipo de Servicios Compartidos en los Países Bajos e India en materia de cuentas por pagar, gestión de proveedores y soporte contable transaccional.
• Colabora con el equipo global de informes del grupo para responder a cualquier consulta pendiente.

Relación jerárquica: El gerente sénior de contabilidad minorista reporta al director de contabilidad minorista.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral :

• Educación y experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 6 años:
• En un rol técnico: Se requieren 6 años de experiencia en la impartición de programas de contabilidad.
• Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 3 de los 6 años requeridos.

• En el sector: 3-5 años de experiencia en hostelería, restauración y/o comercio minorista.
• Se prefiere tener la certificación CPA o estar trabajando progresivamente para obtenerla.

• Formación especializada:
• Capacitación que conduce a la comprensión de los PCGA (Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados).
• Conocimiento de las normas y leyes tributarias estatales y federales.
• Habilidades/Competencias/Rasgos especializados:
• Dominio avanzado de Microsoft Excel y SAP; se valorará la experiencia en contabilidad general.
• Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas con excelente atención al detalle.
• Excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo; capacidad demostrada para gestionar prioridades contrapuestas y cumplir plazos ajustados.
• Excelentes habilidades de atención al cliente; sólidas habilidades de comunicación e interpersonales.
• Posee perspicacia para los negocios y la mentalidad necesaria para comprender las implicaciones a largo plazo de la contabilidad para impulsar los objetivos de la organización.
• Historial demostrado de comprensión de las necesidades de la empresa, las partes interesadas, la plantilla y las circunstancias individuales.
• Historial demostrado de creación y mantenimiento de entornos de trabajo positivos.
• Ubicación: Este puesto tiene su sede en el Centro de Soporte de Norteamérica en Bethesda, MD.