Especialista sénior en bases dedatos
Especialista sénior en bases de datos
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*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte con su reclutador para obtener más detalles.
Propósito: El especialista sénior en bases de datos es responsable de desarrollar, probar, implementar, brindar soporte y coordinar los cambios en las bases de datos de puntos de venta (POS), y realizar todas las demás responsabilidades según lo indique el negocio o según lo asigne la gerencia .
Funciones esenciales:
- Garantiza que el sistema POS esté programado para cumplir con los controles financieros y operativos.
- Mantiene la base de datos del punto de venta y desarrolla nuevos scripts.
- Diseña, codifica, depura y prueba módulos de programas que cumplen con las especificaciones de diseño y todos los estándares de desarrollo.
- Diagnostica, resuelve y documenta los problemas del sistema de punto de venta.
- Desarrolla y brinda soporte para integraciones, conversiones, informes, flujos de trabajo y desarrollo personalizado de sistemas POS.
- Soluciona problemas empresariales y problemas de sistemas de alto nivel a diario, trabajando con recursos funcionales y técnicos.
- Gestiona la base de datos de puntos de venta (POS) de los proyectos y los compromisos de programación de proyectos.
- Diseña estructuras de bases de datos para nuevas implementaciones.
- Mantiene las estructuras y estándares generales de la base de datos.
- Actúa como enlace con proveedores externos y otros recursos de bases de datos y TI.
Relación jerárquica: El especialista sénior en bases de datos reporta al gerente sénior de datos maestros de Norteamérica.
Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral :
- Educación y experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 5 años:
- En un rol técnico: Se requieren 5 años de experiencia en el desarrollo y la entrega de programas de bases de datos.
- Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 3 de los 5 años requeridos.
- En el sector: 3-5 años de experiencia en hostelería, restauración y/o comercio minorista.
- Habilidades/Competencias/Rasgos especializados
- Excelentes habilidades organizativas, con capacidad superior para la resolución de problemas y habilidades analíticas.
- Posee visión para los negocios y la mentalidad necesaria para comprender las implicaciones a largo plazo de la planificación de bases de datos y para impulsar los objetivos de la organización.
- Historial demostrado de comprensión de las necesidades de la empresa, las partes interesadas, la plantilla y las circunstancias individuales.
- Historial demostrado de creación y mantenimiento de entornos de trabajo positivos.
- Ubicación: Este puesto tiene su sede en el Centro de Soporte de Norteamérica en Bethesda, Maryland.
Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).
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Bethesda, MD
Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).