Analista sénior denóminas

HMSHost


Avolta
6905 Rockledge Drive
Bethesda, MD 20817

Analista sénior de nóminas

70.600 $ a 83.000 $ por año

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*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte con su reclutador para obtener más detalles.

Objetivo : El analista sénior de nóminas brinda soporte al procesamiento de nóminas en Estados Unidos y Canadá para garantizar la precisión y la puntualidad. Este puesto también implica el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables, la conservación de los registros de nómina y la gestión del procesamiento de pagos fuera del ciclo habitual.

Funciones esenciales:

  • Examina cada ejecución de nómina para verificar su exactitud, eficiencia y cumplimiento; prepara un informe resumido para el Director de Nómina sobre cualquier oportunidad de mejora aparente.
  • Analiza el proceso de nómina y su eficiencia a lo largo del tiempo, identifica áreas de oportunidad y presenta planes de mejora; si los planes de mejora se consideran viables, se le puede encomendar su implementación.
  • Prepara informes que destacan el desempeño en relación con los objetivos y cualquier problema identificado, así como la evolución del desempeño de la nómina a lo largo del tiempo para fomentar la mejora continua, incluyendo sugerencias para mejoras a largo plazo en el proceso.
  • Garantiza el cumplimiento de todos los requisitos legales y reglamentarios, incluidas las leyes tributarias, las leyes laborales y demás normativas relacionadas con la nómina.
  • Verifica que los registros de trabajo se hayan capturado de forma correcta y completa; comprueba que todo el trabajo realizado sea un fiel reflejo de los registros de trabajo ingresados.
  • Valida bonificaciones, horas extras, reembolsos de gastos u otras remuneraciones puntuales.
  • Verifica los datos de sueldos y salarios para detectar errores o inconsistencias y resalta cualquier problema.
  • Inspecciona errores y anomalías para determinar si son sistémicos o resultan de una entrada de datos defectuosa; señala fallas sistémicas y se comunica con el Director de Nóminas para rectificarlas.
  • Realiza comprobaciones aleatorias periódicas para garantizar que las deducciones sean correctas en cada ciclo de nómina.
  • Audita el proceso de deducciones para determinar y corregir la causa raíz de los errores.
  • Supervisa la distribución de cheques de pago y depósitos directos.
  • Garantiza que las actualizaciones de la información de nómina, como ascensos, revisiones de rangos salariales o aumentos salariales anuales, sean ingresadas en el HRMS por el personal de nómina; verifica la exactitud.

Relación jerárquica: El analista sénior de nóminas reporta directamente al director de nóminas.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral :

  • Educación y experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 5 años:
    • En un puesto técnico: Se requieren de 3 a 5 años de experiencia en nóminas.
      • Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 2 de los 5 años requeridos.
    • En el sector: 3-5 años de experiencia en hostelería, restauración y/o comercio minorista.
    • Debe tener experiencia previa en el procesamiento de nóminas de alto volumen.
  • Formación especializada:
    • Conocimiento de las regulaciones tributarias estatales, locales y federales de EE. UU., así como de las regulaciones y leyes sobre salarios y horas de trabajo.
    • Se valorará el conocimiento de las leyes y reglamentos federales y provinciales canadienses.
  • Habilidades/Competencias/Rasgos especializados
    • Conocimientos avanzados de Microsoft Excel.
    • Se requiere experiencia con el sistema de nóminas PeopleSoft; se valorará la experiencia con SuccessFactors y ADP.
    • Mentalidad analítica y gran atención al detalle.
    • Posee una sólida visión para los negocios y un enfoque innovador en la gestión de nóminas, con la capacidad de evaluar los impactos a largo plazo e impulsar la alineación con los objetivos organizacionales.
    • Historial demostrado de comprensión de las necesidades de la empresa, las partes interesadas, la plantilla y las circunstancias individuales.
    • Historial demostrado de creación y mantenimiento de entornos de trabajo positivos para lograr objetivos comunes.
  • Ubicación: Este puesto se encuentra en el Centro de Soporte de Norteamérica en Bethesda, MD.

Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).

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Bethesda, MD

Avolta, incluidas Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Compañía garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas contra la discriminación. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).