Propósito: El Vicepresidente de Diseño y Construcción supervisa el departamento responsable del diseño, la construcción y el desarrollo de nuevos restaurantes y tiendas minoristas, incluidas las ubicaciones Duty Free, proyectos de remodelación y conversiones de conceptos en la cartera de aeropuertos de América del Norte de la compañía.

Funciones esenciales:

• Supervisa la función de Diseño y Construcción y dirige al personal departamental compuesto por profesionales internos de proyectos, adquisiciones, diseño, estimaciones y arquitectura; desarrolla y mejora los procedimientos, la capacitación, las herramientas y las capacidades del departamento.

• Aporta orientación y dirección estratégica a los socios de Desarrollo Comercial y Operaciones en nuevas propuestas comerciales, programas de reurbanización y otros proyectos e iniciativas de maximización de bienes raíces.

• Proporciona orientación estratégica y táctica para todos los proyectos de capital, desde las evaluaciones de oportunidades iniciales hasta la entrega de restaurantes y tiendas minoristas y durante los plazos de arrendamiento durante las reinversiones a medio plazo, las conversiones de conceptos, etc.

• Colabora con Global Shop Development en el desarrollo de diseño de tiendas libres de impuestos, mejores prácticas en estándares minoristas, mejora de procesos e iniciativas de auditoría interna.

• Establece protocolos de informes, cadencia y forma de comunicaciones sobre el progreso del proyecto, cambios de alcance, cumplimiento del cronograma y cumplimiento del presupuesto; se reúne periódicamente con el liderazgo ejecutivo para comunicar el estado del proyecto.

• Capacita al personal para encontrar soluciones de diseño y construcción innovadoras y creativas; impulsa una cultura de compromiso, innovación y colaboración dentro de la función.

• Supervisa el progreso de los proyectos de diseño y construcción y brinda orientación y apoyo según sea necesario para optimizar la eficacia del equipo y el rendimiento de la entrega del proyecto; garantiza el cumplimiento de las políticas y procedimientos de capital de la empresa.

• Establece y desarrolla una comunidad de diseñadores, arquitectos, ingenieros, contratistas, gerentes de proyectos, proveedores de equipos y muebles, etc. externos altamente capacitados para respaldar los objetivos y compromisos de la empresa.

• Impulsa y apoya de manera proactiva los objetivos e iniciativas ESG de la empresa, incluida la adopción de prácticas sostenibles, el establecimiento de asociaciones propiedad de minorías y mujeres, y el uso de tecnología y procesos de construcción que sean más eficientes y tengan un menor impacto a largo plazo en el medio ambiente.

Relación de reporte: El Vicepresidente de Diseño y Construcción reporta al Vicepresidente Sénior de Desarrollo Comercial.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:

• Educación y experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 12 años:

• En un rol de liderazgo: Requiere 7 años de experiencia liderando un equipo de alto nivel de profesionales de gestión de la construcción involucrados en el desarrollo y ejecución de programas de diseño y construcción.

• En un rol técnico: Se requieren 10 años de experiencia en el desarrollo y la entrega de programas de diseño y construcción.

• Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 3 de los diez años de requisito.

• Un MBA o un título de maestría en un programa relacionado con el área funcional puede contar como dos años adicionales del requisito de diez años.

• En la industria: 3-5 años de experiencia en hotelería, alimentos y bebidas y/o venta minorista

• Formación especializada:

• Conocimiento de las regulaciones y estatutos estatales y federales pertinentes

• Conjunto de habilidades/competencias/rasgos especializados:

• Nivel experto de conocimiento y experiencia en diseño/construcción y gestión de proyectos, presupuestos y control de costos de construcción de servicios de alimentos e instalaciones minoristas, y gestión de personal interno y consultores y contratistas externos.

• Requiere excelentes habilidades de comunicación, consultoría, influencia y negociación y una capacidad demostrada para operar de manera eficaz y profesional en todos los niveles de una organización.

• Posee una visión empresarial muy avanzada y también la mentalidad estratégica necesaria para comprender las implicaciones a largo plazo de las decisiones de gestión del diseño y la construcción y para avanzar en los objetivos de la organización.

• Historial demostrado de anticipación y equilibrio de las necesidades del negocio con las necesidades de las partes interesadas complejas, la población de empleados y las circunstancias individuales.

• Experiencia demostrada en la creación y el mantenimiento de entornos de trabajo positivos a través del coaching, desarrollo y liderazgo de equipos virtuales para lograr objetivos comunes.

• Experiencia demostrada que exhibe una mentalidad de mejora continua con la capacidad de optimizar los procesos de trabajo y lograr resultados positivos.